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在促銷后簽訂服務(wù)期是否合理

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 11:53:30 284 人看過

職稱晉升后簽訂服務(wù)期是否合理

根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位要求職稱晉升后簽訂服務(wù)期協(xié)議是不合理和違法的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，方可約定服務(wù)期協(xié)議，可以與勞動者訂立約定服務(wù)期限的協(xié)議

勞動者違反約定服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響勞動者在服務(wù)期內(nèi)勞動報酬的增加

根據(jù)《勞動法》第18條，勞動合同無效

，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同，屬于無效勞動合同。勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。無效的原因一般如下：

1。合同標(biāo)的不合格。如用人單位提供虛假學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，用人單位不具備招聘資格等。合同內(nèi)容違法，即勞動合同違反法律、法規(guī)和良好習(xí)慣，或者損害國家和社會公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假鈔等。含有非法內(nèi)容的勞動合同不受法律保護(hù)。意思的表達(dá)是不真實(shí)的。勞動合同是雙方約定的產(chǎn)物，應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人意志的真實(shí)表達(dá)。以欺詐或威脅手段訂立的勞動合同違背一方的真實(shí)意愿，因此無效。非法合同形式。即勞動合同未以書面形式訂立，當(dāng)事人未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法應(yīng)當(dāng)核實(shí)或者當(dāng)事人要求核實(shí)的勞動合同未經(jīng)核實(shí)。一般來說，只要雙方采取補(bǔ)救措施使合同形式合法化，合同就可以被視為有效。

上述知識是小職員對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在晉升職稱后要求簽訂服務(wù)期協(xié)議是不合理和違法的。只有在雇主提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用后，才能同意服務(wù)期協(xié)議。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢

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能否在簽署合同后取消律師服務(wù)？

和律師簽訂委托代理合同生效后，委托人與律師協(xié)商一致的，可以解除委托合同。但委托人不得擅自解除，如果擅自解除的，要承擔(dān)違約責(zé)任。在履行期屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)，另一方當(dāng)事人可以立即解除合同。在合同的履行期限到來之前，一方當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)另一方當(dāng)事人履約能力嚴(yán)重不足、信用嚴(yán)重缺陷或其客觀行為表明他將不會或不能履約的，可通知對方在法定期限內(nèi)對履行合同提供充分的擔(dān)保，對方未能在法定期限內(nèi)提供充分擔(dān)保，可立即解除合同。追加嫌疑人是否能增加律師審查起訴追加單位為嫌疑人可以增加律師，但是律師最多不超過二人。律師可以從檢察院審查機(jī)關(guān)更深入地了解相關(guān)案情；包括閱讀或復(fù)印涉案的鑒定技術(shù)材料等，可以就了解到的案情向檢察機(jī)關(guān)提出犯罪嫌疑人無罪、罪輕和此罪與彼罪的辯護(hù)意見?！吨腥A人民共和國民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同

2023-07-17

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法律綜合知識
非訴訟服務(wù)合同簽訂后需要提供哪些服務(wù)？

一、非訴訟服務(wù)合同簽訂后需要提供哪些服務(wù)？1、提供法律咨詢即對生產(chǎn)經(jīng)營及公民日常生活中遇到的事務(wù)接受咨詢并提供專業(yè)的法律意見，大到公司巨額投資的決策，小到鄰里糾紛的解決，都不可避免地會涉及到專業(yè)的法律問題，律師的咨詢意見有助于更好地處理和解決問題，降低成本和風(fēng)險。2、起草、修改相關(guān)法律文件生產(chǎn)經(jīng)營和日常生活中，由律師起草制作、審查修改的諸如合同、聲明、遺囑等法律文件無疑更規(guī)范、科學(xué)，可以避免很多漏洞和風(fēng)險。3、日常事務(wù)的法律審查公司業(yè)務(wù)往來中，如何避免上當(dāng)受騙、如何防止因合同的不嚴(yán)密帶來的風(fēng)險、如何為日后可能產(chǎn)生的糾紛收集證據(jù)，在一個不打官司的非訴訟律師協(xié)助之下，都可以做得更好。4、參與商務(wù)談判不打官司的非訴訟律師與委托人一起參加重大談判，可以即時發(fā)現(xiàn)存在的法律風(fēng)險并提供相應(yīng)的解決方案，也使這種談判因律師的參與更加規(guī)范科學(xué)。5、員工法律培訓(xùn)不打官司的非訴訟律師可以幫助企業(yè)通過專題講座、座談

