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未簽合同公司拖欠工資應(yīng)對(duì)策略

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-08-12 18:01:06 176 人看過

可以通過下列證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后向勞動(dòng)局等部門投訴，勞動(dòng)主管部門查清事實(shí)后，可依法責(zé)令用人依法給予應(yīng)付工資收入50％至100％的賠償：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄。4、考勤記錄。5、其他勞動(dòng)者的證言等。

工地干活沒簽勞動(dòng)合同受傷了怎么處理

工地干活受傷了沒簽勞動(dòng)合同員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

幫人干活受傷了怎么辦

幫人干活受傷了，結(jié)合實(shí)際情況而定，具體如下：

1、為他人無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動(dòng)中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；

2、幫工人存在故意或者重大過失，賠償權(quán)利人請(qǐng)求幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

《勞動(dòng)法》第91條，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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維護(hù)員工權(quán)益：公司不簽合同的應(yīng)對(duì)策略

公司未與員工簽訂合同,勞動(dòng)者可尋求以下途徑維護(hù)權(quán)益:首先,與用人單位進(jìn)行協(xié)商;其次,向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;若調(diào)解未能解決問題,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)于仲裁裁決不服的情況,勞動(dòng)者可以尋求人民法院的支持。公司未與員工簽訂合同，勞動(dòng)者可尋求以下途徑維護(hù)權(quán)益：首先，與用人單位進(jìn)行協(xié)商；其次，向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；若調(diào)解未能解決問題，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)于仲裁裁決不服的情況，勞動(dòng)者可以尋求人民法院的支持。勞動(dòng) 法知識(shí) ：簽訂合同與維護(hù) 權(quán) 益根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過書面形式訂立勞動(dòng)合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。在勞動(dòng)合同簽訂過程中,用人單位應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、誠實(shí)、合法的原則,不得以任何形式強(qiáng)迫或者限制勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。如果用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,或者書面勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)關(guān)系的其他事項(xiàng),例如工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工

2023-09-04

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一房?jī)少u
網(wǎng)簽后合同未備案的應(yīng)對(duì)策略

合同已網(wǎng)簽未備案的意思是合同已經(jīng)經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)上面的簽約，但是沒有在房管部門進(jìn)行備案。房屋交易過程中簽訂房地產(chǎn)中介服務(wù)合同、房源信息公示、簽訂買賣合同等全部都將在網(wǎng)上進(jìn)行。并且房屋交易過程中各個(gè)環(huán)節(jié)信息反饋、存量房房源信息、成交信息的查詢和統(tǒng)計(jì)也都可以通過該系統(tǒng)和網(wǎng)站獲得。這個(gè)線上過程就是網(wǎng)簽和備案中的網(wǎng)簽。兩者的共同作用是，防止一房多買，但我們要注意的是網(wǎng)簽是沒有備案的法律效力的，只能實(shí)現(xiàn)備案的管理效果。辦理好網(wǎng)簽后如要實(shí)現(xiàn)備案的法律效力還必須要到當(dāng)?shù)氐姆康禺a(chǎn)登記機(jī)構(gòu)辦理備案登記手續(xù)。備案和網(wǎng)簽都是為了保證房屋購買時(shí)的真實(shí)性，以此來保證購房者相關(guān)利益。因?yàn)楦鶕?jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，網(wǎng)簽和備案都可以讓所有的購房過程以及房情況情況進(jìn)行相關(guān)的公示。在此以后，如果買賣方將房屋進(jìn)行一房多售或者是進(jìn)行一些違法的勾當(dāng)都可以在房管部門之中進(jìn)行查詢的到。已網(wǎng)簽備案的房子怎么買賣在房產(chǎn)局備案的房子不能一房?jī)少u的，現(xiàn)在

2023-08-12

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勞動(dòng)合同終止
員工未按時(shí)上班，公司應(yīng)對(duì)策略

