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勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別法律規(guī)定
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-03-10 11:51:34 370 人看過(guò)

一、勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別法律規(guī)定

勞務(wù)派遣工與正式工區(qū)別:

1.正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同,派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同;

2.正式員工與工作的單位建立勞動(dòng)關(guān)系,派遣工與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系;

3.勞務(wù)工的工資一般是由勞務(wù)派遣公司支付的,而正式工由用人單位直接支付;

4.其他。

二、勞務(wù)派遣出了事故誰(shuí)負(fù)責(zé)

勞務(wù)派遣工出了事故一般由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

工傷保險(xiǎn)條例》第二條

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)(以下稱(chēng)用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn),為本單位全部職工或者雇工(以下稱(chēng)職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶(hù)的雇工,均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

三、勞務(wù)派遣的法律義務(wù)

勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系是通過(guò)勞動(dòng)合同來(lái)界定的,這種合同關(guān)系涉及一系列法律規(guī)定:

1.勞務(wù)派遣單位必須與被派遣勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,并且合同中除了包含一般必備條款外,還應(yīng)明確勞動(dòng)者的用工單位、派遣期限和工作崗位等詳細(xì)信息。

2.勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者簽訂的合同期限至少為兩年。

《工傷保險(xiǎn)條例》(2010修訂):第一章 總  則  第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)(以下稱(chēng)用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn),為本單位全部職工或者雇工(以下稱(chēng)職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。\n中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶(hù)的雇工,均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

