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上海停工期間員工工資
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-30 18:12:25 446 人看過

上海在停工期間，員工工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)發(fā)放，法律明確規(guī)定，不得停止發(fā)放員工工資。單位不得停止支付隔離期間的工作報(bào)酬。中華人民共和國傳染病防治法直接規(guī)定了用人單位不得減少發(fā)放被隔離人員的工資及相關(guān)的待遇，如果發(fā)生糾紛可以向有關(guān)部門舉報(bào)，也可以申請勞動(dòng)仲裁。對仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院訴訟。

疫情期間員工工資怎么發(fā)放

1、疫情期間不能提供正常勞動(dòng)的員工工資怎么發(fā)

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。

2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)員工工資怎么發(fā)

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個(gè)工資支付周期（最長三十日）的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％支付職工生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、對于因疫情未及時(shí)返回企業(yè)復(fù)工的職工工資怎么發(fā)

企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

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    1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資）計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。3、發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60％計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。停工留薪期工資與停工留薪期護(hù)理由于工傷導(dǎo)致的不得不停工時(shí)，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇應(yīng)不變，由原所在用人單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，通常情形下按照工傷前12個(gè)月平均工資確定。如若傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長也不得超過12個(gè)月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。如果單位未安排護(hù)理，則由單位支付護(hù)理費(fèi)。
    2023-07-03
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  • 如何計(jì)算停工期間的工資
    停工期間如何計(jì)算工資停工期間如何計(jì)算工資：因用人單位自身原因造成停工停工，應(yīng)在節(jié)假日向員工發(fā)放工資。根據(jù)休假時(shí)間長短和勞動(dòng)者是否提供正常勞動(dòng)，確定不同的休假工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于工資支付的規(guī)定，在非工人造成的機(jī)組停工和停工期間，需要向工人支付工資。如果休假時(shí)間不超過一個(gè)工資支付周期（通常在30天內(nèi)），則應(yīng)支付工人的正常全額工資。如果假日超過一個(gè)工資支付周期，且工人提供勞動(dòng)力（如正常通勤和出勤），假日工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者不提供勞動(dòng)的，按照國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。停工、停工、休假超過一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者不提供勞務(wù)的，工資支付標(biāo)準(zhǔn)由各地自行制定。例如，廣東省規(guī)定，如果停工超過一個(gè)工資支付周期，雇主安排工人工作，雙方應(yīng)通過協(xié)商確定工資支付金額；單位不安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的生活費(fèi)。根據(jù)深圳市規(guī)定，非因非員工原因造成停工或停工，且假期不超過一
    2023-05-07
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      工傷海員也是工傷職工，停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市
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