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一天超過八小時(shí)的工作合法嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-05 17:52:26 212 人看過

一天工作超過8個(gè)小時(shí)，不給加班費(fèi)的情況下是違法的。根據(jù)規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行八小時(shí)工作制的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

一、勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過多少小時(shí)

在一般情況下，勞動(dòng)者每日的工作時(shí)間不超過8小時(shí)，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行該標(biāo)準(zhǔn)的，可以實(shí)行其他工作辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

二、加班超過36小時(shí)是否是違法的

每月加班超過36小時(shí)違法。

所以，要是每月加班時(shí)間累計(jì)超過了36個(gè)小時(shí)的，那么就是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的違反。

國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

三、工廠不讓加班違法嗎？

工廠不讓加班合法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，國家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對(duì)用人單位需要延長工作時(shí)間的，需經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢
    • 一天工作超過八小時(shí)，一周時(shí)間超過40個(gè)小時(shí)的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
      上海在線咨詢 2024-08-29
      勞動(dòng)法規(guī)定的正常工作時(shí)間是八小時(shí)工作制，但一天中超過八小時(shí)不能都認(rèn)定違法，只要符合以下規(guī)定即可：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)
    • 每天工作12小時(shí)一個(gè)小時(shí)八塊錢合法么？
      上海在線咨詢 2022-10-22
      如果協(xié)商不成，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，或申請(qǐng)仲裁。
    • 勞動(dòng)法規(guī)定的正常工作時(shí)間是多少小時(shí)，一天中超過八小時(shí)都認(rèn)定違法
      湖南在線咨詢 2022-03-03
      勞動(dòng)法規(guī)定的正常工作時(shí)間是八小時(shí)工作制，但一天中超過八小時(shí)不能都認(rèn)定違法，只要符合以下規(guī)定即可：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)
    • 工作超過八小時(shí)生病九天后死亡工傷能鑒定嗎
      甘肅在線咨詢 2022-07-13
      因工外出期間，由于工作原因受到傷害，雖然是八小時(shí)以外的，也屬于工傷
    • 每天11個(gè)小時(shí)工作超過幾天
      澳門在線咨詢 2022-03-18
      1、每天11個(gè)小時(shí)，每周工作幾天？如果每周超過40小時(shí)，應(yīng)該屬于加班。 2、工作服應(yīng)該屬于勞動(dòng)保護(hù)范圍。但是如果勞動(dòng)合同約定提前辭職開除折舊也可以。 3、如果每周工作時(shí)間超過40小時(shí)有沒有發(fā)放加班工資，你可以以此為由、依照勞動(dòng)合同法38條提出辭職，單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一年工齡一個(gè)月工資），補(bǔ)發(fā)加班工資。 4、到底有沒有簽訂勞動(dòng)合同？是否參加社保？