員工無故曠工辭退離職證明由單位出嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-01 15:13:00
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該證明需要由用人單位出具，對于換過工作的人來說，離職證明應(yīng)該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系的證明。離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
一是證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系；
二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對此沒有糾紛；
三是證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位；
四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等；
五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。
離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會保險等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時，離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明，因為《勞動法》中規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
一、辭退員工的證明丟失怎么辦？
解除勞動合同證明丟失，勞動者可以給用人單位寫出書面申請補發(fā)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。解除勞動關(guān)系是指在勞動合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨椤?/p>
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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法律綜合知識一、員工無故曠工辭退怎么當(dāng)面說當(dāng)面告知員工因其無故曠工而被辭退時，可以按照以下步驟進行：1．安排合適的時間和地點：選擇一個私密、安靜的環(huán)境，以便員工可以專注于談話內(nèi)容。同時，確保雙方都有足夠的時間進行深入的交流。2．保持冷靜和尊重：盡管要傳達的是一個負面的消息，但請保持冷靜和尊重的態(tài)度。避免在情緒激動或緊張的情況下進行談話。3．明確表達辭退的原因：清楚地告訴員工，他們因無故曠工而被辭退?？梢砸霉镜恼呋蛞?guī)定來支持這一決定。4．提供具體的證據(jù)：如果有的話，提供一些關(guān)于員工曠工的具體證據(jù)，如考勤記錄、未完成的工作任務(wù)等。這有助于讓員工明白他們的行為是如何影響他們的工作和公司的。二、員工無故曠工辭退時如何認定員工無故曠工的認定通?；谝韵聨讉€要素：1．未按規(guī)定提供勞動：員工在正常工作日未出勤，且未按照用人單位的規(guī)定提供勞動。這包括未經(jīng)批準擅自缺勤或未按照規(guī)定的請假程序請假。2．無正當(dāng)理由：員2024-02-19261人看過 -
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#離職證明
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#離職證明
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