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無固定期限固定期限解除勞動(dòng)合同怎樣賠償
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-01-30 19:42:29 357 人看過

一、無固定期限固定期限解除勞動(dòng)合同怎樣賠償

無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償按兩種情形處理:

1.協(xié)商解除的情況下,賠償金的計(jì)算遵循《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,即根據(jù)勞動(dòng)者在單位的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

對(duì)于六個(gè)月以上不滿一年的部分,同樣按照一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.若用人單位單方面解除或終止合同,而且這種解除或終止行為違法,那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍的賠償金。

3.勞動(dòng)者月工資若高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資三倍來計(jì)算,但補(bǔ)償年限最高不超過十二年。

二、解除無固定期限勞動(dòng)合同的方式

解除無固定期限勞動(dòng)合同有幾種方式。

1.用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除。

2.用人單位也可以在勞動(dòng)者存在過失性辭退的情況下單方面解除合同。

3.勞動(dòng)者有權(quán)提前三十日以書面形式通知用人單位進(jìn)行解除,若處于試用期,則提前三日通知即可。

4.如果勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形,用人單位可以提前通知或支付代通知金來解除合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條明確提出,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

三、勞動(dòng)合同解除的法律后果

勞動(dòng)合同無固定期限解除后,法律后果的處理方式需細(xì)致了解。

實(shí)踐中,有的用人單位將無固定期限勞動(dòng)合同視為一種負(fù)擔(dān),試圖規(guī)避簽訂此類合同的法律責(zé)任。

但只要未滿足法律規(guī)定或雙方約定的解除條件,雙方都應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的義務(wù)。

當(dāng)出現(xiàn)法律規(guī)定的解除情形時(shí),無固定期限勞動(dòng)合同也能被解除。

了解這些規(guī)定有助于在面臨解除合同時(shí)正確處理賠償問題。如果還有其他疑問,可通過點(diǎn)擊“立即按鈕”來咨詢專業(yè)律師。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(2012修正):第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止  第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

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    • 勞動(dòng)合同期限無固定期限
      香港在線咨詢 2022-08-16
      想知道勞動(dòng)合同期限無固定期限是什么意思的朋友可參考以下內(nèi)容: 無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間,是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間,勞動(dòng)合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除
    • 合同無固定期限解除
      安徽在線咨詢 2023-07-27
      用人單位必須簽字無固定期限勞動(dòng)合同的情形或者條件有:連續(xù)工作滿十年,無固定期限合同解除的條件要再簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同;連續(xù)簽訂了2次勞動(dòng)合同,第3次續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。