勞動合同狀態(tài)如何處理？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-24 20:23:34
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勞動合同狀態(tài)是指合同對雙方當(dāng)事人的法律約束力。效力待定合同是合同因存在瑕疵致使合同約定的權(quán)利義務(wù)對當(dāng)事人是否具有法律約束力處于不確定狀態(tài)。勞動合同的無效或者部分無效，由勞動行政部門、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
對無效的勞動合同如何處理
1、撤銷合同
撤銷合同的處理方式，適用于被確認(rèn)全部無效的勞動合同。全部無效的勞動合同是國家不予以承認(rèn)和保護(hù)的，應(yīng)通過撤銷合同來消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動關(guān)系，即勞動合同整體被確認(rèn)無效。如正在履行的合同，要停止履行。對于已履行的部分，應(yīng)按事實勞動關(guān)系對待，勞動者付出了勞動的，應(yīng)得到相應(yīng)的報酬和補償。
2、修改合同
對于修改合同的處理，適用于被確認(rèn)部分無效的勞動合同及程序不合法而無效的勞動合同。勞動合同中的某項條款被確認(rèn)無效，該項條款不得執(zhí)行；應(yīng)依法予以修改。修改后的合法條款應(yīng)具有溯及力，溯及到該合同生效之時。如《廣東省勞動合同管理規(guī)定》第十條規(guī)定：“……確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！?/p>
3、賠償損失
無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體是用人單位，不是勞動者。這一點在《勞動法》第97條有規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同的狀態(tài)無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
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仲裁機(jī)構(gòu)1、有效合同。是依照法律的規(guī)定成立并在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律約束力的合同。對＇民事法律行為＇所規(guī)定的條件來看，主要應(yīng)具有以下條件：行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；意思表示真實；內(nèi)容不違反法律或者社會公共利益。2、無效合同。是相對有效合同而言的，它是合同雖然成立，但因其違反法律、行政法規(guī)或公共利益，因此被確認(rèn)無效。其存在以下三個特征或要件：不具備合同的有效要件且不能補救；對當(dāng)事人自始不應(yīng)發(fā)生法律效力；由國家予以取締。3、效力待定的合同。是合同雖然已經(jīng)成立，但因其不完全符合法律有關(guān)生效要件的規(guī)定，因此其發(fā)生效力與否尚未確定，一般須經(jīng)有權(quán)人表示承認(rèn)或追認(rèn)才能生效。4、可撤銷的合同?？沙蜂N合同，是當(dāng)事人在訂立合同的過程中，由于意思表示不真實，或者是出于重大誤解從而作出錯誤的意思表示，依照法律的規(guī)定可予以撤銷的合同。粘合劑購銷合同狀態(tài)怎么寫粘合劑購銷合同范文應(yīng)當(dāng)寫明以下內(nèi)容：1、供方與需方的具體名稱等信息2023-07-07119人看過 -
法律綜合知識是原單位沒有及時停保，可通知原單位進(jìn)行停保。員工已經(jīng)和單位解除勞動關(guān)系，那么原單位就應(yīng)該及時給員工辦理社保轉(zhuǎn)移或者停保手續(xù)，如果在十五日內(nèi)單位還未辦理停保手續(xù)的話，員工可以通知單位辦理停保，單位拒絕的話可以向人社局投訴。《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。2024-04-26338人看過 -
競業(yè)限制這段文字強(qiáng)調(diào)了用人單位在勞動者無法恢復(fù)原工作、無法勝任工作或者勞動合同內(nèi)容發(fā)生重大變化無法履行時，直接書面辭退勞動者是非法解除勞動關(guān)系。這意味著，用人單位在解除勞動關(guān)系時必須遵守相關(guān)法律法規(guī)，不能單方面決定解除勞動關(guān)系，否則就是非法的。同時，這段文字也提醒了用人單位，在解除勞動關(guān)系時需要充分考慮員工的實際情況，不能因為一些表面的問題而直接解除勞動關(guān)系，否則可能會引起不必要的糾紛和麻煩。一、若勞動者因疾病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍無法恢復(fù)原工作，也無法適應(yīng)用人單位所安排的其他工作；二、若勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍無法勝任工作；三、當(dāng)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行時，用人單位與勞動者經(jīng)過協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致。上述三種情況出現(xiàn)時，直接書面辭退勞動者，用人單位的行為為非法解除勞動關(guān)系。 參 考 素 材 ， 如 何 判 斷 用 人2023-09-10428人看過 -
