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簽了一年的勞動(dòng)合同可以辭職。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致辦理辭職手續(xù)；用人單位駁回辭職申請的，勞動(dòng)者可以提前30天遞交書面辭職申請，處于試用期的勞動(dòng)者提前三天遞交即可；用人單位存在損害勞動(dòng)者權(quán)益行為的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、解除勞動(dòng)合同原因?qū)懯裁?/p>

勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同，按實(shí)際原因?qū)懠纯?。勞?dòng)者只是履行通知用人單位的義務(wù)，不需要征求用人單位的同意。

個(gè)人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等；

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。

勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動(dòng)仲裁解決；

二、國企長期放假職工如何解除勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者提出辭職(提出解除勞動(dòng)關(guān)系)不需要用人單位的同意。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況：

1、正常辭職的情況。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。

2、即時(shí)辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況(例如拖欠勞動(dòng)者工資和未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情況)，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求用人單位支付剩余的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等；

3、勞動(dòng)者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。如果給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的(例如招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用)，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

三、離職不給批,可以直接走嗎

一、在離職不給批的情況下，勞動(dòng)者個(gè)人原因辭職，是否可以直接走，需要分以下情況：

1、如果是試用期內(nèi)，要提前三天進(jìn)行書面告知，到期就可以走；

2、如果是正式的勞動(dòng)合同期限內(nèi)，則要求要提前三十天書面通知，到期后可以直接走；

3、如果采取的是協(xié)商一致的解約方式，必須經(jīng)雙方達(dá)成一致才行。

二、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

三、辭職手續(xù)辦理流程是：

1、辭職人員須在辭職前一個(gè)月辦理辭職申請；

2、本人送辭職申請書至單位審批；

3、審批同意后，人事部會(huì)通知本人，本人到人事部辦理離職手續(xù)；

4、將工作交到人事部簽收；

5、關(guān)于社會(huì)保障本人可以到人才中心或者勞動(dòng)就業(yè)中心代理交保險(xiǎn)費(fèi)，基數(shù)可以本人定；

6、黨關(guān)系可以放在原工作單位，待找到新工作就可以轉(zhuǎn)到新的單位。

綜上所述，在辭職未得到批準(zhǔn)的情況下，勞動(dòng)者是不可直接走人的。如果是勞動(dòng)者個(gè)人原因辭職的話，試用期內(nèi)要提前三天進(jìn)行書面告知；正式的勞動(dòng)合同期限內(nèi)，則要求要提前三十天書面通知。辭職手續(xù)辦理流程是辭職人員須在辭職前一個(gè)月辦理辭職申請；本人送辭職申請書至單位審批；審批同意后，人事部會(huì)通知本人，本人到人事部辦理離職手續(xù)；將工作交到人事部簽收；關(guān)于社會(huì)保障本人可以到人才中心或者勞動(dòng)就業(yè)中心代理交保險(xiǎn)費(fèi)，基數(shù)可以本人定；黨關(guān)系可以放在原工作單位，待找到新工作就可以轉(zhuǎn)到新的單位。