2024-01-12

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違約金
晉升職稱后簽定服務(wù)期合理嗎

晉升職稱后簽定服務(wù)期是不合理的。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。晉升職稱時，專利發(fā)明人有先后順序嗎？晉升職稱時，專利發(fā)明人有先后順序。1、評審單位認(rèn)可專利發(fā)明人的位置有限，通常是專利的前四發(fā)明人。一項(xiàng)專利中，可安排發(fā)明人多少，實(shí)際上是沒有人數(shù)限制的。但評審單位會給予專利發(fā)明人署名的先后順序，來界定可加分的發(fā)明人。而界限就是第四發(fā)明人，在第四發(fā)明人之后的發(fā)明人，不被評審單位認(rèn)可。2、評審單位給予前四發(fā)明人有不同的加分。一項(xiàng)確定的專利類型，所獲得的職稱加分，在某一單位是可以確定的。多個發(fā)明人時，是多個發(fā)明人分?jǐn)傄豁?xiàng)專利的加分。排名靠前的發(fā)明人獲得的加分比例高。晉升職稱時，各地區(qū)各單位都加入了專利的考核，在評職稱前，不僅要拿到專利授權(quán)證書，還要

2023-08-07

478人看過
法律綜合知識
物業(yè)服務(wù)合同能否在哪些情況下終止簽訂

一、物業(yè)服務(wù)合同能否在哪些情況下終止簽訂物業(yè)服務(wù)合同終止主要有如下幾種情況：1．合同規(guī)定的期限屆滿。2．當(dāng)事人一方違約，經(jīng)法院判決解除合同。業(yè)主或物業(yè)管理公司（受委托的物業(yè)管理企業(yè)），任意一方?jīng)]有按照簽訂的物業(yè)合同履行自己的義務(wù)，經(jīng)過法院判決后可以解除合同。3．當(dāng)事人一方侵害另一方權(quán)益，經(jīng)協(xié)商或法院判決解除合同。4．當(dāng)事人雙方商定解除合同。物業(yè)合同中通常會規(guī)定物業(yè)服務(wù)的時間，到期之后如果雙方?jīng)]有繼續(xù)續(xù)訂合同的意圖，物業(yè)合同自然終止。二、物業(yè)服務(wù)合同需要包括的內(nèi)容1．雙方當(dāng)事人的姓名或名稱、住所。合同的甲方（委托人）為某物業(yè)的業(yè)主或使用人選舉產(chǎn)生的物業(yè)管理委員會，乙方（受委托人）為物業(yè)管理公司；2．管理項(xiàng)目。即接受管理的房地產(chǎn)名稱、座落位置、面積、四至界限；3．管理內(nèi)容。即具體管理事項(xiàng)，包括：房屋的使用、維修、養(yǎng)護(hù)；消防、電梯、機(jī)電設(shè)備、路燈、連廊、自行車房（棚）、園林綠化地、溝、渠、池、井

2023-12-22

164人看過

法律顧問
物業(yè)服務(wù)合同簽訂后怎么修改

一、物業(yè)服務(wù)合同簽訂后怎么修改在物業(yè)管理企業(yè)接管物業(yè)之后，可能會由于業(yè)主的其他要求或環(huán)境的變化，導(dǎo)致合部分內(nèi)容不再符合實(shí)際，此時應(yīng)由物業(yè)管理企業(yè)與業(yè)主委員會商議，對委托服務(wù)合同的及時進(jìn)行修改。物業(yè)服務(wù)合同變更的特點(diǎn)。（1）協(xié)商一致性。即合同的修改須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并在原有合同基礎(chǔ)之上達(dá)成新的的協(xié)議。（2）局部變更性。即委托服務(wù)合同的變更只能是對原有合同內(nèi)容的局部修改和補(bǔ)充。（3）相對消滅性。合同的變更必然意味著有新的內(nèi)容產(chǎn)生，它的履行相應(yīng)不能再按照原有合同進(jìn)行，而應(yīng)按變更后的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系履行。二、物業(yè)服務(wù)合同變更的要件要構(gòu)成委托管理合同的變更，還必須具有以下一些形式要件：（1）已存在合同關(guān)系基礎(chǔ)。合同的變更必須建立在已有合同基礎(chǔ)之上，否則就不可能發(fā)生變更問題。（2）具有法律依據(jù)或當(dāng)事人約定。物業(yè)服務(wù)合同的變更可以依據(jù)法律規(guī)定產(chǎn)生，也可通過（3）具備法定形式合同的變更。應(yīng)當(dāng)從形式和實(shí)

2023-05-03

379人看過
合同期限
簽訂服務(wù)期限勞動合同有效嗎

簽訂服務(wù)期限勞動合同有效?！吨腥A人民共和國民法典》第四百六十五條【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。第四百六十九條【合同訂立形式】當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。一、服務(wù)期期限超過勞動合同期限如何處理勞動合同期限是勞動合同確定的，用人單位與勞動者享有、履行各自勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的期限，勞動合同期限作為勞動合同的法定內(nèi)容之一，在該期限內(nèi)，用人單位與勞動者雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系一般是明確的、具體的，在勞動合同期限內(nèi)，勞動者可以按照法律規(guī)定，依法解除勞動合同，且不需要承擔(dān)違約責(zé)任。而服務(wù)期限主要是勞動者應(yīng)當(dāng)為用人單位提供服務(wù)的期限，

