久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

1．先協(xié)商處理，協(xié)商不成的到勞動行政部門舉報。2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。5、沒有簽訂勞動合同的，可以要求雙倍工資；6、不按照規(guī)定解除合同的，支付雙倍的解除合同的補償金。

人事經(jīng)理因成立工會被解聘獲賠償

新華網(wǎng)北京頻道11月7日電（記者公磊、李京華）在一家美資公司擔任人事經(jīng)理的崔女士因其在公司成立工會，公司便以她私自提供工會相關申請文件、冒充法定代表人簽字、非法使用公司公章為由，解除與她的。崔女士于是將該公司起訴至法院請求賠償。北京市西城區(qū)人民法院日前對此案作出一審判決，判定該公司支付崔女士賠償金、經(jīng)濟補償金等共計30余萬元。

據(jù)崔女士介紹，她與所在公司簽訂為期3年的勞動合同，合同約定崔女士擔任公司人事行政部經(jīng)理職務。后來，崔女士在相關上級工會指導和批準下，組建了該公司的工會組織。

2008年12月15日，被告公司以崔女士私自提供工會相關申請文件、冒用法定代表人簽字、非法使用公司公章設立工會的行為違反公司管理規(guī)定為由，解除與崔女士的勞動合同。

對此，崔女士認為，她通過合法程序、經(jīng)過上級工會機關批復后，組建被告公司的工會組織。在組建工會的過程中，她不存在侵害公司利益的行為，并且是在履行《工會法》規(guī)定的職責，不存在任何過錯。

被告公司辯稱，崔女士在自2008年11月1日起擔任該公司的人事行政經(jīng)理職務。由于她不服從公司管理，公司提出與她。但崔女士認為她是工會主席，應得到工會主席的補償待遇，此時公司才得知崔女士已非法為公司設立工會。

被告公司認為，設立工會應以公司的名義提出申請并加蓋公章，由公司法定代表人簽字，而崔女士冒用法定代表人簽字、非法使用公司公章為公司成立工會的行為，嚴重違反公司的規(guī)章制度，擾亂公司的正常經(jīng)營，公司解除與崔女士的勞動合同合理合法。

法院經(jīng)審理認為，依據(jù)法規(guī)規(guī)定，勞動者有依法參加和組織工會的權利，任何組織和個人不得阻撓和限制。崔女士在上級工委指導、批準下成立工會，她本人同時被選舉擔任工會主席，符合法律規(guī)定。雖然崔女士在入會申請書中書寫被告法定代表人的姓名，并加蓋被告公司的公章，但成立工會系職工法定權利，無需被告法定代表人簽字和加蓋公章。崔女士成立工會的行為也沒有侵犯被告的合法權益。

因此，法院認為被告公司以崔女士冒用法定代表人簽字、非法使用其公章設立工會為由，解除與她的勞動合同的行為于法無據(jù)，并應承擔相應的賠償責任。

最終，法院判決被告公司支付崔女士賠償金、經(jīng)濟補償金等共計30余萬元

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。