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2025年10月26日 12:06
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    一般而言,勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)受特定企業(yè)委托招聘員工,并與之簽訂勞動(dòng)合同,將員工派遣到企業(yè)工作,其勞動(dòng)過(guò)程由企業(yè)管理,其工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等由企業(yè)提供給派遣機(jī)構(gòu),再由派遣機(jī)構(gòu)支付給員工,并為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)等項(xiàng)事務(wù)的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工方式有別于傳統(tǒng)的用工模式,因?yàn)閭鹘y(tǒng)的類(lèi)似雇用的用工方式只涉及雙方主體,即用人單位和勞動(dòng)者,而勞務(wù)派遣卻不同,它存在三方主體,包括用人單位、用工單位和派遣職員。可見(jiàn),在勞務(wù)派遣關(guān)系中的用工與用人發(fā)生了分裂,也就是說(shuō)員工是在與自己沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的單位提供勞務(wù),如此便導(dǎo)致了有關(guān)系沒(méi)勞動(dòng),有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系的局面的產(chǎn)生,這也在一定程度上增加了勞務(wù)派遣關(guān)系的復(fù)雜性。一、勞務(wù)派遣的四大原則勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)四大基本原則:1、雇員租賃勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?!白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所
    2023-06-24
    279人看過(guò)
  • 怎么區(qū)別勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣
    1、服務(wù)性質(zhì)不同對(duì)用工單位而言,勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工;而勞務(wù)外包提供的卻是針對(duì)某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)。2、用工需求不同對(duì)勞務(wù)派遣而言,用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,這與派遣公司并不相關(guān)。對(duì)勞務(wù)外包而言,發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”,至于承包方使用多少勞動(dòng)力,這與發(fā)包單位沒(méi)有實(shí)質(zhì)關(guān)系。3、用工范圍不同勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項(xiàng)目的派遣員工,而派遣工通常只占某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目用工總數(shù)的一部分。勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項(xiàng)目而非特定崗位的外包員工,并且外包員工應(yīng)該占整個(gè)項(xiàng)目用工數(shù)量的全部。4、合同性質(zhì)不同勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同,勞務(wù)外包簽訂的是勞務(wù)外包合同,服務(wù)性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。勞務(wù)派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費(fèi)用,結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價(jià)”。勞務(wù)外包
    2023-02-23
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  • 法律規(guī)定勞務(wù)派遣協(xié)議一式幾份
    一、法律規(guī)定勞務(wù)派遣協(xié)議一式幾份根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定:1.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)一式兩份,由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2.勞務(wù)派遣協(xié)議在簽訂后,應(yīng)當(dāng)分別由用人單位和勞動(dòng)者各自保留一份協(xié)議文本。這是為了確保雙方的權(quán)益得到保障,防止因?yàn)閰f(xié)議內(nèi)容的不明確或者丟失等原因產(chǎn)生爭(zhēng)議。二、員工簽約注意要點(diǎn)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),員工需要注意以下幾個(gè)要點(diǎn):1.要注意勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間。(1)用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。(2)如果用人單位未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資。2.員工需要關(guān)注勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同的期限有三種:(1)有固定期限的勞動(dòng)合同;(2)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同;(3)以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的需求和用人單位的要求來(lái)協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。3.員工還需要注意勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的約定。(1)試用期是包含在勞動(dòng)
    2024-04-13
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    • 勞務(wù)派遣工和正式勞務(wù)派遣員工有什么區(qū)別, 勞務(wù)派遣工的待遇是什么
      廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-05
      1、以前的勞務(wù)派遣主要用于招工人,干比較累的體力活或者服務(wù)性質(zhì)的工作。有些單位的勞務(wù)派遣工由臨時(shí)工轉(zhuǎn)變而來(lái),臨時(shí)工可能沒(méi)有簽合同,而勞務(wù)派遣相對(duì)比較正規(guī),一般會(huì)簽訂合同并辦理相關(guān)保險(xiǎn)等。 2、在政府機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位里,勞務(wù)派遣員工的待遇往往和正式員工差距很大,勞務(wù)派遣工是不列入編制的,也不存在晉升等。 3、現(xiàn)在有些知名企業(yè)招聘大學(xué)生也采用這種方式,這樣做可以給企業(yè)留出很大的余地,因?yàn)閱T工人事關(guān)系在
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      廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-11
      派遣工和正式員工區(qū)別是: 1、雙方簽訂勞動(dòng)合同的主體不同,派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同,正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同; 2、產(chǎn)生爭(zhēng)議解決的主體不同,前者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司雙方處理,后者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,由勞動(dòng)者和工作單位雙方處理。
    • 怎么區(qū)分正式工和勞務(wù)派遣
      寧夏在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-09-06
      1.勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,然后把勞動(dòng)者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費(fèi)用,勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間。 2.正式工指勞動(dòng)者與用工企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,與用工企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的員工。 3.派遣工和正式員工區(qū)別是: 1、簽署勞動(dòng)合同的單位不同。 正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同,由工作單位繳納社會(huì)保險(xiǎn),發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,由
    • 勞務(wù)派遣員工和正式員工有什么不同
      江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-08
      1、訂立合同的對(duì)象不同,正式員工和本公司簽訂勞動(dòng)合同,勞務(wù)派遣是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。 2、工作地點(diǎn)不同,正式員工只在簽訂勞動(dòng)合同的公司工作,勞務(wù)派遣不一定,比如將某人派遣到A公司工作一段時(shí)間,A公司不需要這個(gè)人了,就有可能又被派到B公司工作。 3、福利不同,正式員工享受本公司的各種福利,比如過(guò)節(jié)費(fèi)、禮品,生日禮物、工作餐等等,派遣員工因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系不在本公司,他們的福利待遇由派遣公司負(fù)責(zé)。
    • 勞務(wù)派遣工資和正式員工工資不一樣
      遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-01
      您的問(wèn)題已收悉。 首先,就您的問(wèn)題我們?yōu)槟M(jìn)行一個(gè)初步的分析,您被派遣時(shí)間長(zhǎng)達(dá)十年之久,您拿的派遣工資卻和正式員工干同樣的活,這肯定不合理,嚴(yán)重?fù)p害了您的合法權(quán)益。 其次,還需向您詢(xún)問(wèn)一些案件的具體信息。請(qǐng)問(wèn)您和派遣單位的勞動(dòng)合同是怎樣約定的?您現(xiàn)在的工資與正式員工差距多少?社保繳納了嗎?這些問(wèn)題是比較重要的。