公司以員工自動離職為由不發(fā)工資會不會合法
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時間： 2024-01-22 23:34:21
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一、公司以員工自動離職為由不發(fā)工資會不會合法
公司以員工自動離職為由不發(fā)工資是不合法的。勞動者與用人單位解除勞動合同的，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，且不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
二、員工自動離職，公司可以扣工資嗎
員工自動離職，若因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，公司可以扣工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％；若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
三、離職后公司多發(fā)工資會不會可以不退回？
離職后公司多發(fā)工資不可以不退回，多發(fā)的工資屬于不當?shù)美?/a>，公司可以請求離職員工返還。得利人沒有法律根據(jù)取得不當利益的，除以下情形外，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益：
債務到期之前的清償；為履行道德義務進行的給付；明知無給付義務而進行的債務清。
《中華人民共和國民法典》第九百八十五條
得利人沒有法律根據(jù)取得不當利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）為履行道德義務進行的給付；
（二）債務到期之前的清償；
（三）明知無給付義務而進行的債務清償。
《中華人民共和國民法典》：第二十九章 不當?shù)美 〉诰虐侔耸鍡l 得利人沒有法律根據(jù)取得不當利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外：\n（一）為履行道德義務進行的給付；\n（二）債務到期之前的清償；\n（三）明知無給付義務而進行的債務清償。
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1、以自動辭職為理由扣留工資合理嗎？這是不合理的，但如果員工在未事先通知公司的情況下自動離職，可能會給公司造成一定程度的損失。公司有權(quán)從你的工資中扣除一部分，但這應該是適當?shù)?。自動離職與辭職的區(qū)別自動離職是員工根據(jù)企業(yè)和自身情況，擅自離職，強行終止與企業(yè)勞動關系的一種行為。部分員工因未經(jīng)同意不得辭職或要求終止合同而擅自離職或違約；部分員工未說明原因就離職；一些人受到優(yōu)惠待遇和未經(jīng)授權(quán)的“跳槽”的誘惑，這屬于自動辭職的范圍對于那些違反保密義務、競業(yè)限制并簽署特殊培訓協(xié)議的人，用人單位可以要求勞動者支付違約金。辭職是指勞動者辭去工作，向用人單位提出解除勞動合同或者勞動關系的行為。辭職通常有兩種情況。一是依法立即解除勞動關系。用人單位采取暴力行為或者威脅勞動者、強迫勞動者勞動或者不按照合同約定支付工資的，勞動者可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的請求；第二，根據(jù)員工自己的選擇，提前30天書面通知2023-05-07480人看過 -
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一、員工自己不干了,工資會發(fā)嗎主動辭職是否有工資1、主動辭職有工資。勞動者依法享受取得勞動報酬的權(quán)利，用人單位應當按照勞動者實際出勤的天數(shù)支付工資。若是因個人原因主動辭職的，用人單位不支付經(jīng)濟補償。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、哪種自動離職有補償5種自動離職有補償，補償情況是：1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；2、未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；3、克扣或者無故拖欠勞動者工資；4、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬；5、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資。勞動部門指出，遇到上述5種情況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報酬和補償金，職工可以在規(guī)定2023-03-09120人看過 -
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法律綜合知識一、我擅自離職工資會不會要要看勞動合同的具體約定。有工資，沒有提前30天書面提出離職，勞動者屬于違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、離婚時會不會要分割工資離婚時對于婚姻關系存續(xù)期間獲得的工資要分割，因為法律規(guī)定，婚姻關系存續(xù)期間獲得的工資收入屬于夫妻共同財產(chǎn)；但如果夫妻雙方對于婚后所得工資約定一方獲得的歸自己所有的，則離婚時不需要分割。《民法典》第一千零六十二條夫妻在婚姻關系存續(xù)期間所得的下列財產(chǎn)，為夫妻的共同財產(chǎn)，歸夫妻共同所有：（一）工資、獎金、勞務報酬；（二）生產(chǎn)、經(jīng)營、投資的收益；（三）知識產(chǎn)權(quán)的收益；（四）繼承或者受贈的財產(chǎn)，但是本法第一千零六十三條第三2024-01-22177人看過
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公司不發(fā)工資, 但是有勞動合同, 員工自行離職, 公司會給結(jié)算工資嗎四川在線咨詢 2022-01-18主動離職也應當結(jié)算工資。 工資應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 保險應當以實際收入為基準 -
公司以各種理由扣工資，不讓員工離職，又不讓員工離職，公司合法嗎山東在線咨詢 2022-01-24不合法，《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī) -
勞動合同未到期, 員工不愿意辭職, 公司以此為由不發(fā)放工資, 合法嗎香港在線咨詢 2022-03-01可能涉嫌違法解除合同，工資照發(fā)，但應賠償用人單位損失。勞動合同履行期間，用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯的，勞動者可以隨時告知（通知）用人單位解除合同，其中用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。因此解除合同，用人單位不但應當在解除合同時一次性結(jié)清工資
