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勞動人事爭議指的是哪些問題的爭議

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-25 20:07:59 61 人看過

一、勞動人事爭議指的是哪些問題的爭議

勞動人事爭議是指：

1．用人單位與勞動者之間因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

2．因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3．因除名、辭退、辭職、離職發(fā)生的爭議；

4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

二、如何解決勞動爭議管轄權異議

發(fā)生了法院管轄權異議的勞動爭議時，有以下解決的途徑：

1．當事人對勞動爭議仲裁委員會的管轄權有異議的，可以及時提出，由勞動仲裁委審查；

2．如果異議成立的，移交給有管轄權的仲裁委；

3．不成立的，駁回當事人的異議申請；

4．之后當事人對依法作出的仲裁裁決不服的，還可以及時去人民法院起訴。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條

勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

三、勞動人事爭議調(diào)解原則

解決勞動爭議的基本原則：

1．根據(jù)事實的原則，事實分為客觀事實和證據(jù)事實

2．合法原則，處理勞動爭議應當以事實為依據(jù)，以法律為準繩，在查清案情的基礎上，遵循法定程序，依照勞動法律、法規(guī)處理勞動爭議

3．公正原則，處理勞動爭議過程中，勞動爭議處理機構應當公正地對待雙方當事人，在適用法律上一律平等，一視同仁，對合法權益予以保護，對違法行為加以追求和制裁，在程序和結果上都不得偏袒或其實任何一方。

4．及時原則，當事人即在法定時效內(nèi)提出申請、申訴或訴訟請求。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第一節(jié)　一般規(guī)定　　第二十一條　【仲裁管轄】勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。\n勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

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