久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

村長一個(gè)月的工資是多少錢
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-15 13:20:22 452 人看過

一、村長工資一個(gè)月多少錢

村長是依照村民委員會(huì)組織法選舉產(chǎn)生的群眾自治性的村委會(huì)主任，每屆任期為三年，可以連選連任!不屬國家機(jī)關(guān)的干部。工資由地方財(cái)政供給。村長的工資全國不一樣的，取決于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)狀況。

二、村長的職責(zé)

1、在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持村委會(huì)的全面工作，及時(shí)處理、解決日常出現(xiàn)的各種問題。

2、積極向村民宣傳國家的法律、法規(guī)及上級(jí)黨和政府的各項(xiàng)方針政策。

3、做好街道治理、公共衛(wèi)生、計(jì)劃生育、小學(xué)、幼兒園、醫(yī)務(wù)室、老年協(xié)會(huì)、文化娛樂等工作。

4、做好民調(diào)工作，做好家庭、鄰里和睦，干群關(guān)系融洽，不出現(xiàn)越級(jí)上訪。

5、及時(shí)向上級(jí)政府反映群眾要求和建議，保護(hù)群眾的各項(xiàng)合法權(quán)益。

6、協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府完成土地規(guī)劃等行政任務(wù)，教育村民提高納稅、依法服兵役意識(shí)。

7、抓好村委會(huì)自身建設(shè)，制定并落實(shí)村委會(huì)成員任期目標(biāo)、責(zé)任制和工作任務(wù)。

8、及時(shí)向支部匯報(bào)村委會(huì)工作，支持團(tuán)支部、婦聯(lián)、民兵連、老年協(xié)會(huì)等組織工作。

(一)提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要深入學(xué)習(xí)全縣黨建工作會(huì)議精神，不斷提高在村干部中開展述職述廉活動(dòng)重要意義的認(rèn)識(shí)，切這加強(qiáng)此項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委要真正負(fù)起責(zé)任，慎密籌劃，精心組織。

(二)加大宣傳力度，及時(shí)反饋信息。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要廣泛宣傳開展此項(xiàng)活動(dòng)的目的意義，根據(jù)本地實(shí)際，結(jié)合方案的要求，不斷完善創(chuàng)新工作機(jī)制。及時(shí)總結(jié)上報(bào)工作中的經(jīng)驗(yàn)、作法，推動(dòng)此項(xiàng)工作的進(jìn)一步深入開展。

(三)加大責(zé)任追究力度。對(duì)在黨風(fēng)廉政建設(shè)中存在問題的村支部要給予相應(yīng)的組織處理，對(duì)存在問題的村干部，要按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任，并及時(shí)上報(bào)縣紀(jì)委監(jiān)察局。

(四)構(gòu)建監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。各村要在黨員和村民代表中聘請(qǐng)黨風(fēng)監(jiān)督員，對(duì)村干部的工作，特別是廉潔自律情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)村干部的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤提出批評(píng)。對(duì)不接受批評(píng)意見和提醒無效的，及時(shí)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委報(bào)告，重要情況直接向縣紀(jì)委報(bào)告。

