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第二次工資中的2個月保險扣除

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-17 09:24:18 486 人看過

1、因為社保建賬的第一個月，會直接扣除兩個月的社保。這個應(yīng)該有單位來進(jìn)行協(xié)調(diào)，根據(jù)員工繳納社保所屬月份扣除所屬月份的工資。

2、如果第一個月扣除兩個月的社保，那么在離職單月繳納的社保費用就不能從最后一個月工資內(nèi)扣除。

工廠扣押一個月工資合法嗎

對于工廠壓了員工一個月工資的情況，需要區(qū)分兩種情況討論。

1、壓工資是為了限制員工跳槽，這種情況下是不合法的。

2、但要是公司章程中有這方面的規(guī)定，同時該規(guī)章制度也是合法有效的，那么對員工就有約束力，并且這樣的規(guī)定也不是出于限制員工的目的，那么就不能認(rèn)為是違法。

《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

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工資扣社保是這個月扣上個月的嘛

一、工資扣社保是這個月扣上個月的嘛工資扣社保一般當(dāng)月扣當(dāng)月的。用人單位不得克扣勞動者工資，但存在以下情形之一除外：代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；代扣代繳個人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；其他?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。二、個稅申報的是哪個月的工資個稅申報的是上個月的工資。每月申報的個稅，是按照上一個月實際發(fā)放的所有收入合計計算出的個稅。個稅的計算有一個原則，即發(fā)放了才計稅，不發(fā)放不計稅?！秱€人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計算：（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用

2024-01-19

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辭職
辭職工資是一次性全給還是第二個月發(fā)

勞動者合法解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以采取以下辦法：1、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料；身份證復(fù)印件。一、公司拖欠工資一個月怎么辦1.向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。2.以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資。二、惡意欠薪找哪里投訴?勞動者遭遇惡意欠薪的，可以去勞動行政部門

2023-04-12

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月工資
公司規(guī)定曠工2天扣除當(dāng)月工資嗎

一、曠工曠工，是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工是針對工作時間而言的，休息時間不存在曠工問題。工作時間是指勞動者為履行勞動義務(wù)，在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動或工作的時間。工作時間的范圍，不僅包括作業(yè)時間，還包括準(zhǔn)備工作時間、結(jié)束工作時間以及法定非勞動消耗時間；不僅包括在崗位上工作的時間，還包括根據(jù)法規(guī)或單位行政安排離崗從事其他活動的時間。工作時間的長度，由法律直接規(guī)定，或者由集體合同和勞動合同依法約定。休息時間是指勞動者依法免于履行勞動義務(wù)而自行支配的時間。休息時間的范圍，包括日常休息時間和休假，前者即工作日內(nèi)不計入工作時間的間歇時間和計入工作時間的間歇時間，以及相鄰兩個工作日之間的休息時間和相鄰兩個工作周之間的休息時間；后者即勞動者依法享受的各種假日?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條第一款第四項規(guī)定，工作時間和休息休假是勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。用人單位通常都有自己的作息

2023-03-02

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工資中是否會被扣除一個月的離職費用？

自離不會扣上一個月的工資。在廠里當(dāng)月自離，當(dāng)事人不但可以拿到上個月的工資，就是當(dāng)月的也可以拿到。勞動者須提前一個月書面通知用人單位。如果用人單位不給，勞動者可以向勞動機(jī)關(guān)投訴。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。自離不發(fā)工資合理嗎自離不發(fā)工資是違法的也是不合理的行為。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司在員工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。如果單位拒不支付工資的，員工可以向勞動局申請勞動仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2023-07-11

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社保
7月工資扣的社保是哪個月的？

7月發(fā)6月工資扣6月社保。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。在中國，社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居于核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補(bǔ)貼并承擔(dān)最終的責(zé)任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務(wù)，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應(yīng)的社會保險待遇。社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從

