裁員時(shí)，公司需要提供哪些補(bǔ)償？
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時(shí)間： 2023-06-30 19:05:07
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公司裁員的補(bǔ)償需要看裁員原因，若因勞動(dòng)者自身出現(xiàn)重大過(guò)錯(cuò)，則用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若公司裁員是因?yàn)楣拘枰M(jìn)行重整、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)陷入嚴(yán)重困難、公司進(jìn)行重大調(diào)整需要裁減人員等原因，則為經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)性裁員可按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)充。標(biāo)準(zhǔn)即為上述標(biāo)準(zhǔn)。
哺乳期公司裁員有哪些補(bǔ)償
按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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不服公司裁員申請(qǐng)仲裁，需要提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書、勞動(dòng)合同(事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系材料)和解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書(通知書)、本人身份證復(fù)印件。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。一、被裁員怎么談補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付賠償金的。勞動(dòng)者月工資高于用人單2023-04-07340人看過(guò) -
被公司辭退了會(huì)得到的補(bǔ)償如下：1、用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；2、合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；3、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞務(wù)工被企業(yè)辭退能得到哪些補(bǔ)償勞動(dòng)關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以用工單位辭退勞動(dòng)者，一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果勞?wù)合同有約定的，可按勞務(wù)合同約定主張賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。2023-07-18199人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公務(wù)員病假需要提供哪些資料身為公務(wù)員，當(dāng)您申請(qǐng)病假的時(shí)候，務(wù)必準(zhǔn)備齊全相關(guān)證明材料，包括醫(yī)生開具的疾病診斷書、住院證明、病休證明以及治療記錄等等。以上所有文件都必須有主治醫(yī)師的簽名以及醫(yī)院蓋章來(lái)證明其真實(shí)性與合法性。除此之外，還需詳細(xì)填寫《公務(wù)員請(qǐng)假審批表》，待所在單位審核批準(zhǔn)無(wú)誤之后，遞交至上一級(jí)主管部門進(jìn)行備案留檔。在病假期內(nèi)，公務(wù)員可以享受到基本工資以及部分崗位津貼的待遇；然而，具體的福利標(biāo)準(zhǔn)則需根據(jù)國(guó)家以及地方政策法規(guī)來(lái)予以規(guī)范與落實(shí)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。二、公務(wù)員病假可以抵年休假2024-03-28121人看過(guò) -
一、公司給員工辦理社保需要提供哪些材料公司要給員工上社會(huì)保險(xiǎn)，公司要準(zhǔn)備的材料有：（一）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)或成立證件;（二）中華人民共和國(guó)組織機(jī)構(gòu)代碼證;（三）地稅登記證;（四）私營(yíng)企業(yè)如相關(guān)證件無(wú)法清楚地認(rèn)定其單位性質(zhì)，應(yīng)補(bǔ)報(bào)能證明其私營(yíng)性質(zhì)的相關(guān)資料。如：工商部門的證明、國(guó)稅登記證、驗(yàn)資報(bào)告等。（五）事業(yè)單位應(yīng)附有關(guān)事業(yè)單位成立的文件批復(fù)。（六）駐漢辦事處應(yīng)附總公司或總機(jī)構(gòu)的授權(quán)書。填報(bào)資料：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人員增加名冊(cè)（需填寫參保人員身份證信息并加蓋單位公章）查驗(yàn)資料：（一）勞動(dòng)合同或其他錄用人員批準(zhǔn)備案手續(xù);（二）二等乙級(jí)革命上傳軍人，需提供《革命傷殘軍人證》;（三）外國(guó)人需提供護(hù)照或《外國(guó)人永久居留證》、《外國(guó)常駐記者證》;（四）港澳臺(tái)人員需提供《臺(tái)灣居民來(lái)往大陸通行證》或《港澳居民來(lái)往內(nèi)地通行證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》二、公司辦的社保卡怎么領(lǐng)取如果是由公司統(tǒng)一辦的社2023-06-06284人看過(guò)
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(一)經(jīng)濟(jì)保障：用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為在同一單位工作每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律規(guī)定連續(xù)計(jì)算工齡的，依法律的規(guī)定。如，商調(diào)人員應(yīng)連續(xù)計(jì)算工齡。當(dāng)然，用人單位也可以根據(jù)自己的能力給與勞動(dòng)者更高的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。(二)失業(yè)保險(xiǎn)金救助：勞動(dòng)者失業(yè)后，可憑《勞動(dòng)手冊(cè)》、本人填寫的《失業(yè)登記表》到戶籍所在地的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所，辦理失業(yè)登記。一次失業(yè)登記的有效期限為6個(gè)月，在失業(yè)登記有效期滿后，仍需失業(yè)登記的，應(yīng)在兩周內(nèi)辦理續(xù)登手續(xù)，失業(yè)登記的有效期順延6個(gè)月。失業(yè)登記人員可以享受接受公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供的免費(fèi)職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)服務(wù);參加適應(yīng)市場(chǎng)需求的職業(yè)培訓(xùn)，并按規(guī)定減免培訓(xùn)費(fèi)用;按規(guī)定享受各項(xiàng)就業(yè)扶持政策等權(quán)利。(三)再就業(yè)保障：實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的用人單位，經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生好轉(zhuǎn)，在六個(gè)月內(nèi)重新開始招用員工的，應(yīng)具有本市城鎮(zhèn)常住戶口，在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)2023-02-1275人看過(guò) -
（1）提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。裁減人員既非職工的過(guò)錯(cuò)也非職工本身的原因，且裁員總會(huì)給職工在某種程度上造成生活等方面的負(fù)作用，為此，裁員前應(yīng)聽取工會(huì)或職工的意見。（2）提出裁減人員方案。內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減人時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；用人單位不得裁減下列人員：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；（4）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)保障行政部門的意見；（5）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。一、2023-03-16234人看過(guò) -
