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正如前面所述,按照國辦發(fā)[2002]35號(hào)文的 事業(yè)單位與職工應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律、政策和本意見的要求,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,通過簽訂聘用合同,明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù) 規(guī)定,事業(yè)單位實(shí)行聘用制,其工作人員(全部編內(nèi)人員)簽訂的均是聘用合同書。而簽訂勞動(dòng)合同只有工勤人員和編外招聘人員。聘用合同書除建立聘用關(guān)系外,本身也確認(rèn)了事業(yè)單位與其工作人員之間原本存在的人事關(guān)系,但事業(yè)單位與其工作人員之間的人事關(guān)系不是由聘用合同所建立的,而是在進(jìn)編制錄用所建立的,即沒有與具體單位簽訂聘用合同,但只要進(jìn)編錄用就建立了人事關(guān)系,至今具體到哪個(gè)單位上班工作,相對(duì)人事關(guān)系的建立已不重要。它與勞動(dòng)關(guān)系不同在于,雖然《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)以實(shí)際用工之日建立起勞動(dòng)關(guān)系,但與此同時(shí)《勞動(dòng)合同法》又強(qiáng)制必須簽訂勞動(dòng)合同(最長不超過一個(gè)月必須簽訂或稱一個(gè)月寬限期),因此簽訂勞動(dòng)合同書也就確認(rèn)了勞動(dòng)

一、境外單位是否適用勞動(dòng)法下的競(jìng)業(yè)限制單位如果境外單位是中國主導(dǎo)，比如中國在外分公司，就適用勞動(dòng)法下的競(jìng)業(yè)限制單位?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競(jìng)業(yè)限制違約金方面有哪些規(guī)定1、用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。2、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付

廣州法律網(wǎng)勞動(dòng)律師提示，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定：事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。由于事業(yè)單位與聘用人員之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理一直是一個(gè)有爭(zhēng)議的問題，未能形成一致意見。本條規(guī)定對(duì)這一問題作了原則性的規(guī)定，至于事業(yè)單位的聘用爭(zhēng)議如何解決，尚有待于國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定出臺(tái)。但是，在國務(wù)院尚未出臺(tái)相關(guān)行政法規(guī)的情況下，事業(yè)單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議原則上按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的程序進(jìn)行。

〖前面的話〗國家在2002年提出了對(duì)全國范圍內(nèi)的國家事業(yè)單位人事制度改革，隨即在2002年7月6日國務(wù)院辦公廳發(fā)布了國辦發(fā)〔2002〕35號(hào)文《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》。目前全國上下，尤其事業(yè)單位工作人員及其他員工，對(duì)人事制度的改革非常關(guān)注。與此同時(shí)，地方各級(jí)人事行政機(jī)關(guān)以政府規(guī)定的方式也出臺(tái)了《聘用合同》格式。本文以于2002年12月16日。川辦發(fā)〔2002）40號(hào)。《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，2003年3月24日四川省人事廳公布的《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位〈聘用合同書〉等樣本的通知》為蘭本，并以最高人民法院2003年9月5日施行的法釋[2003]13號(hào)司法解釋為依據(jù)，試對(duì)《聘用合同》條款作出補(bǔ)充。本文主要適用學(xué)校類事業(yè)單位，供其他類事業(yè)單位參考。一、關(guān)于合同內(nèi)中途解除合同的培訓(xùn)費(fèi)承擔(dān)，對(duì)應(yīng)《試行辦法》第45條：1、乙方參加研究生（含博

勞動(dòng)合同書與事業(yè)單位聘用合同的差別是：一、勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系訂立勞動(dòng)合同。聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。二、事業(yè)單位是具有中國特色的組織。所謂事業(yè)單位，是指為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。國家對(duì)事業(yè)單位實(shí)行編制管理，按照編制核算撥款的數(shù)額。目前事業(yè)單位編制都是多年前核定的，編制基數(shù)多年不變，不能滿足事業(yè)單位不斷發(fā)展的需要。在編制滿額的情況下，各事業(yè)單位只好大量擴(kuò)充編外人員和其他人員，這樣造成事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，人事管理分割。事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，歸納起來分為三類：第一類是編制內(nèi)聘用人員，包括簽訂聘用合同的編制