仲裁時效沒簽勞動合同主動離職，也可以要求經(jīng)濟(jì)補償，未簽勞動合同給予經(jīng)濟(jì)補償與離職的原因無關(guān)。一、沒簽勞動合同提出離職公司可以給我什么賠償沒簽勞動合同，我提出離職公司，不能獲得經(jīng)濟(jì)補償或賠償，但是可以要求用人單位額外支付勞動者在本單位工作時間的月工資。根據(jù)法律規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動合同,員工自己辭職的怎么賠償員工未簽訂勞動合同自動離職的可以要求用人單位支付雙倍工資，另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。但是，如果勞動者主動提出離職，關(guān)于解除勞動關(guān)系不會獲得任何的經(jīng)濟(jì)補償金。三、入職兩年未簽訂勞動合同怎么處理首先，可以確定的是，沒簽勞動合同單位違反勞動法，您書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等;從你離職2023-06-27406人看過
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解除勞動合同勞動爭議案析：張先生與公司簽訂了四年期固定期限的勞動合同，合同期限自2006年9月1日至2010年9月1日。到2010年4月30日，由于各種原因，公司提出與王先生協(xié)商解除勞動合同。王先生同意了，但關(guān)鍵問題是賠償金該如何計算。北京勞動爭議咨詢中心分析：由單位提出與勞動者解約，單位一般都需支付經(jīng)濟(jì)補償金，這是沒有疑問的。自2008年1月1日實施《勞動合同法》以來，對經(jīng)濟(jì)補償具體條例及計算方法上進(jìn)行了多方面的完善。這里往往要涉及到一個跨2008年的問題。本案中張先生2006年9月1日至2007年12月31日工作1年3個月，根據(jù)原規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)玫较喈?dāng)于兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金;2008年1月1日至2010年4月30日工作兩年4個月，根據(jù)《勞動合同法》應(yīng)當(dāng)?shù)玫絻蓚€半月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。兩者相加，便是其應(yīng)得的總的經(jīng)濟(jì)補償金。法律規(guī)定的需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償?shù)慕獬齽趧雍贤樾喂卜治宸N，分別是1)勞動者單方解除，要求2023-04-25194人看過 -
法律綜合知識根據(jù)法院在執(zhí)行過程中的規(guī)定，已被查封的車輛嚴(yán)禁進(jìn)行抵押、轉(zhuǎn)讓等各種手續(xù)處理，也不允許改變其現(xiàn)有的資產(chǎn)所有權(quán)狀況。若需對這輛汽車實施解封措施，須得到被申請人的同意并履行法院的判決，或者以其他形式的擔(dān)保替代。當(dāng)判決已實際履行完畢時，可向法院提出解除查封的申請，經(jīng)過確認(rèn)無誤后，法院將會出具相應(yīng)的解除裁定書，然后持該裁定書前往車管所進(jìn)行解封操作。至此，車輛的查封狀態(tài)便得以解除。對于凍結(jié)銀行存款以及其他資金的期限，法律規(guī)定不得超過六個月；而對于查封、扣押動產(chǎn)的期限，則不得超過一年；至于查封不動產(chǎn)、凍結(jié)其他財產(chǎn)權(quán)的期限，更是嚴(yán)格限制在兩年之內(nèi)。查封期限屆滿之后，如需繼續(xù)對財產(chǎn)進(jìn)行查封，必須得到相關(guān)申請執(zhí)行人依法提出的續(xù)封申請，方能予以執(zhí)行并完成。若查封期限屆滿且未辦理延期手續(xù)，則查封效力將自行失效。財產(chǎn)保全期限一旦過期，若對方未提出續(xù)封申請，則會自動解封。值得注意的是，鎖定車輛檔案意味著無法行使任何使2024-05-1486人看過 -
