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用人單位拒不發(fā)放加班費怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-10 03:50:07 241 人看過

國慶長假加班費是個老話題，今年又冒出了新意：在家上班、在家候命算不算加班?對此，有專家認為：不論工作的行為在哪里發(fā)生，只要員工在長假期間做了單位的事，單位可從中受益，都屬于加班，應(yīng)按規(guī)定付給員工加班費。

加班應(yīng)該發(fā)放加班費，法律不是問題，普及也不是問題，問題在于如何保障勞動者按時足額拿到加班費，這依然是個空白。很多人在單位加了班，領(lǐng)不到加班費或領(lǐng)不到足額的加班費。法律法規(guī)對加班費作出了明確規(guī)定，但如何保障勞動者拿到加班費卻沒有詳細規(guī)定。尤其是長假前后，勞動監(jiān)察部門也無心顧及加班費這種些許小事，于是更給了一些單位明目張膽克扣加班費的機會。一些用人單位在加班費上裝聾作啞，拒不發(fā)放加班費，作為勞動者來說，你又能奈它何?

有鑒于此，與其探討家里上班該不該拿加班費的問題，還不如認真制定一些保障加班費落實的措施。比如，假期前老板如果需要員工加班，應(yīng)該事前付給加班費，否則員工可以拒絕加班;對于假期加班的員工，用人單位必須在假期結(jié)束一周內(nèi)發(fā)放加班費，或者干脆按天發(fā)放，從而堵住一些單位克扣加班費的渠道，保障員工加班也加薪。

在家上班、在家隨時候命算不算加班，算也好，不算也好，都并不是目前最主要的問題，最根本的是所有的加班都應(yīng)該完全、徹底、按時地領(lǐng)到足額的加班費，如果加班費被一再克扣甚至被老板們忘記的話，那探討算不算加班又有何意義呢?

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月薪?jīng)]有加班費怎么辦是否可以拒絕單位加班

一、單位安排加班可以拒絕嗎對于用人單位違反法律、法規(guī)強迫勞動者加班的，勞動者有權(quán)拒絕?！秳趧雍贤ā返谌粭l規(guī)定：“用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！备鶕?jù)以上規(guī)定，用人單位安排勞動者加班必須符合以下幾個條件：1、首先用人單位必須與勞動者及工行協(xié)商一致，征得勞動者及工行同意;2、必須是由于單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要;3、安排加班，一般一天不得超過1小時，特殊情況不得超過3小時，但一個月不得超過36小時。二、單位不支付加班費怎么辦《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班費)的，勞動者不需提前通知就可解除勞動合同，用人單位還應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M1年支付1個月工資。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者

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一、用人單位加班不按勞動法給予加班費怎么處理加班后單位不按照法律規(guī)定支付加班工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求單位支付加班工資；或者也可以收集證據(jù)到勞動監(jiān)察大隊投訴單位不按規(guī)定支付加班費的行為?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、用人單位怎么樣勞動者可以立即解除勞動合同（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）用人單位不及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因欺詐、脅迫

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加了幾天班，到了月底發(fā)工資單位只發(fā)了基本工資沒有發(fā)加班費，請問單位上班加班費少發(fā)怎么辦？

關(guān)于“單位上班加班費少發(fā)怎么辦”，可要求其向勞動者加付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。事業(yè)單位加班費如何計算事業(yè)單位加班費按照勞動合同法和當?shù)毓べY支付條例的規(guī)定執(zhí)行。1．周末休息不安排調(diào)休的，必須支付雙倍工資，法定節(jié)假日只要加班，就必須支付3倍工資，不管有有沒有調(diào)休2．按照勞動合同法規(guī)定計算。3．勞動合同有約定的，按照約定執(zhí)行，沒有約定的正常工資計算，活工資可

