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合同已網(wǎng)簽未備案的意思是合同已經(jīng)經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)上面的簽約，但是沒有在房管部門進(jìn)行備案。房屋交易過程中簽訂房地產(chǎn)中介服務(wù)合同、房源信息公示、簽訂買賣合同等全部都將在網(wǎng)上進(jìn)行。并且房屋交易過程中各個(gè)環(huán)節(jié)信息反饋、存量房房源信息、成交信息的查詢和統(tǒng)計(jì)也都可以通過該系統(tǒng)和網(wǎng)站獲得。這個(gè)線上過程就是網(wǎng)簽和備案中的網(wǎng)簽。兩者的共同作用是，防止一房多買，但我們要注意的是網(wǎng)簽是沒有備案的法律效力的，只能實(shí)現(xiàn)備案的管理效果。辦理好網(wǎng)簽后如要實(shí)現(xiàn)備案的法律效力還必須要到當(dāng)?shù)氐姆康禺a(chǎn)登記機(jī)構(gòu)辦理備案登記手續(xù)。備案和網(wǎng)簽都是為了保證房屋購買時(shí)的真實(shí)性，以此來保證購房者相關(guān)利益。因?yàn)楦鶕?jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，網(wǎng)簽和備案都可以讓所有的購房過程以及房情況情況進(jìn)行相關(guān)的公示。在此以后，如果買賣方將房屋進(jìn)行一房多售或者是進(jìn)行一些違法的勾當(dāng)都可以在房管部門之中進(jìn)行查詢的到。已網(wǎng)簽備案的房子怎么買賣在房產(chǎn)局備案的房子不能一房?jī)少u的，現(xiàn)在

公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工可于書面提出離職后立即離開。員工除享有單位支付的工資外,還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、上班后第二個(gè)月雙倍工資、補(bǔ)繳社保等。勞動(dòng)仲裁時(shí)效自員工知道或應(yīng)知侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算,為一年。不服仲裁的也可以向法院起訴,或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。也可以要求簽訂勞動(dòng)合同,并在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下支付雙倍工資。公司上班后不簽合同處理辦法如下：1.若單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可于書面提出離職后立即離開；2.員工除享有單位支付的工資外，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、上班后第二個(gè)月雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；3.勞動(dòng)仲裁時(shí)效自員工知道或應(yīng)知侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算，為一年。不服仲裁的也可以向法院起訴?；蛘呦虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)；4、也可以要求簽訂勞動(dòng)合同，并在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下支付雙倍工資。未簽合同離職規(guī)定根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下離職，需滿足一定

本文介紹了勞動(dòng)者解決工資問題的途徑。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門提出投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，可以要求支付雙倍工資；對(duì)于拖欠工資解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1.如果勞動(dòng)者遇到問題,可以通過向勞動(dòng)行政部門提出投訴來解決問題。2.另外,勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付合理的工資。未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。拖欠工資解除勞動(dòng)關(guān)系的，也可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 未 簽 勞 動(dòng) 合 同 維 權(quán) 攻 略 ： 維 護(hù) 自 身 權(quán) 益根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。然而，現(xiàn)實(shí)中仍有部分用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這可能導(dǎo)致勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)處于劣勢(shì)地位。針對(duì)這種情況，我國法律提供了相應(yīng)的維權(quán)攻略，幫助勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益。首先，未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)，應(yīng)主動(dòng)

如果員工還處于試用期，那么在超過一個(gè)月之后未簽訂勞動(dòng)合同，那么在一個(gè)月之后期間的工作時(shí)間內(nèi)，單位需要支付員工雙倍工資。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期（最長(zhǎng)不超過6個(gè)月），在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。過試用期未簽合同被辭退賠償爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁嗎過試用期未簽合同被辭退賠償爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁的受理范圍是：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二

可以通過下列證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后向勞動(dòng)局等部門投訴，勞動(dòng)主管部門查清事實(shí)后，可依法責(zé)令用人依法給予應(yīng)付工資收入50％至100％的賠償：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄。4、考勤記錄。5、其他勞動(dòng)者的證言等。工地干活沒簽勞動(dòng)合同受傷了怎么處理工地干活受傷了沒簽勞動(dòng)合同員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。幫人干活受傷了怎么辦幫人干活受傷了，結(jié)合實(shí)際情況而定，具體如下：1、為他人無償提供勞務(wù)的幫工人，在

勞動(dòng)合同丟失是可以補(bǔ)辦的。通常情況下勞動(dòng)合同是一式兩份，公司和勞動(dòng)者各一份，如果勞動(dòng)者的合同丟失，可以復(fù)印用人單位的；如果用人單位的合同丟失，可以復(fù)印勞動(dòng)者的合同，復(fù)印后的合同簽字或者蓋章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。勞務(wù)合同違約怎么辦1、用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)，與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期；用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，勞動(dòng)者違反協(xié)議規(guī)定的；除這兩種情形以外，不得約定違約金；2、社保關(guān)系在勞動(dòng)合同解除后十五日內(nèi)，用人單位需要配合勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移，否則勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁大隊(duì)投訴，給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償；3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約

