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曠工離職公司會不會不發(fā)工資不發(fā)工資是不是合法

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-29 20:31:41 81 人看過

一、曠工離職公司會不會不發(fā)工資不發(fā)工資是不是合法

員工無故曠工是違反公司制度的行為，單位可以不支付曠工那幾天的工資；

并且單位可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是對于正常上班期間的工資還是需要支付的，單位不能因為曠工即扣除全月應(yīng)該發(fā)放的工資。

若公司拖欠工資不發(fā)的話，可以采取下列方法解決：

1、與公司協(xié)商；

2、向法院申請支付令；

3、與用人單位解除勞動合同，并申請勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金；

4、如果對仲裁結(jié)果不服，在收到仲裁結(jié)果之日起15日內(nèi)到法院起訴。

《勞動法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、公司合同書上寫著半年內(nèi)離職扣工資是不是是合法的

勞動合同約定勞動者半年內(nèi)離職扣工資，是不合法的。勞動合同約定勞動者半年內(nèi)離職扣工資，本質(zhì)上屬違約金條款。法律規(guī)定勞動者承擔(dān)違約金的情形僅限于兩種情況，一是違反服務(wù)期約定，二是違反競業(yè)限制約定，除此之外，不能約定勞動者承擔(dān)違約金。

《勞動合同法》第二十二條

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

《勞動合同法》第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動合同法》第二十五條

除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

三、公司合同書上寫著半年內(nèi)離職扣工資是不是合法

合同書上寫著半年內(nèi)離職扣工資是不合法的。

在勞動合同中約定勞動者離職扣工資，本質(zhì)屬于違約金條款，但是勞動合同法規(guī)定，勞動者承擔(dān)違約金的情形僅限于兩種，一是違反服務(wù)期約定，二是違反競業(yè)限制約定，除此之外，不能約定勞動者承擔(dān)違約金。

勞動合同法規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

并且離職是勞動者的權(quán)利，有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；

（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

（三）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

《勞動合同法》第二十五條

除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第二十三條　【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。\n對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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一、員工曠工工資不發(fā)對嗎員工曠工工資不發(fā)不對。曠工不可以不發(fā)工資，曠工可以不用付曠工當(dāng)天的工資，但不可以扣除勞動者整月的工資。用人單位應(yīng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額向勞動者支付勞動報酬。法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、曠工離職工資怎么發(fā)曠工離職工資的發(fā)放方式是：曠工離職的，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可從勞動者本人的工資中扣除來彌補經(jīng)濟損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。法律依據(jù)：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因勞動者

2023-05-15

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一、不發(fā)工資離職不交接合法么不合法。公司的處理方式是：1．拒絕出具離職證明。依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，員工未履行提前通知義務(wù)時，用人單位有權(quán)拒絕為其出具解除勞動合同的證明，可以在一定程度上預(yù)防員工不履行交接手續(xù)。2．造成損失的，要求員工賠償。員工未履行工作交接手續(xù)，而給用人單位造成經(jīng)濟錨點損失的，用人單位可以要求員工賠償。但要注意，實踐中用人單位需有證據(jù)證明存在經(jīng)濟損失，且經(jīng)濟損失與員工未履行交接手續(xù)間存在直接的因果關(guān)系。如員工惡意將公司某些重要文件、密碼等物品及信息帶走，造成公司業(yè)務(wù)停滯或遭受其它直接損失的，公司可以要求員工賠償。3．緊急情況下可以扣發(fā)工資。無論在何種情況下扣發(fā)工資在法律上都存在風(fēng)險。但是，如果員工將公司的重要財物，如汽車、筆記本電腦、手機或其他重要信息帶走拒不歸還或拒不告知公司的，可能會給公司造成無法彌補的經(jīng)濟損失，那么公司可以適當(dāng)扣發(fā)其工資。司法實踐中，對于公司扣發(fā)工資的行

2023-07-18

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辭職的公司會一直不發(fā)工資嗎

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)算勞動者工資。工資未結(jié)算的，勞動者可以向用人單位起訴第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同，勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者的工資。公司是否有義務(wù)提供離職證明P>如果您終止與公司的勞動關(guān)系，則公司需要按照規(guī)定向您提供離職證明。否則，當(dāng)你到下一家公司工作時，你會擔(dān)心你沒有終止勞動關(guān)系，也不會與你簽訂合同以避免損失按照規(guī)定，你辭職后，原公司有義務(wù)提供辭職證明。如果公司不提供，您可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁，要求用人單位履行義務(wù)并出具離職證明但是，在申請仲裁前，您一定要注意收集您的通知單位和辭職申請的書面證據(jù)如果您確定要去勞動仲裁機構(gòu)，您應(yīng)該遵循以下流程：1.先申請，辭職申請被駁回，權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。根據(jù)仲裁委員會提供的申訴書一式兩份