事業(yè)單位的用工制度，即事業(yè)單位與員工通過簽訂用工合同確定雙方的用工關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。其基本特征是科學(xué)的崗位設(shè)置、平等競(jìng)爭(zhēng)、充分就業(yè)、嚴(yán)格考核、合同管理?！秳趧?dòng)合同法》的適用范圍：《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定，本法適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、私營非企業(yè)單位和其他組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）在中華人民共和國境內(nèi)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者終止勞動(dòng)合同的，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，與之建立勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)團(tuán)體和勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》的適用范圍。不適用的幾類人包括：（1）實(shí)行公務(wù)員制度的公務(wù)員和工人（2）現(xiàn)役軍人（3）農(nóng)村工人（在城市工作和經(jīng)商的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和農(nóng)民除外）（4）家庭保姆

我國的合同法中，對(duì)國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的用工制度做出了相關(guān)規(guī)定，但鑒于事業(yè)單位的特殊性質(zhì)，事業(yè)單位的用工制度和人員成分相對(duì)復(fù)雜，我國又相繼出臺(tái)了其他關(guān)于事業(yè)位用工方面的意見和規(guī)定，事業(yè)單位適用勞動(dòng)合同法的部分規(guī)定，同時(shí)也適用于其他的規(guī)定，我們?cè)谂c事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要對(duì)這些規(guī)定都有所了解。《勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。實(shí)踐中事業(yè)單位人員的構(gòu)成是由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員：實(shí)行聘用制的人員：一般勞動(dòng)者。由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員不適用《勞動(dòng)合同法》，一般勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)合同法》，實(shí)行聘用制的人員部分適用?！秳趧?dòng)合同法》"附則"規(guī)定：“事業(yè)

事業(yè)單位聘用合同的期限不會(huì)低于3年，試用期為一年。事業(yè)單位聘用人員如果是參加事業(yè)單位的考試進(jìn)入事業(yè)單位的，則為事業(yè)編。如果不是參加統(tǒng)一的事業(yè)編單位考試，則不是事業(yè)編。事業(yè)單位聘員的任職標(biāo)準(zhǔn)是不低于國家規(guī)定的要求。一、事業(yè)單位聘用合同期限是多長事業(yè)單位聘用合同的期限一般不低于3年，試用期為12個(gè)月。根據(jù)自2014年7月1日起施行的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定：（一）事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。（二）初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。（三）事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。二、事業(yè)單位聘用人員是事業(yè)編嗎事業(yè)單位聘用人員是否為事業(yè)編，需要具體情況具體分析。事業(yè)單位簽訂聘用合同，是否算是入編，分在崗職工和新入職人員兩種情況。在實(shí)行崗

1、實(shí)踐中事業(yè)單位人員的構(gòu)成是由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員行聘用制的人員般勞動(dòng)者。由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員不適用勞動(dòng)合同法，一般勞動(dòng)者適用勞動(dòng)合同法，實(shí)行聘用制的人員部分適用。2、勞動(dòng)合同法'附則'規(guī)定：“'事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！?將實(shí)行“'聘任制的工作人員”'交由“'法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院”來'來決定，部分適用于事業(yè)單位，擴(kuò)大了調(diào)整范圍。一、事業(yè)單位要簽合同嗎?不需要的，國家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式中分正式工作人員和雇員以及其他人員，正式工作人員就是國家公務(wù)員了，一般不用簽訂勞動(dòng)合同，人事檔案直接保存在人事局;雇員就是常說合同工了，簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，工資待遇一般比公務(wù)員低。二、單位聘用制勞動(dòng)合同是否有法律適用的相關(guān)規(guī)定事業(yè)單位聘用制，即事業(yè)單位與職工

