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重大疾病疫情期間公司可以開除員工嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-22 20:21:21 453 人看過

疫情期間公司可以開除員工，但應(yīng)當(dāng)盡量避免。勞動者存在下列情形，用人單位可以單方面解除勞動合同：被依法追究刑事責(zé)任；簽訂無效勞動合同；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系影響本單位工作。

一、公司能否解除與兼職員工的勞動合同

公司可以解除與兼職員工的勞動合同。

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

三、離退休了但是不滿5年可以解除勞動合同嗎

距離退休年齡不足5年公司要解除勞動合同可以，《勞動法》，如果勞動者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、被依法追究刑事責(zé)任的等情形的，公司可以單方面解除勞動合同，辭退勞動者，距離退休年齡不足5年不影響解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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得了重大疾病公司不能辭退員工，這是勞動法及其相關(guān)法律對勞動者賦予的保障。重大疾病員工的合同到期時，公司是需要給付經(jīng)濟補償金的，并且支付的標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)員工的工作年限確定。一、得了重大疾病公司能辭退員工嗎得了重大疾病公司是不能辭退員工的。根據(jù)勞動法律的規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同關(guān)系，否則就是違法行為。二、重大疾病員工合同到期公司給經(jīng)濟補償金嗎企業(yè)能與患有重大疾病員工解除勞動合同的，但是需要提前一個月通知勞動者本人，并且需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。按照勞動者權(quán)益保護(hù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者由于患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作；也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于

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一、上班期間生病公司可以開除嗎上班期間生病公司不可以開除，如果員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人，來解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、被公司開除有哪些賠償被公司開除的賠償有：1.單位提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工，單位應(yīng)按照工作年限支付經(jīng)濟補償

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一、員工因重大疾病治療公司有權(quán)辭退嗎？1、員工因重大疾病治療公司沒有辭退的權(quán)利根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三款患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。2、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、員工患重大疾病，企業(yè)如何正確處理？企業(yè)對于患重大疾病的員工處理，主要是兩個要點：1、醫(yī)療期的問題依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，根據(jù)員工工作年限及入職年限給予3－24個月不等的醫(yī)療期限；且，對某些患特殊疾

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一、疫情期間開除員工違不違法疫情期間開除員工是違法，但勞動者存在以下情形之一的除外：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。二、被公司開除離職證明怎么寫1.寫明雙方身份信息，勞動合同具體期限；2.寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期，勞動者的工作崗位、擔(dān)任的職務(wù)；3.寫明勞動者在本單位的工作年限，在職期間的具體工作表現(xiàn)、離職原因?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。三、被公司

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疫情期間公司是不可以開除員工的，這是屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是用人單位不支付的，勞動者可以申請仲裁。一、公司口頭辭退怎么申請賠償公司口頭辭退屬于違法解除勞動合同，勞動者可以直接要求用人單位按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；用人單位不支付的，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。二、休婚假期間被辭退應(yīng)該怎么辦？勞動者在休婚假期間被公司辭退，如果屬于違法辭退，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；用人單位不支付的，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。三、勞動者與公司終止勞動合同怎么樣賠償公司與勞動者解除勞動合同，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，公司支付經(jīng)

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2023-03-30

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2023-06-16

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