2023-07-05

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第一次保險拒賠影響第二次嗎

一、第一次保險拒賠影響第二次嗎在車輛發(fā)生意外事故之后，如若遞交了保險理賠申請卻遭遇拒絕處理的情況，這一結(jié)果實際上并不會對車主接下來一年內(nèi)所需繳納的保險費用產(chǎn)生實質(zhì)性的影響。導(dǎo)致車輛理賠申請遭拒的主要原因通常包含未能滿足特定的理賠條件約定或者此次損失事件不在所購買保險的保障范疇之內(nèi)。在這種情況下，基本上不會對未來一年的保險費用產(chǎn)生任何直接的影響。然而，只有當(dāng)保險公司正式啟動理賠流程并實際支付相應(yīng)賠償款之后，新一年度的車輛保險保費價格才有可能會受到相應(yīng)的調(diào)整。那么，保險公司是否會留存相關(guān)的記錄信息呢？答案是肯定的，保險公司的確會保存相關(guān)的記錄資料，但是這些記錄對于車主而言，其影響程度相對較小。車主依然有權(quán)選擇繼續(xù)投保，并且在合同規(guī)定的保險范圍內(nèi)進(jìn)行投保及理賠申請。在投保過程中，因未能充分理解投保單內(nèi)容而導(dǎo)致的拒保情形頗為常見。大部分情況下，保險公司會在拒絕給予理賠的同時解除與其客戶間的業(yè)務(wù)合作

2024-07-31

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社保
月工資收入是扣除社保是扣除后嗎

月工資收入是扣除社保是扣除后的。個人所得稅是按扣除五險一金之后的工資計算。應(yīng)納稅所得額等于工資收入金額減各項社會保險費減起征點。應(yīng)納稅額等于應(yīng)納稅所得額乘稅率減算扣除數(shù)。稅前扣除的情形有哪些納稅人與其關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的業(yè)務(wù)往來有下列情形之一的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以調(diào)整其應(yīng)納稅額：融通資金所支付或者收取的利息超過或者低于沒有關(guān)聯(lián)關(guān)系的企業(yè)之間所能同意的數(shù)額，或者利率超過或者低于同類業(yè)務(wù)的正常利率。月工資收入是扣除社保前還是扣除之后一、月工資收入是扣除社保前還是扣除之后1、月工資收入是扣除社保是扣除后的。個人所得稅是按扣除五險一金之后的工資計算。應(yīng)納稅所得額等于工資收入金額減各項社會保險費減起征點。應(yīng)納稅額等于應(yīng)納稅所得額乘稅率減算扣除數(shù)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國個人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計算：（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定

2023-08-13

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工資
未滿三個月的房產(chǎn)中介工資扣除是否合理？

不合法。取得勞動報酬勞動者法定權(quán)利。而且勞動者解除勞動合同的，提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位即可?！安蛔鰸M三個月資源放棄所有工資”的約定免除了用人單位的法定責(zé)任、排除了勞動者的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)屬于無效條款。如何辨別房產(chǎn)中介資質(zhì)根據(jù)《房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)管理辦法》第十一條規(guī)定：房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)及其分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi)，到所在直轄市、市、縣人民政府建設(shè)（房地產(chǎn)）主管部門備案。根據(jù)《房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)管理辦法》第十五條規(guī)定：房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)及其分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在其經(jīng)營場所醒目位置公示下列內(nèi)容：（一）營業(yè)執(zhí)照和備案證明文件；（二）服務(wù)項目、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)；（三）業(yè)務(wù)流程；（四）收費項目、依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)；（五）交易資金監(jiān)管方式；（六）信用檔案查詢方式、投訴電話及12358價格舉報電話；（七）政府主管部門或者行業(yè)組織制定的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)合同、房屋買賣合同、房屋租賃合同示范文本；（八）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其

2023-07-05

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法律綜合知識
工資第二個月底才發(fā)合理嗎

一、工資第二個月底才發(fā)合理嗎若是本月的工資下個月發(fā)是合理的，若是本月的工資在后面的第二個月發(fā)是不合理的。工資應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營困難與工會協(xié)商暫時延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的，是無故拖欠工資的違法行為?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、工資條是發(fā)工資前發(fā)嗎工資條是發(fā)工資前發(fā)還是發(fā)工資后發(fā)，法律并沒有明確規(guī)定，通常是發(fā)工資前發(fā)。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處

2024-01-22

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法律綜合知識
2w工資一個月扣除五險一金納稅多少

應(yīng)納所得稅｝＝（月度所得－社會保險費與住房公積金支出－最低起征額－遵循法律規(guī)定所產(chǎn)生的額外支出－特定項目附加扣除項）×適用稅率－速算扣除數(shù)。在本月的收入為20，000元之情形下，我們已知社會保險費與住房公積金已被扣除，因此，應(yīng)繳納的個人所得稅如下：本月收入20，000元應(yīng)繳納的個人所得稅金額＝（20，000－5，000）×25％－1，005＝3，745元，即納稅人需承擔(dān)的稅收義務(wù)共計為3，745元人民幣。《中華人民共和國個人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計算：（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。（三）經(jīng)營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本