(五)及時(shí)上報(bào)工作情況。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在年底前完成村干部述職述廉工作，并將開展村干部述職述廉計(jì)劃，于11月20日前上報(bào)縣紀(jì)委黨風(fēng)室，年底前將村干部述職述廉總結(jié)報(bào)縣紀(jì)委黨風(fēng)室。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年11月01日 04:26
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 一般工傷工資每個(gè)月多少錢
    工傷賠償是工資的多少錢1、工傷賠償?shù)脑缕骄べY是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。2、《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。工傷賠償項(xiàng)目有哪些(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。(三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所
    2023-02-20
    86人看過
  • 加班費(fèi)多少錢一個(gè)月工資嗎
    一、加班費(fèi)多少錢一個(gè)月工資嗎加班是要給付加班費(fèi)的，國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。在工作時(shí)延長勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。依據(jù)我國勞動(dòng)與社會(huì)保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)。”因此，實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的，如果月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工作時(shí)間超過167.4小時(shí)的，應(yīng)該視為加點(diǎn)，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加
    2023-04-28
    259人看過
  • 國家基本工資多少錢一個(gè)月
    一、國家基本工資多少錢一個(gè)月國家勞動(dòng)法工資標(biāo)準(zhǔn)一個(gè)月一般按21.75天計(jì)算。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。法律依據(jù)：《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。二、病假基本工資是多少錢1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；④連續(xù)工齡滿6年不
    2023-03-22
    202人看過
  • 公積金最多扣工資的多少錢一個(gè)月
    住房公積金是從員工工資里扣一部分，單位為員工繳存一部分?？梢陨暾?qǐng)不繳納住房公積金。國務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，公積金繳納基數(shù)是本人上年月平均工資，每月繳納比例為5%-12%。企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況規(guī)定繳納比例。但最低不得低于5%，最高也不得高于12%。一、公積金拓展資料：職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會(huì)擬訂，經(jīng)本級(jí)人民政府審核后，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶、自由職業(yè)人員住房公積金的月繳存基數(shù)原則上按照繳存人上一年度月平均納稅收入計(jì)算。單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳
    2023-02-13
    209人看過
  • 假發(fā)工資5000工資一個(gè)月能開多少錢
    參加生育保險(xiǎn)的，按用人單位上年度職工月平均工資有生育保險(xiǎn)基金支付，未參加生育保險(xiǎn)的由用人單位按照產(chǎn)前標(biāo)準(zhǔn)支付，也就是說產(chǎn)前工資五千，產(chǎn)假期間由生育保險(xiǎn)基金支付用人單位上年度職工月平均工資，不夠五千的由用人單位補(bǔ)足或由單位支付五千。一、產(chǎn)假發(fā)工資嗎產(chǎn)假發(fā)工資。勞動(dòng)法要求用人單位應(yīng)該給職工購買社會(huì)保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)是社會(huì)保障中最重要的保險(xiǎn)之一，旨在解決婦女生育子女時(shí)的工資支付問題。其實(shí)，產(chǎn)假不是帶薪的，而是產(chǎn)假津貼。參加生育保險(xiǎn)的職工，由生育保險(xiǎn)基金為職工支付工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者所在單位上一年度職工月平均工資。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。二、生育津貼與產(chǎn)假工資同時(shí)發(fā)放嗎生育津貼與產(chǎn)假工資不能同時(shí)發(fā)放。女職工產(chǎn)假期間未參加生育保險(xiǎn)的，工資按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；已經(jīng)
    2023-04-06
    265人看過
  • 醫(yī)生工資一個(gè)月多少，退休工資是多少
    對(duì)于醫(yī)生工資一個(gè)月多少，退休工資是多少這個(gè)問題，解答如下：新的退休規(guī)定：1.基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟(jì)增長)2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。3.工作工資：補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。4、績效工資：月份和年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10左右。大家推薦競比實(shí)績，每年年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。5、特優(yōu)津貼：全體工
    2023-03-03
    230人看過
  • 多少天算一個(gè)月的工資？
    年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月一、勞動(dòng)節(jié)的加班工資怎么算勞動(dòng)者加班工資計(jì)算：工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。二、加班工資計(jì)算是如何的加班費(fèi)計(jì)算：工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。三、病假一般幾天疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日和節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休
    2023-06-22
    420人看過
  • 村長的月薪是多少
