新勞動法孕婦調(diào)崗
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時間： 2023-06-21 18:44:01
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對于新勞動法孕婦調(diào)崗，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
一、勞動法對孕婦有哪些法律扶持
勞動法規(guī)定女職工懷孕期間享有產(chǎn)假和哺乳假。具體而言，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
女職工懷孕期間一般不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
懷孕女職工不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
懷孕7個月以上的女職工，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間和適當減輕工作。
二、懷孕了勞動法能加班嗎
勞動法規(guī)定孕婦不可以加班。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。
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孕婦辭退員工新勞動法陜西在線咨詢 2023-05-28用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 -
怎樣應(yīng)對孕婦調(diào)崗降薪江西在線咨詢 2022-09-04孕婦降薪怎么辦：對于懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工降薪是違法的。對于用人單位能否單方面作出調(diào)崗的決定，必須明確：第一，對員工的調(diào)崗降薪屬于對原勞動合同的變更，根據(jù)《》第38條的規(guī)定，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，方能變更；第二，用人單位在某些情形下享有單方調(diào)崗的權(quán)利，但其行使必須符合法律規(guī)定，并且具有合理性。比如，勞動者不能勝任工作，是用人單位可以進行單方調(diào)崗的理由，但用人單位必須有充分的證據(jù)證明勞動者確實不 -
孕婦可以可以不調(diào)崗嗎廣東在線咨詢 2022-11-12孕婦可以拒絕調(diào)崗。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條第一款規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的
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