2023-03-19

106人看過
融資風(fēng)險
在質(zhì)保期滿后，支付商品或服務(wù)的費(fèi)用是否合理？

1、您詢問的是建設(shè)工程施工合同。2、法律限定建設(shè)工程施工合同應(yīng)該簽訂書面合同，如果你們無簽訂的做法隸屬違法做法。但你事實(shí)上上履行了工程義務(wù)，所以你們事實(shí)上上成立了建設(shè)工程施工合同。3、現(xiàn)在你們完工了，合同質(zhì)保期都過了，另一方不按照商定支付你工程款的做法，隸屬違約做法。4、根據(jù)法律，發(fā)包人未按照商定支付價款的，承包人能夠催告發(fā)包人在合法時限內(nèi)支付價款。發(fā)包人逾期不支付的，除按照建設(shè)工程的性質(zhì)不宜折價、拍賣的以外，承包人能夠與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價，也能夠申請人民法院將該工程依法拍賣。建設(shè)工程的價款就該工程折價或者拍賣的價款優(yōu)先受償。5、所以你們能夠通過郵件等方式催告另一方在合法期間支付工程款，如果另一方不支付，你們能夠約發(fā)包人商量將該工程折價，或者請求人民法院將該工程拍賣從而支付工程款。6、如果另一方不到庭，法院能夠缺席裁判。另一方不執(zhí)行裁判書的，你們能夠申請強(qiáng)制執(zhí)行。貿(mào)易付款方式有哪幾種（

2023-07-08

116人看過
實(shí)習(xí)期
實(shí)習(xí)期簽訂的是否是勞務(wù)合同

勞動合同是由勞動者與用人單位簽訂的，而實(shí)習(xí)期的大學(xué)生并不是勞動者，所以不適用勞動合同法的規(guī)定，不需要簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。一、用人單位存檔的法律文件有哪些？(一)勞動合同1、必備理由勞動合同在現(xiàn)代企業(yè)管理中所起的重要作用已不言而喻，沒有與勞動者簽訂合同，那么企業(yè)將每月支付員工二倍工資。2、合同內(nèi)容企業(yè)至少應(yīng)準(zhǔn)備三份合同，包括：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，有需要的

2023-03-13

151人看過

法律綜合知識
居間服務(wù)是否必須簽訂合同，居間人的義務(wù)

一、居間服務(wù)是否必須簽訂合同提供居間服務(wù)的，要簽訂居間合同，而簽訂合同可以用口頭、書面等的形式簽訂。《中華人民共和國民法典》第四百六十九條【合同訂立形式】當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。第九百六十一條【中介合同定義】中介合同是中介人向委托人報告訂立合同的機(jī)會或者提供訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報酬的合同。第九百六十二條【中介人報告義務(wù)】中介人應(yīng)當(dāng)就有關(guān)訂立合同的事項(xiàng)向委托人如實(shí)報告。中介人故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況，損害委托人利益的，不得請求支付報酬并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、居間人的義務(wù)1、報告訂約機(jī)會或者提供訂立合同媒介的義務(wù)。居間人應(yīng)當(dāng)就有關(guān)訂立合同的事項(xiàng)向委托人如實(shí)報告。

2024-02-06

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書面合同
民法典中居間服務(wù)是否必須簽訂合同

一、民法典中居間服務(wù)是否必須簽訂合同委托居間人提供居間服務(wù)的，委托人和居間人要簽訂合同，但沒有規(guī)定一定要簽訂書面合同，當(dāng)事人可以口頭進(jìn)行約定?！吨腥A人民共和國民法典》第四百六十九條【合同訂立形式】當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。第九百六十一條【中介合同定義】中介合同是中介人向委托人報告訂立合同的機(jī)會或者提供訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報酬的合同。二、居間人忠實(shí)義務(wù)有哪些內(nèi)容忠實(shí)義務(wù)是指居間人就自己所為的居間活動，都有遵守誠實(shí)信用原則的義務(wù)。居間人的忠實(shí)義務(wù)包括以下幾方面的要求：1、居間人應(yīng)將所知道的有關(guān)訂約的情況或商業(yè)信息如實(shí)告知委托人。2、不得對訂立合同實(shí)施不利影響，影響合同的訂立或者損害委托人

