離職補(bǔ)償包括加班費(fèi)嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-03-30 21:15:13
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一、離職補(bǔ)償包括加班費(fèi)嗎
1．在職工離職時(shí)，其應(yīng)得的離職補(bǔ)償金中確實(shí)包含加班費(fèi)。這是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)解除勞動(dòng)合同賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，加班費(fèi)是計(jì)算在內(nèi)的。
2．這意味著，當(dāng)勞動(dòng)者在本單位工作的年限被考慮在內(nèi)時(shí)，其因加班而獲得的加班費(fèi)也應(yīng)納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算范圍。
二、法律依據(jù)解析
1．《勞動(dòng)合同法》第四十七條明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算的。
這里的月工資并不僅限于基本工資，而是包括勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資，這其中自然包括加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
2．《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條也進(jìn)一步明確了這一點(diǎn)，規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY應(yīng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，這同樣包括了加班費(fèi)。
三、了解補(bǔ)償金計(jì)算
1．對(duì)于勞動(dòng)者來說，了解離職補(bǔ)償金的計(jì)算方式至關(guān)重要，因?yàn)檫@直接關(guān)系到他們的切身利益。
2．在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，不僅要考慮勞動(dòng)者在本單位的工作年限，還要考慮到其月工資的構(gòu)成，包括基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。
3．只有當(dāng)勞動(dòng)者對(duì)這些細(xì)節(jié)有清晰的認(rèn)識(shí)，他們才能在離職時(shí)得到應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
總的來說，離職補(bǔ)償金是包括加班費(fèi)的，這是有明確的法律依據(jù)的。作為勞動(dòng)者，了解這一點(diǎn)并熟悉相關(guān)的法律規(guī)定，對(duì)于維護(hù)自己的合法權(quán)益具有重要意義。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條
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因?yàn)橛萌藛挝徊恢Ц都影噘M(fèi)辭職有補(bǔ)償，這屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形。勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。公司要求員工辭職如何處理公司要求員工辭職，應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體規(guī)定如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，則需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形有：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工2023-08-12415人看過 -
一、加班費(fèi)工資結(jié)構(gòu)包含加班費(fèi)嗎？加班費(fèi)的工資結(jié)構(gòu)是不包含有加班費(fèi)的存在；按照《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者同意，且每天不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。因此，加班時(shí)間有很多的不確定性，用人單位約定具體加班費(fèi)金額無效。用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定加班工資計(jì)算基數(shù)，但不得違反法律規(guī)定。依據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條和《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，加班工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)為勞動(dòng)者本人所在的崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的法定工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)。二、加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)2023-04-28151人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工資包括加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎黑龍江在線咨詢 2023-02-23經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包含加班費(fèi)。勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。加班不屬于正常工作時(shí)間，且加班 -
年薪包括加班加班費(fèi)嗎還是沒有包括加班費(fèi)？河北在線咨詢 2022-07-26平均工資，是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。計(jì)算公式為：職工平均工資＝報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額／報(bào)告期全部職工平均人數(shù)； 2、既然平均工資計(jì)算公示中，分子中有“工資總額”，而工資總額又包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資六個(gè)部分，那么平均工資，肯定是包含加班費(fèi)的； 3、《關(guān)于工資總額組成的規(guī) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括加班費(fèi)嗎？求最新答案湖南在線咨詢 2022-07-15勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。如果和《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對(duì)比，可以看出，此法條特意把(五）加班加點(diǎn)工資和（六）特殊情況下支付的工資，剔除掉了。不存在“等貨幣收入”墊底的理解，這里的“等貨幣收入”是指且僅指前面提到的四種工資。如果包括加班費(fèi)，這里肯定要列舉出來的。這是從語法上理解。 -
5.1不加班離職有補(bǔ)償嗎海南在線咨詢 2022-03-01勞動(dòng)者在5.1不加班，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者是曠工的，但是勞動(dòng)者自己辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前3 -
職工加班費(fèi)加班費(fèi)補(bǔ)償怎樣算河南在線咨詢 2021-11-18加班費(fèi)爭議一直是勞動(dòng)爭議的熱點(diǎn)問題。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)：（1）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200人％的工資報(bào)酬；（3）法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300人％工資報(bào)酬。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班的，可以選
