勞動(dòng)合同無(wú)固定期限可以解約嗎
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時(shí)間： 2024-07-09 12:48:06
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一、勞動(dòng)合同無(wú)固定期限可以解約嗎
在現(xiàn)代社會(huì)中，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是允許解除的。
具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，無(wú)固定期限合同能夠被取消，這通常需要經(jīng)過(guò)用人單位以及勞動(dòng)者之間的充分協(xié)商后共同決定。
此外，勞動(dòng)者也可以利用自身享有的法定權(quán)利，提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位，或者單方面行使合同的解除權(quán)來(lái)實(shí)現(xiàn)合同的解除。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非無(wú)法解除，以下幾種情況都可能導(dǎo)致該類合同的解除：首先，當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者就解除合同達(dá)成共識(shí)時(shí)，可以進(jìn)行解除操作；其次，如果勞動(dòng)者或用人單位在履行合同時(shí)出現(xiàn)了勞動(dòng)合同法所規(guī)定的違約行為，也可以解除合同；最后，如果用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中遭遇嚴(yán)重困難等特殊情況，同樣可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
二、員工連續(xù)曠工幾天解除勞動(dòng)合同
通常情況下，連續(xù)曠工超過(guò)三個(gè)工作日即可視為對(duì)勞動(dòng)合同的違約，曠工行為被明確歸結(jié)于違反公司內(nèi)部規(guī)范制度的范疇之中。
關(guān)于到底需累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到何種程度才可解雇員工這一問(wèn)題，則主要取決于各用人單位所制定的規(guī)章制度。
此外，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，員工如存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，用人單位有權(quán)解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條
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法律綜合知識(shí)一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位可不可以解除以下情況下可不可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1．用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；2．勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；3．勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；4．勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；5．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；6．勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；7．勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；8．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；9．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；10．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；12024-01-19102人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(六)因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;(十一)用人單位2023-03-26290人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一般是簽固定期限勞動(dòng)合同，比如一年或三年期限等。但是，有些公司直接跟勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，意味著一直跟勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，而有些勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)合同時(shí)，以為自己違反了無(wú)固定期限的約定，所以需要支付相應(yīng)的違約金。事實(shí)上，實(shí)踐中只有兩種情況公司能要求勞動(dòng)者給違約金，一是公司承擔(dān)勞動(dòng)者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用的，二是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者。所以，勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，其實(shí)是不需要支付違約金的，不屬于以上描述的兩種情況。并且，勞動(dòng)者離職時(shí)一般按照以下規(guī)定即可解除勞動(dòng)合同：1、找公司協(xié)商勞動(dòng)者與公司協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、提前通知解除勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知公司，然后解除勞動(dòng)合同。這里需要注意，一個(gè)是提前三十日的時(shí)間要求，另一個(gè)是以書(shū)面形式申請(qǐng)離職。最后，公司與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，并不會(huì)加重勞動(dòng)者的義務(wù)，相反，如果公司提出解除勞動(dòng)合同的，則要2023-04-16111人看過(guò)
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勞動(dòng)者一、無(wú)固定勞動(dòng)期限合同解除條件無(wú)固定勞動(dòng)期限合同解除條件是，勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位解除的；勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除的；以及勞動(dòng)者或者用人單位行使單方的合同解除權(quán)的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、無(wú)固定勞動(dòng)期限合同需要賠償嗎簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不需要賠償，但用人單位自用工之日起超過(guò)一年故意未簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的2023-04-25315人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)(不包括崗前職業(yè)培訓(xùn))，支付了培訓(xùn)費(fèi)，訂立了培訓(xùn)協(xié)議或者在勞動(dòng)合同中約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照不高于尚未履行期間分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)支付違約金。勞動(dòng)者與用人單位訂立了無(wú)固定期限和勞動(dòng)合同的，用人單位對(duì)其進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)切切支付了培訓(xùn)費(fèi)，約定了服務(wù)期的，服務(wù)期未滿解除合同應(yīng)當(dāng)支付違約金。但按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金勞動(dòng)合同的解除包括雙方協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除三種情形：(一)雙方協(xié)商解除用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。(二)勞動(dòng)者單方解除1、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用2023-04-27435人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同存在如下不同之處：第一，勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限，這是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別于固定期限勞動(dòng)合同的顯著特征；第二，除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動(dòng)者退休才終止。因此無(wú)固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。該勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況，勞動(dòng)合同才解除。需要提及的是，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同出現(xiàn)約定解除的情況時(shí)，用人單位需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動(dòng)合同中加以約定。這類勞動(dòng)合同主要適用于專業(yè)性或者技術(shù)性較強(qiáng)的職務(wù)、工種或者工齡達(dá)到一定年限的勞動(dòng)者?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意2023-06-13182人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定的沒(méi)有明確終止期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年（3）在本法第三十九條規(guī)定的情形下，勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同[解釋]一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的含義無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指由于對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度缺乏正確認(rèn)識(shí)，用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有約定明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，許多人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是一個(gè)“鐵飯碗”和“終身制”，他們認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一旦簽訂就不能終止。因此，許多工人將無(wú)固定期限勞動(dòng)2023-05-07220人看過(guò)
