員工簽訂勞動(dòng)合同離職后
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時(shí)間： 2023-03-13 19:40:15
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簽訂了勞動(dòng)合同員工離職的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，員工違法離職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；員工離職是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、試用期辭職不讓走的話怎么辦
首先與公司進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不成的，員工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令公司改正。因公司的行為給員工造成損失的，勞動(dòng)者可以要求賠償。
試用期提前三天通知公司就可以離職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有解除勞動(dòng)合同的任意解釋權(quán)，不需要任何理由，只需要提前三日通知。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條
用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、離職要注意哪些事項(xiàng)
1、員工離職，需要按照法律規(guī)定提出申請(qǐng)解除關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位有違反勞動(dòng)合同、不按時(shí)支付工資、未按照勞動(dòng)法規(guī)矩繳納社保等情況下，勞動(dòng)者直接可以解除勞動(dòng)合同；若越到用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2、員工離職，需要按照單位制度辦理交接。
員工正常提交離職申請(qǐng)以后，應(yīng)該按照單位制度進(jìn)行工作交接，交接好在單位相關(guān)的工作，用品等。若員工因?yàn)閭€(gè)人原因沒(méi)有辦理交接而導(dǎo)致單位損失等情況下，單位是有權(quán)要求其補(bǔ)償單位損失。對(duì)于離職，是必須按照單位要求辦理交接，若交接時(shí)間長(zhǎng)于離職申請(qǐng)時(shí)間的，應(yīng)該雙方協(xié)商一致處理好，避免產(chǎn)生糾紛。
3、員工離職以后，應(yīng)該督促單位停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。
三、哪一種辭職需要提前一個(gè)月交離職書(shū)
正常離職的。
不一定要提前一個(gè)月交離職書(shū)，要看實(shí)際情況。試用期是提前3天，過(guò)了試用期在正常情況下是提前一個(gè)月交離職書(shū)，如果用人單位有違法行為，可以隨時(shí)離職，在種情況下可以說(shuō)是由于用人單位的違法在先，迫于勞動(dòng)者無(wú)耐才解除的勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
關(guān)于辭職權(quán)《勞動(dòng)法》是有明文規(guī)定的。《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位?！薄秳趧?dòng)法》第三十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期內(nèi)；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！啊秳趧?dòng)法》第一百零二條規(guī)定：“違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！边@三條雖然一定未提辭職，但實(shí)質(zhì)是對(duì)勞動(dòng)者的辭職權(quán)有關(guān)行使條件及責(zé)任規(guī)定。
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簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有簽勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職。勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果不提前告知就直接離職的，應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的損失。沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走人嗎《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-07-10282人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)有簽訂勞務(wù)合同然后員工集體離職違反勞動(dòng)法嗎在合法的范疇內(nèi)，若未簽署正式的書(shū)面勞動(dòng)合同，那么形成的便是不定期的勞動(dòng)關(guān)系。在此類(lèi)情況下，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)終止雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。而當(dāng)雇主自用工之日起滿一個(gè)月但不滿一年內(nèi)仍未與勞動(dòng)者達(dá)成書(shū)面勞動(dòng)合同的話，他必須向遭受損失的勞動(dòng)者每月支付兩倍的薪資作為補(bǔ)償。然而如果勞動(dòng)者依照相關(guān)法律條文的規(guī)定單方面解除勞動(dòng)合同同時(shí)并未接受過(guò)特別的崗位培訓(xùn)或者無(wú)任何約定服務(wù)期限的情況，那么就無(wú)需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職不發(fā)工資怎么辦入職后超過(guò)一個(gè)月公司不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向公司主張兩倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同，離職后也不發(fā)工資，勞動(dòng)者可2024-07-27440人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解首先需要積極應(yīng)訴，其次公司可以從未簽訂勞動(dòng)合同的原因及訴訟時(shí)效方面抗辯。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒(méi)影響。沒(méi)有勞動(dòng)合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類(lèi)沒(méi)有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過(guò)一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過(guò)一年的視為無(wú)固定期勞動(dòng)合同，沒(méi)有雙倍工資補(bǔ)償。員工離職后還可以追究離職員工嗎員工從單位辭職后，如果是在一年之內(nèi)，用人單位是可以繼續(xù)追究責(zé)任的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。