2023-04-13

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物業(yè)服務(wù)到期是否要再簽合同

物業(yè)合同一般是有期限的，如果合同到期的，可以終止，也可以選擇續(xù)簽。這應(yīng)該是業(yè)主委員會根據(jù)業(yè)主的意思最終選擇的結(jié)果。業(yè)主大會會議可以采用集體討論的形式，也可以采用書面征求意見的形式；但是，應(yīng)當(dāng)有物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)專有部分占建筑物總面積過半數(shù)的業(yè)主且占總?cè)藬?shù)過半數(shù)的業(yè)主參加。一、物業(yè)服務(wù)合同的變更在物業(yè)管理企業(yè)接管物業(yè)之后，可能會由于業(yè)主的其他要求或環(huán)境的變化，導(dǎo)致合部分內(nèi)容不再符合實(shí)際，此時應(yīng)由物業(yè)管理企業(yè)與業(yè)主委員會商議，對委托服務(wù)合同的及時進(jìn)行修改。（一）物業(yè)服務(wù)合同變更的特點(diǎn)。1、協(xié)商一致性。即合同的修改須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并在原有合同基礎(chǔ)之上達(dá)成新的協(xié)議。2、局部變更性。即委托服務(wù)合同的變更只能是對原有合同內(nèi)容的局部修改和補(bǔ)充。3、相對消滅性。合同的變更必然意味著有新的內(nèi)容產(chǎn)生，它的履行相應(yīng)不能再按照原有合同進(jìn)行，而應(yīng)按變更后的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系履行。（二）物業(yè)服務(wù)合同變更的要件。要構(gòu)成

2023-02-18

338人看過
解除勞動合同
簽訂服務(wù)期協(xié)議后，勞動者能否單方面解除勞動合同

《勞動合同法》授予了勞動者在一定條件下的單方解除權(quán)。因此，即使用人單位與勞動者簽訂了服務(wù)期協(xié)議，但是用人單位有下列行為的，勞動者可以單方面解除勞動合同，不受服務(wù)期協(xié)議的限制，同時應(yīng)當(dāng)按協(xié)議約定按比例返還勞動者墊付的相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用，但無需支付違約金：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的：（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，導(dǎo)致合同無效的：（6）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；（7）違章指揮強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的：（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。若用人單位未發(fā)生上述情形，服務(wù)協(xié)議中約定的違約金未超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟挠萌藛挝惶峁┑呐嘤?xùn)費(fèi)用，勞動者不履行勞動合同而離職的，則構(gòu)成違約的

2023-04-01

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法律綜合知識
簽訂服務(wù)期協(xié)議應(yīng)防范哪些法律風(fēng)險，怎么簽訂服務(wù)期協(xié)議

簽訂服務(wù)期協(xié)議，主要在于防范違約金數(shù)額，服務(wù)期限的法律風(fēng)險。服務(wù)期協(xié)議是用人單位與勞動者約定的勞動者為用人單位必須服務(wù)的期限。服務(wù)期協(xié)議不同與勞動合同期限，勞動合同期限是用人的單位與勞動者約定的勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者或用人單位可依法單方面解除勞動合同；但任何一方都不可單方面解除服務(wù)期協(xié)議。（一）簽訂服務(wù)期協(xié)議的法定條件《勞動合同法》規(guī)定，只有用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。也就是說單位與員工簽訂服務(wù)期協(xié)議的法定條件是單位提供了專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，而不是上崗培訓(xùn)或一般員工培訓(xùn)，否則不得約定服務(wù)期。（二）違約金數(shù)額的約定《勞動合同法》規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。這就意味著勞動者和用人單位可以雙方協(xié)議是否約定違約金，若約定違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，約定的違約金數(shù)額超過培訓(xùn)費(fèi)用數(shù)額的超過部分

2023-12-21

186人看過
合同內(nèi)容
合同簽訂時間晚于服務(wù)開始日期

合同簽訂日期可以晚于合同開始時間，不影響合同的效力，一般以合同簽訂之日為合同生效的日期。如果法律、行政法規(guī)規(guī)定辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)后生效的，依照其規(guī)定。一、先蓋章后寫日期有效嗎先蓋章后寫日期有效。依法訂立的合同，只要經(jīng)過雙方當(dāng)事人的簽字蓋章等確認(rèn)環(huán)節(jié)之后，合同就生效了。缺失合同日期，并不會必然導(dǎo)致合同無效，經(jīng)過雙方當(dāng)事人達(dá)成合意后，再將日期補(bǔ)上，并不會對合同效力產(chǎn)生任何影響。根據(jù)《民法典》第五百零二條的規(guī)定，依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對方可以請求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。二、房地產(chǎn)抵押合同生效日期有哪些規(guī)定房地產(chǎn)抵押合同生效日期的規(guī)定如下：2021年生效的《民

2023-04-10

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