停產(chǎn)期間有沒有工資和工資？停產(chǎn)期間工資如何支付及支付
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 16:41:42
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[案例介紹]
李某是臨沂某工程有限公司的員工，平均月薪3000元。2013年3月，李某在車間工作時不慎摔倒。后來，他被當?shù)厝肆Y源和社會保障部門認定為工傷，并被認定為9級傷殘。在停工期的6個月內(nèi)，單位每月將向李某支付900元生活費。李某認為，自己的傷屬于工傷，工資應該照常發(fā)放，單位不應該只支付生活費，所以他要求公司補差價。公司認為，李先生參加了工傷保險，其醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費和一次性傷殘補助費已由工傷保險基金支付。在李某治療康復期間，公司沒有向公司提供正常的勞務，因此公司只能支付李某的生活費，也不同意支付原工資。如果雙方未能達成協(xié)議，李某起訴當?shù)貏趧?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3885833143253307076.html">人事爭議仲裁委員會【仲裁聽證】
<。雖然大部分工傷保險待遇是由工傷保險基金支付的，公司應當承擔工傷賠償責任?！豆ｋU條例》第三十三條明確規(guī)定：職工因工傷事故或者職業(yè)病需要停業(yè)接受工傷醫(yī)療的，停產(chǎn)留薪期間原工資福利不變，由所在單位按月發(fā)放。因此，該公司支付生活費的做法是違法的。根據(jù)上述規(guī)定，公司應向李先生支付1.8萬元（3000元）的逗留費×6個月=18000元），扣除支付的生活費5400元后，補發(fā)12600元。經(jīng)調(diào)解，公司補發(fā)了李某的工資12600元
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1．因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；2．用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。3．各地工資支付規(guī)定有條款，可自行百度查詢所在城市工資實付規(guī)定。勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；其他?！侗本┦泄べY支付規(guī)定》第二十七條非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應當按照提供正常勞動2023-07-17427人看過 -
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一,。財產(chǎn)流行期間如何發(fā)放工資，流行期間無法提供正常勞動力的工人如何發(fā)放工資，隔離治療或醫(yī)學觀察期間如何向新冠病毒感染患者、疑似患者和密切接觸者發(fā)放工資，以及因政府實施隔離措施或其他緊急措施而無法提供正常勞動力的工人，1企業(yè)應視為提供正常勞動力，并在正常工作時間支付員工工資。因疫情造成停工、停工的員工如何支付工資因疫情造成停工、停工的，不超過一個工資支付周期（最長30天）的，按正常工作時間支付工資。如果工資支付期超過一個月，可根據(jù)員工提供的勞動力和雙方新商定的標準支付工資；企業(yè)不安排職工工作的，應當按照當?shù)刈畹凸べY標準支付職工生活費，并向企業(yè)支付復工、恢復生產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系的生活費。如何支付因疫情未能及時返回企業(yè)的員工的工資經(jīng)與員工協(xié)商，企業(yè)可優(yōu)先安排員工帶薪年假。其中，員工工作滿1年不滿10年的，年假為5天；年滿10年不滿20年的，給予10天的年假；已滿20年的員工，年假為15天。員工2023-05-07170人看過
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法律綜合知識一、法律對陪產(chǎn)假期間的工資支付有何規(guī)定陪產(chǎn)假工資需要按正常工資發(fā)放，用人單位不得因職工陪產(chǎn)假降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。二、男職工陪產(chǎn)假有多少天目前，勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長的則有1個月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條，符合法2024-01-19172人看過 -
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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