在實(shí)際操作時(shí)一般離職后一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)2023-07-0767人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職方法如下：1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；2、提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知；3、用人單位損害勞動(dòng)者權(quán)益的，可以立即辭職。超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位每月支付二倍的工資。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同多久可以離職1、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可能需要三天、或者是三十天才可以離職?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律2023-07-05309人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)一、勞動(dòng)合同簽訂之后離職是否合法?勞動(dòng)合同簽訂之后離職是合法，應(yīng)當(dāng)和用人單位協(xié)商之后，提前30天進(jìn)行離職手續(xù)辦理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書(shū)面通知用人單位)即可。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)?，但是，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金2023-04-29416人看過(guò) -
合同內(nèi)容員工簽了合同可以主動(dòng)辭職。若員工要辭職，應(yīng)該與用人單位協(xié)商一致；若協(xié)商不成的，需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位，這樣就可以自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系了。但是員工主動(dòng)提出辭職的話，解除合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹趧?dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。大學(xué)生兼職簽了合同隨時(shí)辭職嗎大學(xué)生兼職簽的合同需要看合同內(nèi)容性質(zhì)，一般對(duì)于非全日制合同都是可以隨時(shí)辭職的，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)，不得約定試用期，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。另外，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由此可見(jiàn)2023-07-02166人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁本文介紹了員工因違法行為被單位解除勞動(dòng)合同時(shí)的賠償方式。具體而言，若單位違法地解除了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付相應(yīng)的賠償金；若單位合法地解除了勞動(dòng)合同，則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；若關(guān)于賠償問(wèn)題與單位無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)者在被辭退一年內(nèi)可以要求相應(yīng)的賠償。在員工因違法行為被單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，具體的賠償方式如下：1.若單位違法地解除了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付相應(yīng)的賠償金；2.若單位合法地解除了勞動(dòng)合同，則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；3.若關(guān)于賠償問(wèn)題與單位無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)者在被辭退一年內(nèi)可以要求相應(yīng)的賠償。 關(guān) 于 賠 償 問(wèn) 題 ， 勞 動(dòng) 者 與 單 位 達(dá) 成 一 致 意 見(jiàn) 的 時(shí) 限根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者與單位就賠償問(wèn)題達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，在實(shí)際操作中，由于各種原因，如員工與用人單位對(duì)賠償金額的認(rèn)定、賠償方2023-09-12198人看過(guò)
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工會(huì)個(gè)人提出離職分三種情況：一、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等。二、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。三、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。離職自動(dòng)離職后果怎樣正式員工自動(dòng)離職的，單位應(yīng)該及時(shí)與職工辦理離職及退工手續(xù)。如果職工違反服務(wù)期約定的，則用人單位可以追究其違約責(zé)任；如果職工沒(méi)有提前30天通知單位而直接離職，因此而給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求職工進(jìn)行賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同2023-07-13177人看過(guò) -
1、首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。2、如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后十五天之內(nèi)到法院起訴。一、事業(yè)單位拖欠工資多久算違法事業(yè)單位拖欠工資怎么辦，可以先和用人單位協(xié)商支付?；蚴莿趧?dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。也可以直接申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2023-06-28396人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)給出的素材，我們可以得知，如果用人單位沒(méi)有按照合同規(guī)定支付未簽合同的雙倍工資，勞動(dòng)者需要向勞動(dòng)行政部門(mén)提出申訴，并要求用人單位支付相應(yīng)的金額。而就單位沒(méi)有簽合同來(lái)看，單位應(yīng)該沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因此勞動(dòng)者可以訴請(qǐng)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并支付無(wú)故解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，答案為“用人單位沒(méi)有簽合同，勞動(dòng)者可以訴請(qǐng)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并支付無(wú)故解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。