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國企買斷工齡規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-20 08:50:57 218 人看過

現(xiàn)在不叫買斷工齡了，而是叫做轉(zhuǎn)換國有職工身份，按一定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取轉(zhuǎn)換身份補(bǔ)償金、安置費(fèi)等，接續(xù)原有社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療，如原來未辦理，則在轉(zhuǎn)換時要補(bǔ)買）。一般補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是按上年度職工月平均收入，每滿一年工齡發(fā)給一個月（不滿一年的按一年計算，各個地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)不一樣）。此外根據(jù)各地政策還有一些其他補(bǔ)償。提前退休則是工作滿一定期限（有一定年限的工齡）則可以辦理提前退休或內(nèi)退，計算相應(yīng)費(fèi)用，由改制企業(yè)交社保機(jī)構(gòu)，由社保機(jī)構(gòu)按月發(fā)放退休金或內(nèi)退工資。一般工齡是滿三十年或者年齡45歲以上。

一、工齡工資怎么算

工齡工資是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡的計算有連續(xù)計算法、合并計算、工齡折算法這三種，具體怎么算要看用人單位的規(guī)章制度。

二、如何計算工齡

（一）連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。

（二）合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。

（三）工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下（約17攝氏度）的低溫工作場所或在華氏100度以上（約38攝氏度）的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

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企業(yè)買斷工齡的補(bǔ)償如下：（1）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。工齡怎么認(rèn)定1、工齡的認(rèn)定可以從單位發(fā)放工資的記錄來進(jìn)行認(rèn)定；2、同時可以根據(jù)參加工作時間是以最初繳納社保人社局記錄進(jìn)行認(rèn)定。企業(yè)買斷工齡我不同意可以不勞動者須明確的是“買斷工齡”是違法的。國家嚴(yán)格禁止企業(yè)采取“買斷工齡”形式將員工推向社會。我國部分地區(qū)出現(xiàn)了職工買斷（也有稱賣斷）工齡的現(xiàn)象，這種做法沒有國家政策和法律依據(jù)，并且情形不盡一致，尚有待

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用人單位解除勞動合同后，不按照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的百分之五十向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計算標(biāo)準(zhǔn)，是指企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，勞動者在合同終止前十二個月內(nèi)的平均月工資。用人單位按照規(guī)定終止勞動合同時，勞動者的平均月工資低于企業(yè)的平均月工資的，按照企業(yè)的平均月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。買斷工齡補(bǔ)償金規(guī)定是什么買斷工齡補(bǔ)償金規(guī)定是以下三點：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。買斷工齡即解除拉動合同，是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工

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哪些職工企業(yè)必須買斷工齡

買斷工齡是違法的，目前，法律暫無規(guī)定哪些職工企業(yè)必須買斷工齡《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”(16條)“用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會保險費(fèi)”(72條)可見，企業(yè)必須與員工簽訂勞動合同，并依法參加社會保險，繳納保險費(fèi)。如果企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須“買斷工齡”。但現(xiàn)在仍有一些國有企業(yè)無視國家政策法規(guī)的明文禁止，在安置富余人員時還采用“買斷工齡”的做法。針對這一現(xiàn)象，為了保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)國家法制的統(tǒng)一，國家有關(guān)部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴(yán)格禁止企業(yè)采取“買斷工齡”形式將員工推向社會。1999年勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于貫徹兩個條例擴(kuò)大社會保險覆蓋范圍加強(qiáng)基金征繳工作的通知》規(guī)定：“任何單位都不能以‘買斷工

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國營企業(yè)改制買斷工齡最新政策是什么？

買斷工齡呢其實就是勞動關(guān)系的一種，不過是為了解除勞動關(guān)系而出現(xiàn)的方式之一，通常是國營企業(yè)才這么做，國營企業(yè)改制買斷工齡會根據(jù)普遍工齡的時間來按照現(xiàn)有工資折算并且一次性付清給勞動人員。但就這樣來看這一舉動可以說是相當(dāng)?shù)娜诵曰?。一、國營企業(yè)改制買斷工齡最新政策勞動者須明確的是“買斷工齡”是違法的。《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”；“用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會保險費(fèi)”?？梢?，企業(yè)必須與員工簽訂勞動合同，并依法參加社會保險，繳納保險費(fèi)。如果企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須“買斷工齡”。但現(xiàn)在仍有一些國有企業(yè)無視國家政策法規(guī)的明文禁止，在安置富余人員時還采用“買斷工齡”的做法。針對這一現(xiàn)象，為了保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)國家法制的

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買斷工齡是什么意思買斷工齡其實就是解除勞動關(guān)系的一種方式，是按照勞動者的工齡，折算補(bǔ)償?shù)慕痤~，買斷以后脫離勞動關(guān)系。買斷工齡就是指你在原單位工作的時間(一般按年計)乘以你的工齡工資(還得看單位給你定的是多少)然后由單位一次性地支付給你的錢,這樣,你就和原單位脫離了所有的關(guān)系,這一般都是國營單位的做法。買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)勞動者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)按勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的月平均工資確定。具體可以咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞?。買斷工齡最新政策勞動者須明確的是“買斷工齡”是違法的?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”(16條);“用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會保險費(fèi)”(72條)。可見，企業(yè)必須與員工簽訂勞動合同，并依法參加社會保險，繳納保險費(fèi)。如果企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享

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工齡
買斷工齡后工齡還算嗎

工齡分兩個：企業(yè)工齡和實際工齡。買斷工齡買斷的是企業(yè)工齡，買斷后意味著勞動者在單位的工齡就此中斷，需要重新計算，之后再次買斷的時候，工齡自第一次買斷的時候起算，補(bǔ)償亦按照第一次買斷之后的工齡補(bǔ)償。你當(dāng)時得到了補(bǔ)償，說明是屬于買斷企業(yè)工齡了，現(xiàn)在你被另一企業(yè)錄用，無論你之前是否被買斷過，到了新公司后的企業(yè)工齡都是重新計算的。但你的實際工齡，是從1999年起算，只要你一直正常繳納保險，這個工齡就不會斷。最新工齡工資標(biāo)準(zhǔn)國家規(guī)定1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計十年封頂。6、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30

2023-05-01

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