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工傷休養(yǎng)期間單位付多少工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-19 18:52:37 153 人看過

職工工傷醫(yī)療期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。你工傷醫(yī)療期間，單位應當按照你的原工資標準發(fā)放。原工資標準可參照你發(fā)生工傷事故前12個月平均工資來計算，但應注意的是，單位在發(fā)放你工資時，應扣除你本人應承擔的社會保險費用；如你的工資超過應稅數(shù)額，則還需扣除應繳納的個人所得稅款。

一、員工受工傷工資怎么算

職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。1、治療工傷的醫(yī)療費，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險基金支付。2、工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。3、工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負責護理。4、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資;本人工資標準不得低于當?shù)芈毠て骄べY的60%。

二、工傷賠償的平均工資怎么算的?

平均工資是按照受傷前12個月平均工資計算，如不足12個月，按實際月份平均。

工資是按照應發(fā)工資來計算的，并不是在扣除養(yǎng)老保險以及各項補貼后的實發(fā)工資計算。

《工傷保險條例》確定的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月繳費工資。社會保險機構在征收各項社會保險費和發(fā)放多種社會保險待遇時，都是以繳費工資作為計算依據(jù)的。對單位而言，社會保險費用的繳納，以單位的工資總額為基數(shù)；對職工個人而言，則是指由社會保險費征繳部門核定的本人工資為基數(shù)。

為了縮小社會工傷保險待遇水平的差異，在計算本人工資時，需要縮小過高與過低收入人群的繳費差異。《工傷保險條例》規(guī)定，本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

三、工傷期間職工休病假工資怎么算？

工傷期間單位按病假工資發(fā)放不合理。職工病假工資按不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%由用人單位自主確定支付辦法。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷期間享受的工資福利與病假工資是不能等同的。

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