這段內(nèi)容講述了公司對(duì)于員工上班的必要性提醒以及曠工考核的相關(guān)規(guī)定。如果員工拒絕上班,公司可以進(jìn)行曠工考核,并在合同規(guī)定的曠工天數(shù)內(nèi)超過規(guī)定的曠工天數(shù)時(shí)依照勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者解除合約。另外,如果勞動(dòng)者與用人單位失去聯(lián)系,可以通過法院來宣布勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束。最后,強(qiáng)調(diào)了用人單位與勞動(dòng)者關(guān)系解除勞務(wù)關(guān)系時(shí)需要經(jīng)過完整正規(guī)的流程,簽訂解除勞動(dòng)合同的證明。公司有責(zé)任提醒員工上班的必要性,如果員工仍然拒絕上班,公司可以對(duì)員工進(jìn)行曠工考核。如果員工在合同規(guī)定的曠工天數(shù)內(nèi)超過規(guī)定的曠工天數(shù),公司可以依照勞動(dòng)合同的規(guī)定與勞動(dòng)者解除合約。如果勞動(dòng)者與用人單位失去聯(lián)系,可以通過法院來宣布勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束。任何用人單位與勞動(dòng)者關(guān)系解除勞務(wù)關(guān)系的，都必須經(jīng)過完整正規(guī)的流程，雙方簽訂了解除勞動(dòng)合同的證明，這樣才算是員工正式離開用人單位。員工拒絕上班，公司如何處理？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，員工

2023-09-09

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仲裁委員會(huì)
離職后公司拖欠員工年終獎(jiǎng)應(yīng)對(duì)策略

離職后，若用人單位拖欠去年年終獎(jiǎng)給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)；或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。若仲裁結(jié)果不滿意，勞動(dòng)者可向法院申請(qǐng)支付令，或者直接向法院提起訴訟，以追回工資。離職后，若用人單位拖欠去年年終獎(jiǎng)給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)；或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。若仲裁結(jié)果不滿意，勞動(dòng)者可向法院申請(qǐng)支付令，或者直接向法院提起訴訟，以追回工資。離職后公司拖欠工資怎么辦？在我國，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。然而，在實(shí)際操作中，有時(shí)用人單位會(huì)拖欠工資。那么，離職后公司拖欠工資怎么辦呢？首先，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)充分聽取勞動(dòng)者的意見，并積極解決勞動(dòng)者提出的合理要求。如果用人單位拒不解決，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求其依法進(jìn)行調(diào)查處理。其次，勞動(dòng)者可以依法

2023-08-20

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依法維權(quán)：職工工資拖欠的應(yīng)對(duì)策略

事業(yè)單位拖欠職工工資可以先與單位協(xié)商，協(xié)商無效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不服仲裁的可以向法院起訴，不服一審法院判決的可以向上級(jí)法院提起上訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。在此期間，當(dāng)事人定原因，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明中斷或者中止的原因。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。機(jī)關(guān)事業(yè)單位拖欠工資多久算違法機(jī)關(guān)事業(yè)單位拖欠工資30天算違法，具體如下：1、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資；2、對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。非

2023-07-11

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老板拖欠工資的應(yīng)對(duì)策略是什么

一、老板拖欠工資的應(yīng)對(duì)策略是什么老板拖欠工資的應(yīng)對(duì)策略如下：1．勞動(dòng)者可以與老板協(xié)商；2．協(xié)商不成的，向當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴；3．或者是攜帶相關(guān)證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、員工索要拖欠工資應(yīng)該準(zhǔn)備哪些憑證對(duì)于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有：1．能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。2．能證明在單位上班的證據(jù)。這些證據(jù)主要有勞動(dòng)合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。如果能設(shè)法由單位

2023-09-16

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小企業(yè)老板拖欠員工工資應(yīng)對(duì)策略

