保底工資含不含加班費
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-16 17:40:34
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加班費屬于延長工作時間的工資，是不包含在最低工資里面的。當然，在實踐中，用人單位在計算勞動者的最低工資的時候會參照具體的法律規(guī)定，以及加班加點等共同計算出勞動者的勞動報酬。也就是說，單位給勞動者的底薪如果是同時包含了最低工資和加班費的話，那么就是可以的。
一、最低工資含加班工資嗎包吃住能不執(zhí)行最低工資標準嗎
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
加班工資在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬，不屬于最低工資。
對勞動者包吃包住，是用人單位給予職工的一種福利待遇，有的也是因為用人單位生產(chǎn)經(jīng)營方式或提高勞動效率所必須。福利費用不屬于工資總額的范圍，當然也不是構(gòu)成最低工資的內(nèi)容。
二、非全日制小時最低工資是指什么意思
非全日制小時最低工資是指：勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規(guī)定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。相關(guān)法律規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。最低工資標準每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟發(fā)展水平的變化而由當?shù)卣M行調(diào)整。
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