公司為員工辦理社保需提供的材料：1、企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)登記表（通過(guò)網(wǎng)上申報(bào)成功后打印的登記表）。2、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件。3、企業(yè)機(jī)構(gòu)代碼證原件。4、企業(yè)法人的身份證復(fù)印件（蓋單位公章）。5、銀行開戶許可證原件或開戶銀行印鑒卡原件（蓋銀行公章）。6、單位經(jīng)辦人身份證原件。注冊(cè)公司需要提供的資料包括什么1、《公司設(shè)立登記申請(qǐng)書》由公司法定代表人簽署；2、《指定代表或者共同委托代理人的證明》由董事會(huì)簽署；3、由發(fā)起人親自簽署的或由會(huì)議的主持人與出席會(huì)議的董事親自簽字的股東大會(huì)或創(chuàng)立大會(huì)的會(huì)議記錄（募集設(shè)立的提交）相當(dāng)于股東會(huì)決議（設(shè)立）；4、全體發(fā)起人簽署或者全體董事簽字的公司章程；5、自然人身份證件復(fù)印件；6、董事、監(jiān)事和經(jīng)理的任職文件及身份證件復(fù)印件；7、法定代表人任職文件及身份證件復(fù)印件；8、住所使用證明；9、《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十五條國(guó)家建立和完善2023-07-07481人看過(guò) -
公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年給付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與勞動(dòng)者的工作年限和平均工資掛鉤。勞動(dòng)者工作不滿一年的情況下，按一年計(jì)算給付一個(gè)月工資，不超過(guò)六個(gè)月給付半個(gè)月工資。公司裁員的標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限，每滿一年給付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，也就是說(shuō)公司裁員得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)者的工作年限和平均工資掛鉤。勞動(dòng)者工作不滿一年的情況下，如果工作超過(guò)六個(gè)月，按一年計(jì)算給付一個(gè)月工資，不超過(guò)六個(gè)月給付半個(gè)月工資。公司裁員賠償有封頂嗎公司裁員賠償有封頂嗎有的。公司裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付2023-06-30100人看過(guò)
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公司破產(chǎn)公司破產(chǎn)員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動(dòng)法，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的?！钡谒氖鶙l規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的?！钡谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月2023-04-21332人看過(guò) -
如果公司無(wú)故或者由于自身原因不能履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以根據(jù)法律依據(jù)向公司索取賠償。一般情況下，公司按照違約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資，賠償金額按照勞動(dòng)者的具體工齡進(jìn)行計(jì)算。6個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，少于6個(gè)月，按支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資計(jì)算。支付年限最高不超過(guò)12年。一般情況下公司辭退孕婦員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少《婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！秳趧?dòng)合同法》第36條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第42條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；《勞動(dòng)合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止2023-06-3055人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、提起工資仲裁時(shí)需要提供哪些關(guān)鍵證據(jù)1．能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；2．能證明在單位上班的證據(jù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。二、不發(fā)工資是否可以搬公司東西抵1．拖欠工資是不能私自拿公司物品抵工資的，否則涉嫌盜竊罪，公司不發(fā)工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。2．公司倒閉拖欠員工工資，員工應(yīng)當(dāng)通過(guò)合法的途徑追討，可以向工會(huì)求助，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，有欠條的可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。對(duì)公司的財(cái)2023-08-03292人看過(guò) -
裁員補(bǔ)償公司是否有提前下崗補(bǔ)償金根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果公司因經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難等原因下崗，公司需要對(duì)下崗員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有下列情形之一的，一般在工作一年后支付一個(gè)月的工資，如果需要減少20人以上或20人以下但占企業(yè)員工總數(shù)10%以上的員工，用人單位應(yīng)在聽取工會(huì)或員工意見后，提前30天向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以減少人員裁減計(jì)劃：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難（3）企業(yè)改制后仍需裁減人員（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致在裁減人員時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的，優(yōu)先保留下列人員：（1）與單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同（2）與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（3）家庭中無(wú)其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的，第四十六條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員2023-05-07347人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)公司裁員的法定程序，公司裁員應(yīng)支付哪些補(bǔ)償一、公司裁員的法定程序根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。這是法定的必經(jīng)程序，很大程度決定著裁員決定的合法性，這也是勞動(dòng)部門及司法機(jī)關(guān)認(rèn)定裁員決定是否合法的重要根據(jù)。二、公司裁員應(yīng)支付哪些補(bǔ)償1、經(jīng)濟(jì)保障：用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為在同一單位工作每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律規(guī)定連續(xù)計(jì)算工齡的，依法律的規(guī)定。如，商調(diào)人員應(yīng)連續(xù)計(jì)算工齡。當(dāng)然，用人單位也可以根據(jù)自己的能力給與勞動(dòng)者更高的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。2、失業(yè)保險(xiǎn)金救助：勞動(dòng)者失業(yè)后，可憑《勞動(dòng)手冊(cè)》、本人填寫的《失業(yè)登記表》到戶籍所在地的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事2024-04-03211人看過(guò) -
一、公司裁員提前一個(gè)月通知怎么賠償公司裁員提前一個(gè)月通知的賠償一般按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月工資補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司裁員需要提前通知嗎公司裁員需要提前通知，需要提前30天通知。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。企業(yè)沒(méi)有2023-06-19494人看過(guò)
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裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。該詞指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。對(duì)階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè)開展共享用工。... 更多>
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