2023-05-07

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離職公司以交接不好不發(fā)工資

一、離職公司以交接不好不發(fā)工資若貴司因離職人員工作交接尚未完成而拒絕發(fā)放其應(yīng)得的薪資待遇，那么作為員工來說，首先可以嘗試與用人單位進行溝通協(xié)商解決這一問題。如經(jīng)協(xié)商仍無法達成理想結(jié)果的話，建議您進行勞動仲裁程序的申請。在現(xiàn)代社會中，每個人都依法享有通過付出勞動來獲取相應(yīng)報酬的權(quán)益。因此，只要有勞動者為公司提供了實際的勞務(wù)服務(wù)，公司就應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定，及時、全額地向他們支付相應(yīng)的工資。任何以各種借口拒絕支付勞動報酬的行為，都是缺乏法律依據(jù)且不可接受的?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、離職了績效工資不發(fā)合理嗎針對未發(fā)放績效工資存在的違法現(xiàn)象，員工可直接撥打所在地的勞動監(jiān)察部門電話進行投訴舉報或者提交勞動仲裁申請書。若未能按時足額支付工資，則員工有權(quán)采取以下兩種途徑來維護自身權(quán)益：首先，員工可以選擇前往當(dāng)?shù)貏?/div>

2024-07-20

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曠工不發(fā)工資,勞動局會怎么處理

要求責(zé)令工廠足額支付工資。解除勞動關(guān)系后，要證明先前存在勞動關(guān)系。一、追索勞動報酬是否屬于勞動法解除勞動關(guān)系追索勞動報酬沒有解除勞動關(guān)系的必要性，但用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方面解除勞動合同。勞動者可以通過向勞動行政部門舉報維權(quán)，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動者加付賠償金。二、公司拖欠員工提成怎么辦算。提成工資也是屬于工資的范圍的，若有證據(jù)證明公司克扣的，屬于拖欠工資。約定有提成工資，不按時足額發(fā)放，屬于拖欠工資。用人單位拖欠工資報酬，可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。如果對數(shù)額等存在爭議，可以申請勞動仲裁。三、公司無理由罰款該怎么處理公司無理由罰款怎么處理可以進行如下處理：1、向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)

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不發(fā)工資不去上班算曠工嗎？

用人單位違反約定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，職工不去上班一般是不算曠工的。遇到此種情形，勞動者可以舉報到勞動行政部門，勞動行政部門會責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付賠償金。一、公司無故扣工資合法嗎公司無故扣工資不合法?！秳趧臃ā返诰攀粭l規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹６?、欺壓員工怎么投訴可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，勞動者是我們保護的一大重點，你可以進一步和我電話聯(lián)系，可能涉及相關(guān)的賠償，可以主張，希望能夠保護你最大的權(quán)益。1、提起勞動仲裁委員

2023-04-11

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在用人單位與員工終止或解除勞動合同時，用人單位有責(zé)任在解除勞動合同的同時，結(jié)清員工應(yīng)得的工資。離職員工當(dāng)月的工資，公司應(yīng)該在辦理完離職手續(xù)后一次結(jié)清。然而，很多公司卻常常未能遵守這一規(guī)定，選擇在次月或某個合理的時間點內(nèi)一次性結(jié)清工資。這種行為可能導(dǎo)致員工工資拖欠，損害員工的合法權(quán)益。在用人單位與員工終止或解除勞動合同時,用人單位有責(zé)任在解除勞動合同的同時,結(jié)清員工應(yīng)得的工資。離職員工當(dāng)月的工資，公司應(yīng)該在辦理完離職手續(xù)后一次結(jié)清，但很多公司經(jīng)常按照以往發(fā)放工資的習(xí)慣，在次月或者是某個合理的時間點內(nèi)一次結(jié)清工資。離職員工工資從何結(jié) 清？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，離職員工工資的結(jié)清應(yīng)遵循一定的程序。首先，用人單位應(yīng)書面通知勞動者本人，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。其次，用人單位需按時足額支付離職員工的工資。在員工離職前，用人單位應(yīng)依法為員工繳納社會保險費，并確保其離職時社會保

2023-09-07

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公司以曠工為由不發(fā)工資的問題

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工資
入職一個月離職的工資會不會發(fā)

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，入職一個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會發(fā)的。1、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。2、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。3、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金。4、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，還要支付失業(yè)保險金的。5、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。6、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。7、如果涉及工傷問題，先由單位申請，單位30日不申請，自己趕緊申請。另外請保存好能證明你與用人單位勞動關(guān)系的證據(jù)，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負(fù)責(zé)人的通話錄音等。1號入職15號發(fā)工資怎么算平均工資的統(tǒng)計一般指的是稅前

2023-08-17

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