退休女工返聘期間出工傷,單位需要支付工傷保險待遇嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-05 10:53:12
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[提要]本文章主要介紹了退休女工返聘期間出工傷的問題等一系列的相關(guān)知識，并提供專業(yè)律師的免費解答。
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
法律咨詢：
2007年3月底，沈女士達到法定退休年齡后，依法辦理了退休手續(xù)。此后，原單位上海某制品公司繼續(xù)聘用沈女士從事沖床工作，并簽訂期限自2007年12月31日至2008年12月31日止的退休返聘協(xié)議，沈女士每月平均工資1600元。2008年4月25日，沈女士在工作中發(fā)生事故受傷。后勞動能力鑒定委員會鑒定，沈女士為因工致殘程度達到9級。2009年5月，沈女士就工傷待遇申請仲裁，仲裁裁決后，上海某制品公司不服向法院提起訴訟。
律師回答：
根據(jù)《上海市工傷保險實施辦法》的相關(guān)規(guī)定，公司方理應(yīng)支付沈女士工傷保險待遇，即支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
相關(guān)法律知識：
《上海市工傷保險實施辦法》的規(guī)定，用人單位聘用的退休人員發(fā)生工傷的，由用人單位參照本辦法規(guī)定支付其工傷保險待遇。公司主張因退休而不享有工傷待遇，系對法律的理解錯誤，請求駁回公司方的訴請。
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