用人單位招用在校學(xué)生分兩類，一是在校學(xué)生勤工助學(xué)性質(zhì)的；二是學(xué)生畢業(yè)前的實(shí)習(xí)。在我們目前的實(shí)踐中，一般認(rèn)為在校學(xué)生因其關(guān)系在學(xué)校，還無法建立勞動(dòng)關(guān)系，他們與用人單位之間不能適用勞動(dòng)法。因此，就出現(xiàn)了洋快餐使用在校學(xué)生，小時(shí)工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹托r(shí)工資。還有就是用人單位招用大量的實(shí)習(xí)生，工資可以不按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。在校學(xué)生能否納入《勞動(dòng)合同法》應(yīng)該沒有法律障礙，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)者的界定是“16周歲到能依法領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”期間都因該是勞動(dòng)者，無論勤工助學(xué)性質(zhì)的，還是畢業(yè)前實(shí)習(xí)性質(zhì)的，應(yīng)該可以納入新法的調(diào)整范圍。當(dāng)然，這一問題還需要“實(shí)施條例”給出明確的說法。

〖導(dǎo)語〗國家在2002年提出了對(duì)全國范圍內(nèi)的國家事業(yè)單位人事制度改革，隨即在2002年7月6日國務(wù)院辦公廳發(fā)布了國辦發(fā)〔2002〕35號(hào)文《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》。據(jù)此，四川省人民政府于2002年12月16日第83次常務(wù)會(huì)議審議通過了川辦發(fā)〔2002）40號(hào)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，并于2003年1月1日起施行，至此四川省事業(yè)單位人事制度改革正式開始。3月24日四川省人事廳公布了《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位〈聘用合同書〉等樣本的通知》。2003年3月25日成都市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知（成辦發(fā)［2003］43號(hào)），6月13日成都市教育局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法〉的通知》（成教人［2003］22號(hào)），學(xué)校人事制度改革也在今年暑假期間正式實(shí)施。編者對(duì)《四川省事業(yè)

1、勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。2、聘用合同：聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請(qǐng)?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是按照用人方式不同來劃分，勞動(dòng)合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。聘用合同亦稱聘任合同。是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動(dòng)者。

一、事業(yè)單位薪級(jí)工資如何確定事業(yè)單位薪級(jí)工資的確定要從兩個(gè)方面來考慮，即“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。工資套改時(shí)，在相同等級(jí)崗位的任職年限可合并計(jì)算。例如研究機(jī)構(gòu)的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合并計(jì)算。套改年限＝工作年限＋不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間。二、事業(yè)單位適用勞動(dòng)合同法嗎事業(yè)單位不適用勞動(dòng)合同法，我國當(dāng)前采取的是公務(wù)員和非公務(wù)員分別立法的模式，公務(wù)員勞動(dòng)關(guān)系，由《公務(wù)員法》和其他法律加以規(guī)范。比照實(shí)行公務(wù)員制度的工作人員（如工、青、婦等社會(huì)團(tuán)體的機(jī)關(guān)工作人員）也不適用《勞動(dòng)合同法》。下列人員也不適用勞動(dòng)合同法：1．公務(wù)員、執(zhí)行公務(wù)員制度的勞動(dòng)者；2．現(xiàn)役軍人；3．農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除

例：老姜是某事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)員，系聘用制工作人員，2004年，他在某事業(yè)單位工作了12年零11個(gè)月時(shí)，單位管人事的工作人員告訴其，下個(gè)月不再續(xù)聘，辦理離崗手續(xù)，老姜要求續(xù)聘或由單位支付補(bǔ)償金，單位不同意，老姜到勞動(dòng)仲裁申訴，仲裁不受理?！秳趧?dòng)合同法》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。實(shí)踐中事業(yè)單位人員的構(gòu)成是由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員；實(shí)行聘用制的人員；一般勞動(dòng)者。由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員不適用《勞動(dòng)合同法》，一般勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)合同法》，實(shí)行聘用制的人員部分適用。《勞動(dòng)合同法》“附則”規(guī)定：“”事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者