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提前七天離職怎么算的

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-25 21:20:27 121 人看過

員工提前7天辭職，第7天是不算在內的。辭工當天如果提供勞動或在辦理離職手續(xù)，那么當天應該計算工資。正常辭職的情況。勞動者依據《中華人民共和國勞動合同法》三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資并辦理離職手續(xù)。

一、口頭辭職有沒有法律效力

口頭辭職有沒有法律效力需要根據以下情況進行區(qū)分：

1、口頭辭職在試用期內具有法律效力；

2、如果是正式員工，需要提交書面辭職申請才能具有法律效力。

公司收到離職申請后，辦理離職手續(xù)，結算工資，用人單位與勞動者協(xié)商可以解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、簽了勞務合同能隨時辭職嗎

簽了勞務合同不可以隨時辭職。

辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位在試用期內提前三日通知用人單位，勞務合同的內容包括合同期限勞務工作內容及要求勞務報酬合同的終止與解除違約責任爭議解決的方式。

具體如下：

1、勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。試用期提前3天書面提出用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)；

2、勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候是違法給用人單位造成的直接經濟損失招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

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試用期提前三天離職，勞動者在試用期要離職的應當提前三天通知用人單位，解除勞動合同。如果勞動者和用人單位協(xié)商一致的，也可以不受此時間的限制。勞動者在離職時應當和用人單位辦理好離職手續(xù)，結清應得的工資。一、一般急辭工幾天可以走辭職走人分三種情況，一是公司有比較嚴重的違法行為，勞動者可以立即通知公司離職走人；二是在試用期，勞動者提前三天通知單位，可以離職走人；三是試用期過后，勞動者需要提前三十天通知公司，然后離職走人。后面兩種情況，如果勞動者沒有提前通知單位，直接走人的話，是需要賠償用人單位的損失。二、員工辭職需要提前多久員工辭職需要提前多久應根據具體情況分析：1、正式員工需要辭職的，提前三十天就可以；2、勞動者在試用期內辭職只需提前三天告知用人單位即可領取工資、辦理離職手續(xù)；3、勞動者沒簽勞動合同辭職不需要提前聲明，可以隨時離職。一、離職的注意事項如下：1、辭職應注意提前30天寫出書面辭職報告

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一、試用期辭職提前幾天提前多少天離職合適試用期辭職提前三天一般情況下是包括當天的。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、試用期辭職工資應怎么結算試用期勞動者的工資，一般按照本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十計算，但不得低于低于當地的最低工資。勞動者在試用期辭職的，則根據勞動者工作的具體時間來計算工資，單位原則上是不能扣除勞動者工資的，除非勞動者在職期間，因故意或重大過失給公司造成了財產損失。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地

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員工提前30天提出離職需要以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。勞動者未以書面形式通知用人單位，其提出解除合同因不符合規(guī)定而不能成立；同樣，勞動者雖以書面形式通知了用人單位，但未提前30日，其提出解除合同因不符合規(guī)定仍然不能成立。勞動者如果未按法律規(guī)定解除勞動合同，就如用人單位未按法律規(guī)定解除勞動合同一樣，其勞動合同的解除不能有效成立，雙方仍然具有原勞動合同約定的勞動關系，雙方有繼續(xù)履行勞動合同的法定義務。勞動者在合同解除前未能正常履行勞動合同，用人單位可以依據勞動法的規(guī)定作出相應處理。勞動者可以解除勞動合同的情形有：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；5、因相關法律規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

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一、離職提前申請30天能否提前走可以提前走。提前30天提出書面辭職申請并且辦好交接手續(xù)的可以離職?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、離職辦理的流程是什么離職辦理的流程如下：1．勞動者要寫辭職信。把握好辭職原因，主動辭職，沒有經濟補償，也享受不了失業(yè)金；勞動者以非自己意愿辭職，那么可以享受經濟補償和失業(yè)金；2．勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；3．勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)，可能要按離職單，找各部門經理簽字同意；4．工作交接后，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。三、公司拒絕開具離職證明是否合法公司拒絕開具離職證明不合法。公司不開離職證明違反了勞動合同法的規(guī)定，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門反映

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