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住房公積金社保有三種狀態(tài)，分別是參保繳費、暫停繳費和凍結(jié)狀態(tài)。其中參保繳費是正常繳費狀態(tài)；暫停繳費是近三個月沒交社保費的狀態(tài)；凍結(jié)狀態(tài)，是長期欠社保沒繳費的狀態(tài)。社會保險繳費基數(shù)是指社會保險參保人一個年度內(nèi)繳納各險種計算的基數(shù)。其由用人單位申報，是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據(jù)。一般社保繳費基數(shù)越高，可支配使用的醫(yī)療費用就越多，退休時領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越高。社保繳費總額是什么意思工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。1、工資總額由六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資等。2、工資總額的計算口徑：各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍?！蹲》抗e金管理條例》第十八條職工和單位住2023-07-14237人看過
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已經(jīng)建立勞動關(guān)系未訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同，否則要向勞動者每月支付二倍的工資。經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以與勞動者終止勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。一、沒有簽訂勞動合同法怎么強(qiáng)制辭職沒有簽訂勞動合同法關(guān)于辭職的規(guī)定是：1、自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2、用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。二、沒有簽勞動合同公司怎么處理公司與員工簽訂勞動合同是法定義務(wù)。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未2023-03-31137人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)?？ū粌鼋Y(jié)主要有兩種情況：1、城鎮(zhèn)職工參保人員的醫(yī)?？赡鼙粌鼋Y(jié)，原因主要是職工所在單位可能沒有及時繳納參保費用，或者過于集中在月底最后幾天繳納。2、另外一種情況，也是醫(yī)?？ㄗ钊菀妆粌鼋Y(jié)的人群就是“靈活就業(yè)人員”，因為很多靈活就業(yè)人員忘記按時繳費，所以一旦少繳1分錢，靈活就業(yè)人員都不能享受相應(yīng)的醫(yī)保待遇。醫(yī)保單位申報沒顯示怎么辦一、系統(tǒng)延遲，社保代繳的時候，就是當(dāng)月整個月都是有效的，就是在當(dāng)月哪一天繳都可以。但是扣繳后，還需要幾個工作日到賬時間。有時候系統(tǒng)延遲，就會造成公司已經(jīng)扣繳了，但是在網(wǎng)上卻查詢不到，這也是正常情況，隔幾天再去查就可以了。二、查詢工具有誤，查詢社保繳費記錄有各種各樣的途徑，比如支付寶、微信等第三方的工具，并不是社保官方的工具，有時候是會出錯的。所以，查詢時需要確認(rèn)查詢的工具是否有誤，通常社保都會有當(dāng)?shù)毓俜降牟樵児ぞ??！痘踞t(yī)療保險用藥管理暫行辦法》第六條國務(wù)院醫(yī)療保2023-07-05500人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)合同狀態(tài)有哪幾種1、有效合同。所謂有效合同，是依照法律的規(guī)定成立并在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律約束力的合同。從目前現(xiàn)有的法律規(guī)定來看，都沒有對合同有效規(guī)定統(tǒng)一的條件。但是我們從現(xiàn)有法律的一些規(guī)定還是可以歸納出作為一個有效合同所應(yīng)具有共同特征。對＇民事法律行為＇所規(guī)定的條件來看，主要應(yīng)具有以下條件：行為人具有相應(yīng)的民事行為能力思表示真實容不違反法律或者社會公共利益。2、無效合同。無效合同＇是相對有效合同而言的，它是合同雖然成立，但因其違反法律、行政法規(guī)或公共利益，因此被確認(rèn)無效。＇并由此而推斷其主要特征有：違法性效合同的不得履行性效合同自始無效效合同自然無效，無須當(dāng)事人主張而可由法院或仲裁機(jī)構(gòu)主動審查。并指出了無效合同由于沒有法律約束力，因此應(yīng)不屬于合同的范疇。另外有的學(xué)者認(rèn)為＇無效合同是指不具備合同的有效要件且不能補救，對當(dāng)事人自始即不應(yīng)具有法律約束力的應(yīng)由國家予以取締的合同。＇并據(jù)此認(rèn)為其存在以2023-07-07468人看過 -