2024-05-22

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醉駕
第二次醉駕被判多少個月？

第二次醉駕大概判六個月。第二次醉酒，是指之前就有因醉酒駕駛機(jī)動車而被處罰，再次醉酒駕駛機(jī)動車的，就要面臨更加嚴(yán)厲的處罰了。醉酒駕駛機(jī)動車的，吊銷駕駛證，5年內(nèi)不得再重新獲得駕駛證，在法院的判決下來后會依法處拘役并處罰金。而醉酒駕駛營運(yùn)車輛的，吊銷駕駛證，且10年內(nèi)不得重新獲得駕駛證，在重新獲得駕駛證之后也不能再駕駛營運(yùn)車輛，判決后依法處拘役并處罰金。至于第二次醉駕會怎么判刑，其判刑的標(biāo)準(zhǔn)也是處拘役并處罰金。如果二次醉駕沒有造成交通事故的話，也是會吊銷駕駛證，并且在5年內(nèi)不能重新獲得駕駛證，并且二次醉駕就有可能被判處6個月的拘役了。第二次醉駕，如果造成重大的損失，則涉嫌交通肇事罪，處3年以下有期徒刑或者拘役；交通運(yùn)輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處3年以上7年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，處7年以上有期徒刑。如果醉酒在道路上駕駛機(jī)動車，具有以下情形之一的話，按照刑法的規(guī)定，將會從重處

2023-07-20

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起訴離婚第一次開庭后第二次要幾個月

一、起訴離婚第一次開庭后第二次要幾個月《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十一條規(guī)定：“判決不準(zhǔn)離婚和調(diào)解和好的離婚案件，判決、調(diào)解維持收養(yǎng)關(guān)系的案件，沒有新情況、新理由，原告在六個月內(nèi)又起訴的，不予受理?！庇纱丝梢?，第二次起訴離婚時間應(yīng)該自判決不準(zhǔn)離婚或調(diào)解和好后過六個月才能第二次起訴。第二次起訴離婚六個月的時間既不是從法院判決不準(zhǔn)離婚的判決書中法院蓋章的時間開始計算，也不是從當(dāng)事人收到法院法院判決不準(zhǔn)離婚的判決書時開始計算，而是從法院判決不準(zhǔn)離婚的判決書生效后次日開始計算。為此，第二次起訴離婚的時間，是從當(dāng)事人收到法院法院判決不準(zhǔn)離婚的判決書后過15日，在雙方當(dāng)事人都沒有上訴的情況下，判決書生效，然后再過六個月。一般情況下，在法院第二次起訴離婚，確切的第二次起訴離婚時間以法院電腦系統(tǒng)記錄的生效時間再過六個月計算。二、第二次起訴離婚法院會判離嗎，第二次起訴離婚需要什么材料需要哪些法院判決

2023-04-05

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2023-02-22

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第一次拘役四個月第二次犯罪是累犯嗎？是累犯。累犯分為一般累犯和特殊累犯兩種：1、一般累犯：是指被判處有期徒刑以上刑罰的犯罪分子，刑罰執(zhí)行完畢或者赦免以后，在5年內(nèi)再犯應(yīng)當(dāng)判處有期徒刑以上刑罰之罪的犯罪分子。2、特殊累犯：是指因犯特定之罪而受過刑罰處罰，在刑罰執(zhí)行完畢或者赦免以后，又犯該特定之罪的犯罪分子。（一）一般累犯1．主觀條件：前罪和后罪都必須是故意犯罪。這是對應(yīng)第65條第一款的但書的，也就是說，過失不存在累犯，累犯的主觀方面排除過失。這反應(yīng)的是立法上控制累犯的范圍，重點就是在于懲治那些主觀上處于故意而實施犯罪的行為。2．刑度條件：前罪所判刑罰和后罪所判刑罰都是有期徒刑以上的刑罰?！坝衅谕叫桃陨稀卑ㄓ衅谕叫蹋瑹o期徒刑，死刑。邏輯上無期徒刑和死刑不存在執(zhí)行完畢的情況，但是根據(jù)我國減刑和假釋的制度，以及憲法中規(guī)定的赦免的制度，以上兩個刑種有可能出現(xiàn)累犯的情況。應(yīng)當(dāng)指出，前罪刑罰是已經(jīng)被實

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