勞動(dòng)合同訂立過程中存在欺詐的情況時(shí)，勞動(dòng)合同無效或者部分無效，經(jīng)過法定機(jī)關(guān)的確定，被欺騙方可以要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者不具有履行勞動(dòng)合同的能力，但在訂立勞動(dòng)合同時(shí)卻故意隱瞞或提供虛假情況，在此后亦無法勝任工作，勞動(dòng)者可認(rèn)定為欺詐行為，雙方所簽勞動(dòng)合同應(yīng)確認(rèn)無效。勞動(dòng)合同訂立存在的誤區(qū)1．“臨時(shí)工”不用簽勞動(dòng)合同。其實(shí)，“臨時(shí)工”是一個(gè)已經(jīng)推出歷史舞臺(tái)的一個(gè)概念，是我國統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制度以前，與“固定工”相對(duì)應(yīng)的概念?！秳趧?dòng)法》頒布實(shí)施后，用人單位招聘勞動(dòng)者都應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位如果與所謂的“臨時(shí)工”不簽定勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位不但要賠償由此給勞動(dòng)者帶來的損失，而且也可能面臨行政處罰。2．試用期過后再簽正式勞動(dòng)合同。在招聘新員工時(shí)，企業(yè)為了占據(jù)主動(dòng)，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂正式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”，待試用期過后再與勞動(dòng)者

員工拒簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。公司聘用員工又不肯同員工鑒定勞動(dòng)合同是什么問題？首先用人單位要保留員工不簽勞動(dòng)合同的證據(jù)。然后用人單位可以書面通知員工在指定日期內(nèi)簽訂合同，逾期不簽視為拒簽，單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并送達(dá)勞動(dòng)者本人簽收?；蛘哧P(guān)于簽訂勞動(dòng)合同事宜要在單位的規(guī)章制度中明確規(guī)定。勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同即視為違反規(guī)章制度，可以依規(guī)章制度來處罰勞動(dòng)者。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書

只要按規(guī)定完成正常辭職手續(xù)，對(duì)員工沒有什么不利后果。和單位有勞動(dòng)合同，在單位沒有托欠工資、社保以及其他違法用工的情況下，員工提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果單位有違法用工的情況，員工可以立即辭職，不需要等待30天。單位需要在員工辭職的一個(gè)月內(nèi)辦理員工工作的交接手續(xù)、工資及各項(xiàng)費(fèi)用的清算工作。離職時(shí)填寫交接清單，發(fā)給離職證明。在員工離職一個(gè)月內(nèi)辦理社保、公積金關(guān)系的轉(zhuǎn)出工作即可。試用期沒簽合同辭職有工資嗎？試用期沒有簽合同辭職有工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年復(fù)議未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家

試用期期間老板不簽合同需要支付勞動(dòng)者雙倍的工資作為懲罰。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。所以在試用期用人單位和勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系，而建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。試用期不簽合同屬于違法行為嗎試用期不簽合同屬于違法行為。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面

未按照合同約定付款的，對(duì)方可以要求其履行付款義務(wù)并承擔(dān)遲延履行的違約金；拒不支付的，可以向人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人一方未支付價(jià)款、報(bào)酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其支付。不按期付款能就全款起訴嗎可以。由于對(duì)方違約，債權(quán)人可以起訴，要求對(duì)方提前償還全部借款。《民法典》第五百七十八條當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同

合同中，負(fù)有付款義務(wù)的一方如果不按照約定的付款時(shí)間付款，另一方可以及時(shí)催告對(duì)方付款；如果對(duì)方仍不付款，構(gòu)成違約的，守約方可以行使違約請(qǐng)求權(quán)，要求另一方承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。如果該合同是付款義務(wù)在先的雙務(wù)合同，那么一方不付款，后履行一方可以依據(jù)先履行抗辯權(quán)拒絕履行對(duì)應(yīng)的義務(wù)。簽完買賣合同甲方不按約付款怎么辦合同簽訂后，對(duì)方未付款的，作為守約方，可以按合同約定及相關(guān)法律規(guī)定要求違約方支付違約金。另外，約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加。具體情況，請(qǐng)當(dāng)事人自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行核實(shí)確定?！吨腥A人民共和國民法典》第585條，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過

一、新法下規(guī)章制度制定的重要性及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”，貫穿于用人單位的整個(gè)用工過程，是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，沒有規(guī)章制度，公司的管理將會(huì)陷于困境?！秳趧?dòng)合同法》第四條對(duì)規(guī)章制度以大篇幅進(jìn)行規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。從法律規(guī)定看，規(guī)章制度的制定、修改流程為：職工代表大會(huì)或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定→公示告知。【風(fēng)險(xiǎn)分析】1、不合法的規(guī)章制度，在仲裁

向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。特殊工種工資表沒注明該咋辦應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同約定以及法律規(guī)定繳納社保以及發(fā)放工資，可以持勞動(dòng)合同，或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司的法定代表人本質(zhì)上也是公司的員工之一，要求補(bǔ)發(fā)工資以及補(bǔ)繳社保。如果單位不發(fā)放工資或者不繳納社保、工作證明等證據(jù)材料到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。