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若在休息日強制員工進行工作且無法實行補休措施時，則應(yīng)向該等員工發(fā)放不少于其基本工資之兩倍的薪酬補償。當雇傭者在勞動者完成預設(shè)的勞動定額或常規(guī)作業(yè)任務(wù)之后，出于實際需求而要求他們在法定標準工作時間之外進行加班及超時工作時，雇主有責任在事后盡量為這些員工提供同等時間的補休假期，以彌補過度勞動對他們造成的負擔。如果補休確屬不可行，雇傭者必須按照相關(guān)法律法規(guī)提供相應(yīng)的加班和額外時間工資補償。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2024-04-29

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單位不給不正常工作人員加班費怎么辦

通過實際調(diào)查，發(fā)現(xiàn)李某在貨運公司做司機，貨運公司已申請司機等崗位不規(guī)范工作制度，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準并告知員工。根據(jù)該公司提供的工資單，李某的工資構(gòu)成包括工齡工資、基本工資、崗位津貼、各種補貼、駕駛獎勵、全勤獎勵、交通費、通訊費、加班費、高溫費（僅在高溫季節(jié)）等，公司人事部負責人介紹，由于實行不定時工作制，根據(jù)政策規(guī)定，司機平日和周末不需要支付加班工資，只需要在法定節(jié)假日支付加班工資；節(jié)假日加班，工作制度不規(guī)范的，公司將按員工日工資標準的兩倍支付加班工資，并安排一天休息。而李某認為，如果其法定節(jié)假日加班，本公司不能安排補休，只能按照《勞動法》和《上海市企業(yè)工資支付辦法》的有關(guān)規(guī)定支付加班工資，經(jīng)辦主管對公司人事部負責人進行了宣傳和解釋，并要求其按照《勞動用工管理實務(wù)》中的規(guī)定向投訴人李某支付加班工資差額，一些用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的特點，不能實行標準工時制度。因此，根據(jù)《勞動法》

2023-05-07

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事業(yè)單位不發(fā)加班費屬于違規(guī)嗎事業(yè)單位不發(fā)加班費屬于違規(guī)嗎？

事業(yè)單位安排與其簽訂勞動合同的勞動者加班不支付加班費屬于違法行為。勞動者在工作日加班，事業(yè)單位支付不低于平時工資百分之一百五十的加班費；在休息日加班又沒有補休，事業(yè)單位支付不低于平時工資百分之二百的加班費；在法定節(jié)假日加班，支付不低于平時工資百分之三百的加班費?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2024-04-16

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按什么標準支付加班費？單位不支付加班費怎么辦

一、按什么標準支付加班費原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬”。第十三條規(guī)定，平日加點工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%;休息日加班工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%;法定休假節(jié)日加班工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%。勞動者加班加點工資應(yīng)高于其正常工作時間的工資，即勞動合同約定的有具體標準的工資報酬。計算加班加點工資，應(yīng)以標準工資為基數(shù)，而非以包含隨意性很大的輔助工資在內(nèi)的工資收入為基數(shù)。二、單位不支付加班費怎么辦《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班費)的，勞動者不需提前通知就可解除勞動合同，用人單位還應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，按勞動者在本單位工作?/div>

2023-05-22

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加班費不按國家規(guī)定發(fā)放怎么辦

如果沒有按照國家規(guī)定支付加班費怎么辦？（1）安排勞動者延長工作時間的，不低于其工資的150%；（2）安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，不低于其工資的200%；（3）安排勞動者工作的在法定休假日，應(yīng)支付不低于其工資的150%或工資的300%。加班費不按國家規(guī)定支付怎么辦？公司未按照上述規(guī)定向職工支付加班工資的，職工可以通過以下法律途徑維權(quán)：（1）向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應(yīng)當履行。（2）調(diào)解不成的，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。當事人也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁，調(diào)解不是勞動仲裁的必要程序。請求仲裁的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請后60天內(nèi)作出。對仲裁裁決沒有異議的，當事人必須履行。勞動仲裁裁決具有執(zhí)行力。一方不履行的，另

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不支付加班費由用人單位墊付

用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。單位不支付加班費怎么辦《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬（含加班費）的，勞動者不需提前通知就可解除勞動合同，用人單位還應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金：1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬

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2024-05-02

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