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沒有加班費(fèi)可以拒絕加班嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-28 08:42:01 352 人看過

沒有加班費(fèi)可以拒絕加班。加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照勞動者的應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計算，即月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍/2倍/3倍，按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。

一、周六周日工作幾倍工資

周六周日加班工資標(biāo)準(zhǔn)周六周日應(yīng)該休息而加班的，屬于休息日加班，單位應(yīng)該支付200%的加班工資。工作日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;雙休日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

二、國慶中秋加班工資應(yīng)計算多少天

國慶中秋加班工資應(yīng)計算四天。中秋節(jié)國慶節(jié)同一天，國慶節(jié)中秋節(jié)加班費(fèi)還是3加倍工資，不疊加。勞動者前三天在法定假日工作的，加班工資基數(shù)確定如下：計算每小時加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以1.5倍。周末加班費(fèi)的計算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以3倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、雙休日的工資怎么算？

用人單位安排勞動者雙休日進(jìn)行加班的，原則上應(yīng)對勞動者進(jìn)行調(diào)休，無法調(diào)休的，應(yīng)該支付勞動者200%工資的加班費(fèi)。雙休日加班費(fèi)計算公式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。

工作日加班費(fèi)：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；

法定節(jié)假日加班費(fèi)：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

用人單位應(yīng)該支付勞動者加班費(fèi)而未支付的，勞動者有權(quán)申請勞動仲裁要求用人單位支付。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

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一、長假加班工資怎么算根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付300%的加班工資，并不得以補(bǔ)休代替；用人單位在其他休息日安排勞動者加班的，用人單位可以安排勞動者補(bǔ)休(必須在6個月以內(nèi)安排)，不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付200%的加班工資。如果有用人單位不支付足額加班工資，勞動者可到勞動部門投訴。在具體折算工資時，勞動者還應(yīng)注意，正常情況下用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資，所以用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)按正常工資的200%支付加班工資，而不能認(rèn)為另外100%的加班工資已包括在正常發(fā)放的工資之中，只支付100%的加班工資。加班工資的具體計算方法為：“法定休假日”加班工資=加班工資計算基數(shù)除以21.75天乘以300%：“休息日”加班工資=加班工資計算基數(shù)除以21.75天乘以200%。二、自愿加班有沒有加班工資用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)

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加班兩年沒有加班費(fèi)可以起訴嗎

的確如此，長久以來在公司義務(wù)勞動而未得到相關(guān)報酬，違反了現(xiàn)行法規(guī)。只要是在雇主的明確指示和安排下進(jìn)行加班工作的，那么勞動者依法享有要求雇主支付其應(yīng)得的加班薪酬的權(quán)益，此項權(quán)利是由法律明文規(guī)定的。若雇主未能及時、足額地支付相應(yīng)費(fèi)用，勞動監(jiān)管部門有責(zé)任責(zé)成雇主按照應(yīng)付工資總額的50％至100％之間的比例，以罰款的方式向勞動者支付賠償款項?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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拒絕加班可以開除員工嗎

員工拒絕加班不能被開除，用人單位因為員工拒絕加班而開除員工，屬于違法解除勞動合同行為。用人單位不可以強(qiáng)制勞動者加班。如果用人單位因此開除勞動者的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，也就是繼續(xù)回單位上班。勞動者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、勞動合同是雙休實(shí)際是單休合理嗎不合理。用人單位與員工簽訂的是雙休合同，卻要求單休，屬于違法勞動合同。勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，勞動者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算：不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、強(qiáng)行解除勞動合同屬于違法嗎用人單位強(qiáng)行與員工解除勞動合同一般是違法的。單位違法解約的，勞動可要求單位繼續(xù)履行勞動合同；勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，則用人單位

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2023-02-16

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2023-06-09

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春節(jié)加班工資這樣算按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定，在計算勞動者加班工資時，春節(jié)7天加班是由兩個部分組成的，即法定節(jié)假日和休息日。所謂休息日簡單地說就是雙休日，它是常規(guī)的休息時間。在我國法定節(jié)假日包括新年元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)。兩者性質(zhì)不同，支付的加班工資標(biāo)準(zhǔn)也就不同。法定休假日加班的，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資;安排勞動者在休息日工作的應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，補(bǔ)休時間應(yīng)等同于加班時間，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。在春節(jié)后4天加班的勞動者，是補(bǔ)休還是支付加班工資由企業(yè)自行決定。勞動者有權(quán)拒絕加班春節(jié)期間，用人單位不能強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日

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雙休日加班可不可以拒絕

正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。但用人單位延長工作時間是由于下列情況勞動者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十

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