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可以，1、本人提出書(shū)面申請(qǐng)并填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表一式兩份；2、需要提前30天以書(shū)面形式向公司勞動(dòng)人事部門(mén)遞交辭職報(bào)告(《勞動(dòng)法》第31條、《勞動(dòng)合同法》第37條)，不需要征得公司的同意。繼續(xù)上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權(quán)要求公司辦理辭職的手續(xù)，公司應(yīng)該予以辦理，同時(shí)一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)。3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明。一、勞動(dòng)合同分類(1)按照勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同可分為三種：有固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長(zhǎng)期限。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂閱的，沒(méi)有期限規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議。2023-03-16164人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同1、協(xié)商解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2、用人單位單方面解除或終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：參照《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。不管是無(wú)固定勞動(dòng)合同還是有期限勞動(dòng)合同，只要是用人單位解除勞動(dòng)者的，都是需要支付勞動(dòng)者賠償金的，如果是勞動(dòng)者自愿給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，2023-03-16472人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以不簽書(shū)面的嗎無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以不簽書(shū)面的，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件是什么無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件：1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。三、什么情形下可以2023-06-24500人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位和勞動(dòng)者簽訂的合同，與普通勞動(dòng)合同不同的是，這種合同沒(méi)有確定的終止時(shí)間。雖然在合同中沒(méi)有明確規(guī)定終止時(shí)間，但合同雙方仍可以依據(jù)法律規(guī)定解除合同。如果是單方面解除勞動(dòng)合同的話，需要對(duì)合同的另一方作出合同賠償。固定期限勞動(dòng)合同是由用人單位和勞動(dòng)者簽訂的合同,與普通勞動(dòng)合同不同的是,這種合同沒(méi)有確定的終止時(shí)間。雖然在合同中沒(méi)有明確規(guī)定終止時(shí)間,但合同雙方仍可以依據(jù)法律規(guī)定解除合同。如果是單方面解除勞動(dòng)合同的話，需要對(duì)合同的另一方作出合同賠償。 【 勞 動(dòng) 法 】 無(wú) 固 定 期 限 勞 動(dòng) 合 同 是 否 可 以 終 止 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同期限為固定期限以外的一種勞動(dòng)合同形式。那么，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否可以終止呢？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條的規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除2023-09-05153人看過(guò)
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固定期限勞動(dòng)合同由于缺乏對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí)，不少人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。這其實(shí)是一種誤解。除非存在法定或約定合同解除的情形，否則無(wú)固定期限勞動(dòng)合同直至勞動(dòng)者退休才終止。相關(guān)事例：小洋在一家化工廠工作，不久前他因在工作期間，違反單位規(guī)定吸煙，遭到了辭退。對(duì)此，小洋覺(jué)得難以接受，他表示自己與單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，領(lǐng)導(dǎo)怎么能因?yàn)橐患∈戮娃o退人？專業(yè)人士為您解釋：所謂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，而不是鐵飯碗。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與鐵飯碗劃上等號(hào)是一種誤解。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。用人單位與勞動(dòng)者2023-06-10337人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同如何解除勞動(dòng)合同？無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同可以通過(guò)提前30天通知用人單位的方式來(lái)解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定勞動(dòng)合同制能辭職，但是需要履行提前30天通知用人單位的義務(wù)，勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。（一）、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用2024-01-20279人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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2，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以解除嗎無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除方式有哪些貴州在線咨詢 2022-05-03按照我國(guó)現(xiàn)行的法律制度，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為不同合同形態(tài)的一種，可以通過(guò)三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。 1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。”可見(jiàn)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。 2、法定解除。法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事 -
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)中，無(wú)固定期限的可以與無(wú)固定期限的合同訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同嗎海南在線咨詢 2022-04-16無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立，訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形： (一)用 -
2022年無(wú)固定期限合同可以協(xié)議解除勞動(dòng)合同嗎西藏在線咨詢 2023-01-12根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。因此，無(wú)固定期限合同，除了具備用人單位或者勞動(dòng)者單方解除合同的法定情形，要想解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。 -
勞動(dòng)者可以約定合同無(wú)期限嗎香港在線咨詢 2022-06-29勞動(dòng)者可以與企業(yè)協(xié)商簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同，無(wú)期勞動(dòng)合同的簽訂需要滿足一定的條件，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; ( -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同工資怎么算，如何約定無(wú)固定期限勞動(dòng)香港在線咨詢 2022-04-08勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)雙方約定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工資數(shù)額和計(jì)算方法由勞動(dòng)雙方協(xié)商一致即可，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 《工資支付暫行條例》 第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 第六條用人單位
