工傷退休待遇相關(guān)都有哪些規(guī)定
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時(shí)間： 2023-03-27 16:30:44
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一、工傷退休后有何待遇
工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定為五至六級(jí)的職工，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，改發(fā)基本養(yǎng)老金。
一至四級(jí)工傷職工以及5至六級(jí)由企業(yè)發(fā)給傷殘津貼的工傷職工，傷殘津貼根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。退休之后領(lǐng)取養(yǎng)老金的，隨其它退休職工一并調(diào)整養(yǎng)老金，但按養(yǎng)老金調(diào)整辦法計(jì)算調(diào)整額低于按工傷保險(xiǎn)傷殘津貼調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
二、工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定為七至十級(jí)工傷職工，與普通職工同樣退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和進(jìn)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)調(diào)整。
享受退休待遇工傷保險(xiǎn)條例
第三十五條
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；
(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；
(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
第三十六條
職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；
(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；
(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十八條
工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。
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工傷保險(xiǎn)待遇該段內(nèi)容描述了在工作時(shí)間和工作崗位中，突發(fā)疾病死亡或48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的情況。此外，在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害或職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的也被歸為突發(fā)疾病死亡或48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡。在工作時(shí)間和工作崗位中，如果有人突然患病或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)過(guò)搶救仍然無(wú)效，那么這個(gè)人就被稱為“突發(fā)疾病死亡”或者“48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡”。（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 工 傷 情 形 ： 哪 些 情 況 可 以 認(rèn) 定 為 工 傷 ？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，工傷是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患病的。根據(jù)該條例第十五條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因2023-09-09417人看過(guò) -
一、工傷待遇申請(qǐng)與退休有什么規(guī)定?工傷退休人員待遇和退休人員工資待遇不一樣，按人身?yè)p害賠償。退休人員不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身?yè)p害承擔(dān)賠償責(zé)任，但本人具有過(guò)錯(cuò)的，可以減輕賠償責(zé)任。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》法釋〔2010〕12號(hào)第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。《工傷保險(xiǎn)條例》有規(guī)定，我國(guó)的各類企業(yè)職工和個(gè)體工商戶的雇工，都可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，這并沒(méi)有把超過(guò)退休年齡的人排除在外，他們合法勞動(dòng)，理應(yīng)享受勞動(dòng)保障!根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第2條和第61條的規(guī)定，參照勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第2條關(guān)于“中國(guó)境2023-04-28332人看過(guò) -
工傷職工在醫(yī)療期間的待遇和規(guī)定包括:暫停工作接受工傷醫(yī)療時(shí),其原工資福利待遇不會(huì)受到影響,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,但特殊情況下可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,將停發(fā)原待遇,并按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。在停工留薪期滿后,如果工傷職工仍需治療,將繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。對(duì)于生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的情況,所在單位將負(fù)責(zé)。