在與公司簽訂勞動合同時，我們應(yīng)該關(guān)注哪些條款
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時間： 2023-05-07 11:05:58
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在與公司簽訂勞動合同時，我們應(yīng)該關(guān)注條款和勞動合同的期限。也就是說，勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國的勞動合同可以分為固定期限、無固定期限和完成一定工作的期限。通常使用定期勞動合同。固定期限勞動合同，應(yīng)當約定勞動合同的起始期限和終止期限。但是，在同一雇主連續(xù)工作超過十年的工人也可以要求與雇主簽訂無期限勞動合同，即無期限勞動合同，并應(yīng)規(guī)定勞動合同的開始期限和終止條件。工作內(nèi)容。就是工作和崗位。工作和崗位應(yīng)盡可能清楚地書寫，以實現(xiàn)崗位設(shè)置。因為崗位設(shè)置直接關(guān)系到一系列問題，比如員工是否勝任該工作，是否負有保密責任，以及未來續(xù)簽合同時是否可以約定試用期等。勞動報酬。這是白領(lǐng)們最關(guān)心的事情。事實上，只需明確勞動報酬的具體金額或計算方法及支付日期，明確勞動報酬是稅前還是稅后
4，勞動保護和勞動條件。很多人在閱讀勞動合同時沒有注意到這一部分。事實上，一般來說，這一部分是勞動合同中最大的部分。其內(nèi)容涵蓋了《勞動法》的近一半，第四章工作時間、休息和休假、第六章勞動安全與健康、第七章女職工和未成年工的特殊保護、第八章職業(yè)培訓第九章社會保險和福利規(guī)定具體體現(xiàn)在本部分
5。勞動合同終止的條件。嚴格按照法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定簽訂，不符合勞動法律法規(guī)規(guī)定的，不得解除勞動合同。一些用人單位同意，勞動法律法規(guī)規(guī)定的終止條件是終止勞動合同的條件，以避免終止的賠償責任。即使雙方同意，本協(xié)議也是非法和無效的。違約責任。即違反勞動合同的責任。根據(jù)《勞動合同條例》的規(guī)定，勞動合同中關(guān)于勞動者違約金的約定只能包括違反服務(wù)期限約定和保守商業(yè)秘密約定。其他協(xié)議無效
7，勞動紀律?！秳趧臃ā芬?guī)定不多，勞動合同一般只作原則性規(guī)定，主要體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中。白領(lǐng)也應(yīng)該對此有詳細的了解，因為這涉及到未來終止勞動合同的原因是否成立
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法律綜合知識一、公司應(yīng)該在入職后多久簽訂勞動合同公司應(yīng)該在入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同。我國法律上明文規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、解除勞動合同關(guān)系流程1．解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同；2．達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見；3．工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；4．結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償；5．勞2023-10-04162人看過
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勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點... 更多>
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做為員工與公司應(yīng)該簽訂哪些勞動合同？甘肅在線咨詢 2022-08-25第十六條由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。正確的做法是勞動合同一式二份，雙方簽約后，由送交勞動局備案（蓋鑒證章），而后，單位和勞動者各執(zhí)一份。
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