按照規(guī)定，如果用人單位沒(méi)有按照合同規(guī)定支付未簽合同的雙倍工資，那么勞動(dòng)者需要向勞動(dòng)行政部門(mén)提出申訴，并要求用人單位支付相應(yīng)的金額。因此目前關(guān)于雙倍工資的申請(qǐng)，仲裁支持的可能性比較小。但就單位沒(méi)有簽合同來(lái)看，單位應(yīng)該沒(méi)有給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，你可以訴請(qǐng)要求單位給你補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并支付你無(wú)故解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞 動(dòng) 合 同 ： 和 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 金 相 關(guān) 的 法 律 規(guī) 定根據(jù)您提供的素材，我了解到您2023-09-1567人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，在職員工要怎么辦？1、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。二、入職簽訂的勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別1、合同性質(zhì)不同。勞務(wù)派遣合同是受遣人為派遣人提供服務(wù)的合同。勞動(dòng)合同是用2024-01-24366人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同為了更好的保護(hù)各方的權(quán)利義務(wù)，國(guó)家立法機(jī)關(guān)制定了相關(guān)的民事法律，規(guī)定職員在入職后，必須在限定的期限內(nèi)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，否則用人單位需要支付雙倍的工資。根據(jù)這些規(guī)定的要求，員工入職次月簽訂勞動(dòng)合同可以嗎?一、員工入職次月簽訂勞動(dòng)合同可以嗎新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月)，從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年!《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同的必備條款有哪些雙方簽訂的勞動(dòng)合同必備以下條款：(一2023-04-17112人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退有補(bǔ)償。用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資，其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期被辭退有補(bǔ)償嗎關(guān)于試用期辭退有否補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，按照相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工2023-07-2083人看過(guò)
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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沒(méi)簽合同要離職不簽訂勞動(dòng)合同員工主動(dòng)離職可以嗎？四川在線咨詢(xún) 2022-07-011，員工主動(dòng)離職，不能要求工作年限的補(bǔ)償金或賠償金，但還是可以要求沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 2公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。雙倍工資時(shí)效性是從員工知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的合法權(quán)益被侵犯后一年內(nèi)。實(shí)踐中是以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的 -
員工離職后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)辭職嗎？西藏在線咨詢(xún) 2022-08-18勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系之后，需要確定勞動(dòng)期限，依法簽訂勞動(dòng)合同。但是，實(shí)踐中有些勞動(dòng)者以為簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，沒(méi)做完約定期限不能依法走人。其實(shí)不然，即使簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，也沒(méi)做到期滿，還是可以走人。提起時(shí)間申請(qǐng)離職即可。 按規(guī)定公司有下面情況的勞動(dòng)者可以如此解除勞動(dòng)合同： (1)公司沒(méi)按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 (2)公司沒(méi)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 (3)公司沒(méi)依法為勞 -
員工離職后因沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同而申請(qǐng)?jiān)趺崔k吉林省在線咨詢(xún) 2022-10-05沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，員工辭職可以主張雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位負(fù)責(zé)人或者領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該積極賠償員工的損失，并和員工協(xié)商，滿足員工相對(duì)合理的要求，讓員工撤銷(xiāo)投訴才好。我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一 -
勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同簽訂后多久可以離職？湖南在線咨詢(xún) 2022-04-28簽了勞動(dòng)合同就是正式員工了，不以試用期和轉(zhuǎn)正而區(qū)別對(duì)待。對(duì)于辭職這塊兒，試用期只要提前三天告知，并辦理相關(guān)手續(xù)就行。 勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系成立及應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，及從開(kāi)始上班日期起就算用工之日。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)法規(guī)定，試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過(guò)試用期的提前三十天遞交書(shū)面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。