    計(jì)劃生育
    1、村長每月的工資是多少？
    2023-05-07
    235人看過
  • 開除一個(gè)10年的員工一個(gè)月的工資是多少
    十年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般是：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算；3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。一個(gè)月遲到6次被開除合法么員工多次遲到可以辭退。企業(yè)辭退員工的注意事項(xiàng)：1、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在實(shí)踐中的典型錯(cuò)誤做法。維權(quán)意識(shí)強(qiáng)的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)公司往往在管理上會(huì)陷入更加難堪的境地。2、辭退有過錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)。對(duì)于違紀(jì)的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動(dòng)法規(guī)定必須是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，用人單位方可辭退?！吨腥A人民共和
    2023-07-21
    245人看過
  • 雙倍工資的最長期限是多少個(gè)月
    自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日都應(yīng)支付雙倍工資。即11各月。中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
    2023-06-13
    64人看過
  • 按勞動(dòng)法工資低一個(gè)月多少錢
    一、按勞動(dòng)法工資低一個(gè)月多少錢最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資（或標(biāo)準(zhǔn)工資）、獎(jiǎng)金以及國家和省市規(guī)定發(fā)放的物價(jià)補(bǔ)償性質(zhì)的津（補(bǔ)）貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者也適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體來講，最低工
    2021-10-18
    113人看過
  • 公益性崗位工資多少錢一個(gè)月
    公益性崗位人員的工資由崗位工資和崗位補(bǔ)貼兩項(xiàng)組成，崗位工資和崗位補(bǔ)貼合計(jì)不得低于本省當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。公益性崗位人員待遇：被聘用人員工作期間，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，期限為3年。公益性崗位就業(yè)人員可獲得勞動(dòng)保障部門按月提供的崗位補(bǔ)貼，公益性崗位崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)確定為當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％－120％，根據(jù)各地政策不同，所以公益性崗位工資標(biāo)準(zhǔn)也不相同，相同的是都應(yīng)該有社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)每年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的提高，各地公益性崗位工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)的進(jìn)行了調(diào)整。崗位工資由用人單位支付，額度不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的30％；崗位補(bǔ)貼由當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)部門從就業(yè)專項(xiàng)資金中按不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70％撥付。由就業(yè)專項(xiàng)資金給予的崗位補(bǔ)貼應(yīng)在用人單位所承擔(dān)的崗位工資落實(shí)到位后給予撥付。用人單位應(yīng)為公益性崗位人員辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，由就業(yè)專項(xiàng)資金給予全額補(bǔ)貼。補(bǔ)貼不包括就業(yè)人員個(gè)人應(yīng)繳納的部
    2023-03-04
    171人看過
  • 協(xié)警工資多少錢一月
    法律沒有關(guān)于此的規(guī)定，僅規(guī)定了一般勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)行規(guī)協(xié)警工資一般是2500到3500左右，具體的協(xié)警工資與公司簽訂的勞動(dòng)合同以及公司的各種補(bǔ)助、津貼以及加班時(shí)間的多少有一定的關(guān)系，加班時(shí)間越多，工資總額也就越高，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。一、法律對(duì)于工資規(guī)定是如何的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(一)日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天(二)如果用人單位工作拖欠工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力
    2023-04-07
    101人看過
  • 一個(gè)月工資多少天是按天算的
    根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，一個(gè)月工資應(yīng)該按照21.75天來算。按照國家有關(guān)工資計(jì)算的規(guī)定，按月計(jì)薪的，工資的計(jì)算天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天，因此一般來說一個(gè)月法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是21.75天，為了計(jì)算方便按22來算的。一、加班工資時(shí)薪怎么算日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天?！炯影喙べY】加班工資計(jì)算方法為：延長工作時(shí)間工資報(bào)酬：小時(shí)工資×1.5(倍)×實(shí)際延長小時(shí)。休息日工作時(shí)間工資報(bào)酬：日工資×2(倍)。法定節(jié)假日工作時(shí)間工資報(bào)酬：日工資×2(倍)(注：本人原工資不扣減)?！臼录贂绻すべY】扣除事假、礦工工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)?？鄢录俸髮?shí)發(fā)工資=月工資-日工資×事假天數(shù)(不包括公休日)。二、17天制底薪1900加班費(fèi)怎么算加班工
    2023-06-29
    107人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