在工傷醫(yī)療期間，職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療時(shí)，其原工資福利待遇不會(huì)受到影響，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或情況特殊，設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可以確認(rèn)并適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，將停發(fā)原待遇，并按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。在停工留薪期滿后，如果工傷職工仍需治療，將繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。對(duì)于生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的2023-09-09429人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)工傷職工停工留薪期滿后待遇的相關(guān)規(guī)定有：用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資標(biāo)準(zhǔn)的生活津貼；停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。一、農(nóng)民工工傷工資要怎么算職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。二、工傷假期怎么申請(qǐng)？工傷職工可以持治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明來(lái)申請(qǐng)工傷假期，即申請(qǐng)停工留薪。在停工留薪期內(nèi)職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后則停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。職工在停工留薪期滿后仍需治療的，可繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。三、法院如何認(rèn)定誤工費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪2023-03-30403人看過(guò)
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按照我國(guó)現(xiàn)行城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，因病退休與退職，在養(yǎng)老金（病退職或稱病殘津貼、生活費(fèi)）的計(jì)算方法上并無(wú)區(qū)別，但病退職職工往往繳費(fèi)年限較短，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額較少，實(shí)際領(lǐng)取的養(yǎng)老金一般較病退休職工少。并且，病退職較病退休的養(yǎng)老金最低保障數(shù)額要低，國(guó)家統(tǒng)一調(diào)整養(yǎng)老金的時(shí)候定額增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)一般也要低檔次。1、因病退職：因職業(yè)病而提前退休，退休待遇與正常退休一樣。2、退職是國(guó)家對(duì)不具備退休條件，但又完全喪失工作能力或經(jīng)批準(zhǔn)自愿退離工作崗位的職工的一種處理方法。按照國(guó)家規(guī)定，職工由于非因公傷病完全喪失工作能力，或因年老體弱不能從事原職工作，本單位確無(wú)輕便工作可以安排，而又不具備退休條件的，經(jīng)醫(yī)院證明（工人還需經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)），應(yīng)當(dāng)退職。退職職工，仍可繼續(xù)享受公費(fèi)醫(yī)療待遇和副食品價(jià)格補(bǔ)貼。集體所有制職工的退職條件與全民所有制相同，只是退職后的待遇國(guó)家不作統(tǒng)一規(guī)定，由省、市、自治區(qū)參照全民所有制2023-02-08149人看過(guò) -
一、退休工人有工齡工資退休工資規(guī)定：退休人員可領(lǐng)取基本工資、工齡工資、工作工資、特優(yōu)津貼等?；竟べY(按工齡計(jì)算)：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。工齡工資：30元/年工作工資：按照實(shí)際勞動(dòng)分發(fā)績(jī)效工資：按工資的10%分發(fā)特優(yōu)津貼：全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人可獲得?！秳趧?dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。二、工齡工資操作說(shuō)明1、工齡工資的分配標(biāo)準(zhǔn)因應(yīng)企業(yè)的具體情況而異，各企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際及經(jīng)濟(jì)實(shí)力，制定合理的工齡工資分配標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)遵循企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會(huì)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)與員工邊際貢獻(xiàn)率掛2023-06-21109人看過(guò) -
工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定為五至六級(jí)的職工，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，改發(fā)基本養(yǎng)老金。一至四級(jí)工傷職工以及5至六級(jí)由企業(yè)發(fā)給傷殘津貼的工傷職工，傷殘津貼根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。退休之后領(lǐng)取養(yǎng)老金的，隨其它退休職工一并調(diào)整養(yǎng)老金，但按養(yǎng)老金調(diào)整辦法計(jì)算調(diào)整額低于按工傷保險(xiǎn)傷殘津貼調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定為七至十2023-06-17328人看過(guò) -
