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兼職合同未到期辭職工資會不會被扣除一部分

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-12 17:00:28 439 人看過

兼職合同未到期突然辭職的，一般是不會扣工資的。

但是因為你的突然離職，給用人單位造成損失的，你應(yīng)當承擔用人單位的損失。

我國法律規(guī)定，勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

但是，你可以通過合法的程序向單位提出離職，正式工需提前三十日提出離職，試用期提前三日即可。

兼職協(xié)議與兼職合同

兼職協(xié)議和勞動合同的區(qū)別主要就是勞動合同屬于全日制用工，兼職協(xié)議通常屬于非全日制用工，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。勞務(wù)合同和兼職合同是合法的，勞動合同和勞務(wù)合同需要按照《勞動合同法》規(guī)定進行簽訂，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期，勞動雙方約定權(quán)利和義務(wù)，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

《民法典》第九十條，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

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