合同內(nèi)容合同的效力狀態(tài)有四種，即：有效合同、無效合同、可撤銷合同、效力待定合同。合同的效力狀態(tài)是指依法成立受法律保護(hù)的合同，對合同當(dāng)事人產(chǎn)生的必須履行其合同的義務(wù)，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力。一、協(xié)議合同受法律保護(hù)嗎合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力。合同的效力可分為四大類，即有效合同，無效合同，效力待定合同，可變更、可撤銷合同。合同生效需具備以下條件：1、合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力；2、合同當(dāng)事人意思表示真實；3、合同不違反法律或者社會公共利益。二、可撤銷和效力待定的區(qū)別兩者的主要區(qū)別有：1、合同的效力不同：效力待定合同在未被有關(guān)權(quán)利人追認(rèn)前，其效力處于待定狀態(tài)；而可撤銷合同在未被撤銷前則是有效合同。2、合同瑕疵不同：效力待定合同的瑕疵是行為人缺乏締約能力或處分能力，這類瑕疵并非不可補救；而可撤銷合同的瑕疵在于當(dāng)事人意思表示不真實，如因欺詐、脅迫、重大誤解2023-06-24400人看過
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簽訂勞動合同1、《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同”，“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂”。然而，在實踐中，許多企業(yè)在與員工建立勞動關(guān)系時不簽訂書面合同，這從勞動法原則上通常被稱為“事實勞動關(guān)系”，勞動爭議是否應(yīng)當(dāng)受理，取決于爭議雙方是否存在勞動關(guān)系，爭議是否屬于勞動爭議的范圍，而不是該關(guān)系是否符合法律形式。事實上，勞動關(guān)系的建立雖然存在形式上的缺陷，但仍然是勞動關(guān)系，屬于勞動法的調(diào)整范圍。因此，如果事實勞動關(guān)系雙方發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議解決機(jī)構(gòu)申訴，相關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)接受原勞動部《關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞辦發(fā)〔1995〕309號）規(guī)定，在用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，無論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，且符合《企業(yè)勞動爭議處理條例》（國務(wù)院令第117號）受理范圍，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予以受理。如何處理勞動合同糾紛目前，解決勞動爭議的機(jī)構(gòu)和方2023-05-07397人看過 -
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查詢勞動合同備案狀態(tài)福建在線咨詢 2024-12-21查詢勞動合同是否解除有兩個途徑： 首先，您可以前往原單位的人事部門查詢，一般在辦理離職手續(xù)后，單位會出具勞動合同解除證明，您需要留存一份，員工本人也需要一份，勞動局勞動關(guān)系科還會存檔一份。 其次，您也可以前往勞動局勞動關(guān)系科查詢，除了存檔的勞動合同解除證明，您的就業(yè)失業(yè)證也需要登記為失業(yè)狀態(tài)。 根據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動合同時需出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五 -
勞動合同的狀態(tài)是怎樣的北京在線咨詢 2022-08-04勞動合同[1]，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。[2] 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者 -
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關(guān)于勞動者變更勞動合同狀態(tài)的問題福建在線咨詢 2022-11-24變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)由勞動者和用人單位協(xié)商一致，變更后的合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合
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無勞動合同狀態(tài)的零工工傷可以理賠嗎重慶在線咨詢 2022-06-27搜集雇傭關(guān)系的證據(jù)，協(xié)商不成，到法院起訴，參考如下法條主張賠償 對于打零工受傷無勞動合同的具體情況根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安