農(nóng)民工工資被拖欠時(shí)，可向勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，或到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可向法院起訴并申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果您是農(nóng)民工,如果您的工資被拖欠,您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法部門舉報(bào),也可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁。如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意,您還可以向人民法院起訴并申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)仲裁如何維權(quán)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要手段之一，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益具有重要作用。在勞動(dòng)仲裁維權(quán)過程中，需要注意以下幾點(diǎn)：1. 準(zhǔn)備好證據(jù)：仲裁維權(quán)需要有充分的證據(jù)來證明自己的權(quán)益。包括勞動(dòng)合同、工資單、加班記錄、請(qǐng)假記錄、辭職書等。2. 選擇合適的仲裁機(jī)構(gòu)：根據(jù)糾紛類型和雙方爭(zhēng)議程度，選擇合適的仲裁機(jī)構(gòu)?？梢圆榭串?dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)的官方網(wǎng)站，了解其

2023-10-27

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申請(qǐng)工傷認(rèn)定公司沒勞動(dòng)合同的可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定。沒有勞動(dòng)合同可以通過簽到表，工資卡，工友證明等材料證明勞動(dòng)關(guān)系存在。單位可以自受傷起一個(gè)月申報(bào)工傷，單位不申報(bào)的勞動(dòng)者及其家屬可以在受到傷害之日1年內(nèi)申報(bào)工傷。沒勞動(dòng)合同拖欠工資怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒有簽訂勞動(dòng)合同，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)也是可以的，比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)

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工資
應(yīng)對(duì)拖欠工資的方略

首先，建議先進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)督促用人單位支付工資。然后，如果能夠證明是勞動(dòng)關(guān)系的還可以去勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。最后，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定或者國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。北京拖欠工資怎么處理勞動(dòng)者在北京被拖欠工資可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴；或者向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴；或者用人單位經(jīng)仲裁仍不支付工資的，可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法

2023-07-06

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簽訂勞動(dòng)合同
未簽合同的員工困境：未簽訂勞動(dòng)合同的后果及應(yīng)對(duì)策略

如果是用人單位要求簽訂書面勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不簽書面勞動(dòng)合同的，則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果：（1）支付雙倍工資。（2）可能導(dǎo)致被迫簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同雙倍處罰時(shí)效勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院應(yīng)依法受理。對(duì)二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分即從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2023-07-14

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工資
暑假工離職后工資拖欠問題應(yīng)對(duì)策略

如果簽訂勞動(dòng)合同的，可以到勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，沒有勞動(dòng)合同的，當(dāng)是雇傭關(guān)系的，可以先委托律師事務(wù)所發(fā)律師涵催收，不行的話，可以向法院起訴。如果選擇中介找工作，就必須要看該職介機(jī)構(gòu)是否有勞動(dòng)、工商等部門頒發(fā)的職業(yè)介紹許可證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、收費(fèi)許可證。暑假工提前離職被克扣工資怎么辦暑假工提前離職被克扣工資應(yīng)與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。訴訟解決就是平常所說的打官司，訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。如

2023-07-13

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管制
賭博公司員工應(yīng)對(duì)策略

賭博公司的員工依然要承擔(dān)法律責(zé)任。至于是否判刑，需要參考相關(guān)的法律規(guī)定。我國相關(guān)的法律規(guī)定，以營(yíng)利為目的，聚眾賭博或者以賭博為業(yè)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金。開設(shè)賭場(chǎng)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。賭博公司的員工以賭博為業(yè)，應(yīng)該受到相應(yīng)的處罰。上市公司的員工的待遇怎樣？上市公司的員工福利待遇公司法并無規(guī)定，具體看公司的規(guī)章，大致如下：一、基本月薪和提成；二、現(xiàn)金補(bǔ)貼；三、節(jié)日禮金；四、年終獎(jiǎng)金；五、保險(xiǎn)；六、帶薪年假；七、旅游、拓展和培訓(xùn)。需要注意的是，一般企業(yè)的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業(yè)是稅后工資，簡(jiǎn)歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時(shí)候講清楚，省的日后發(fā)生不必要的糾紛?！吨腥A人民共和國刑法》第三百零三條以營(yíng)利為目的，聚眾賭博或者以賭博為業(yè)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金。開

2023-07-17

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工資

工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

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