成都市勞動(dòng)保障局轉(zhuǎn)發(fā)了《四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于職工退休后被診斷為職業(yè)病其工傷保險(xiǎn)待遇問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知》?！锻ㄖ分赋?，1996年10月1日以后初次被診斷鑒定患有職業(yè)病的退休人員，已進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，以原鑒定結(jié)論作為支付一次性傷殘補(bǔ)助金的依據(jù);被鑒定為1―4級(jí)的退休人員，按退休時(shí)的養(yǎng)老金計(jì)算辦法從鑒定的下月起調(diào)整相應(yīng)的待遇?！锻ㄖ分赋?，職工退休前曾經(jīng)從事過(guò)有毒有害生產(chǎn)工作，退休后未繼續(xù)從事有毒有害生產(chǎn)工作，1996年10月1日以后初次被診斷鑒定患有職業(yè)病的退休人員(指按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金或退職生活費(fèi)的人員)，不進(jìn)行職業(yè)病的工傷認(rèn)定，可申請(qǐng)管轄地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，并按照《條例》的有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)的工傷保險(xiǎn)待遇。在進(jìn)行鑒定后，可計(jì)發(fā)一次性傷殘補(bǔ)助金，以退休人員初次被診斷鑒定為職業(yè)病時(shí)的本人基本養(yǎng)老金(退職生活費(fèi))為基數(shù);治療職業(yè)病的費(fèi)用，按照規(guī)定予以報(bào)銷(xiāo)。2023-06-0754人看過(guò)
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一、退休職工福利待遇都包括哪些退休只有退休金和醫(yī)療保險(xiǎn)。企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的計(jì)算基礎(chǔ)是社會(huì)平均工資，以城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度“新人”為例，其基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下所示：養(yǎng)老金=(當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×[繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%]+個(gè)人賬戶存額/計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。二、退休職工福利待遇法律依據(jù)節(jié)選《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》第四條工人、職員退休以后，按月發(fā)給退休費(fèi)，直至本人去世的時(shí)候?yàn)橹埂Ｍ诵葙M(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)符合本規(guī)定第二條(一)、(二)兩項(xiàng)條件的工人、職員，連續(xù)工齡在五年以上不滿十年的，為本人工資的百分之五十;十年以上不滿十五年的，為本人工資的百分之六十;十五年以上的，為本人工資的百分之七十;(二)符合本規(guī)定第二條(三)、(四)兩項(xiàng)條件的工人、職員，連續(xù)工齡在五年以上不滿十年的，為本人工2023-05-14475人看過(guò) -
退休職工死亡待遇是什么退休職工死亡待遇離退休人員死亡后由單位報(bào)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)科，上報(bào)的相關(guān)材料包括企業(yè)填寫(xiě)的企業(yè)離退休人員死亡報(bào)告單、單位證明信、火化證原件及復(fù)印件，有供養(yǎng)直系親屬的要報(bào)供養(yǎng)直系親屬的戶籍和單位出具的證明，核查離退休人員死亡時(shí)間。問(wèn)：供銷(xiāo)社退休職工于今年死亡,據(jù)說(shuō)有十個(gè)月的工資作為補(bǔ)償,是嗎?如何辦理?屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的供銷(xiāo)社退休職工死亡有補(bǔ)償，辦理情況請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)厝耸虏块T(mén);屬于企業(yè)的供銷(xiāo)社退休職工死亡沒(méi)有補(bǔ)償?！裢诵萋毠に劳龃鍪窃鯓拥?想咨詢一下：在北京，現(xiàn)在的退休職工死亡待遇如何?退休職工死亡待遇：按現(xiàn)行的《北京市職工死亡待遇》二、職工因病死亡待遇(一)職工因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)、退休養(yǎng)老后死亡時(shí)或非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí)，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為2個(gè)月的企業(yè)職工平均工資?！耠x退休職工死亡待遇申領(lǐng)程序離退休人員死亡后由單位報(bào)企業(yè)養(yǎng)老2023-05-05291人看過(guò) -
退休職工工傷待遇認(rèn)證的政策有：一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，達(dá)到退休年齡并退休，停發(fā)傷殘津貼；五至六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作；七至十級(jí)工傷殘的，與普通職工同樣退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和進(jìn)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)調(diào)整。一、具體內(nèi)容拓展1、工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。2、工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定為五至六級(jí)的職工，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，改發(fā)基本養(yǎng)老金。3、一2023-06-2365人看過(guò) -
1、“超齡人員”與單位之間屬什么關(guān)系?這是不少HR至今都沒(méi)有搞清的問(wèn)題。我們也知道，工傷認(rèn)定的前提是員工和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系不算(但這里，我不得不強(qiáng)調(diào)下，是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，是由雙方的實(shí)際用工性質(zhì)所確定，即實(shí)際是什么關(guān)系?而不是雙方簽訂的書(shū)面協(xié)議的名稱)。如果勞動(dòng)者未滿退休年齡，與單位間是勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)大家都清楚。那么“超齡人員”與單位之間是什么關(guān)系?首先不是勞務(wù)關(guān)系，這一點(diǎn)在《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第七條有明確規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。2023-06-18441人看過(guò)
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。第三十一條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用。第三十二條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、2023-02-24234人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)待遇對(duì)于任何一位從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)建設(shè)就會(huì)意味著風(fēng)險(xiǎn)，工傷事故也會(huì)時(shí)有發(fā)生，那么，工傷保險(xiǎn)待遇001相關(guān)的法律有哪些。對(duì)于事故的當(dāng)事人來(lái)說(shuō)顯得尤為重要，因?yàn)檫@是自己權(quán)益維護(hù)的保障和法律依據(jù)，在事故的賠償中可以占據(jù)主動(dòng)。工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。而工傷保險(xiǎn)待遇001相關(guān)的法律規(guī)定就是具體的處理依據(jù)，一旦自己遭受工商的侵害，就可以依據(jù)有關(guān)法律進(jìn)行維權(quán)。(一)由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用包括：1、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi);3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);4、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;5、生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);6、一次性傷殘補(bǔ)助金;7、一級(jí)至四級(jí)工傷人員傷殘津貼;8、終止或者解除勞動(dòng)(聘用)合2023-04-28245人看過(guò)
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)進(jìn)行審批。... 更多>
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企業(yè)職工工傷退休后有哪些待遇和待遇山東在線咨詢 2022-07-141、工傷與退休沒(méi)有直接的關(guān)連。 2、工傷能否有賠償，主要看傷殘鑒定結(jié)果，也是勞動(dòng)能力的鑒定結(jié)果，傷殘鑒定由當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)的工傷認(rèn)定科來(lái)做出書(shū)面的決定，單位或者個(gè)人可去申請(qǐng)。目前工傷條例中規(guī)定了這個(gè)結(jié)果分十級(jí)，具體你可查一下當(dāng)?shù)氐摹豆ｋU(xiǎn)條例》，只有評(píng)上了級(jí)別的，才能相對(duì)應(yīng)的得到賠償。相反，則沒(méi)有賠償了。 3、發(fā)生工傷后，先去進(jìn)行工傷認(rèn)定，書(shū)面定性了是工傷后，再申請(qǐng)傷殘鑒定。 4、有 -
工傷退休人員待遇的具體規(guī)定有哪些？黑龍江在線咨詢 2022-06-301、工傷與退休沒(méi)有直接的關(guān)連 2、工傷能否有賠償，主要看傷殘鑒定結(jié)果，也是勞動(dòng)能力的鑒定結(jié)果，傷殘鑒定由當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)的工傷認(rèn)定科來(lái)做出書(shū)面的決定，單位或者個(gè)人可去申請(qǐng)目前工傷條例中規(guī)定了這個(gè)結(jié)果分十級(jí)，具體你可查一下當(dāng)?shù)氐摹豆ｋU(xiǎn)條例》，只有評(píng)上了級(jí)別的，才能相對(duì)應(yīng)的得到賠償相反，則沒(méi)有賠償了 -
有規(guī)定說(shuō)明90年工傷退休有哪些待遇嗎？臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-26職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資; (二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷 -
退休人員工傷待遇與工傷待遇有什么關(guān)系貴州在線咨詢 2022-02-14已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽定書(shū)面協(xié)議，明確聘用的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。因此，在簽訂協(xié)議時(shí)，對(duì)于國(guó)家未規(guī)定或者規(guī)定不明確的如醫(yī)療保險(xiǎn)等內(nèi)容，應(yīng)作明確的約定。發(fā)生糾紛時(shí)，方可以合同約定作為依據(jù)來(lái)處理。退休人員在受聘期間發(fā)生工傷，其保險(xiǎn)待遇由聘用單位負(fù)擔(dān)。 -
快退休發(fā)生工傷待遇怎么算,有哪些規(guī)定湖北在線咨詢 2023-08-27快退休前發(fā)生的工傷事故工傷待遇的計(jì)算方法和國(guó)家規(guī)定的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)都是一樣的。具體來(lái)說(shuō)，也能夠享受到醫(yī)療費(fèi)，傷殘津貼，生活護(hù)理費(fèi)，一次性工亡補(bǔ)助金，康復(fù)性治療費(fèi)用，外地就醫(yī)的交通費(fèi)，食宿費(fèi)，停工留薪期，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及其他的相關(guān)待遇。
