精品国产一区二区av麻豆不卡,久久99国产精一区二区三区,久久精品国产亚洲av九

勞動協(xié)議、三方協(xié)議與勞資關系的探討

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-16 15:34:00 64 人看過

勞動協(xié)議和三方協(xié)議的區(qū)別有：

1、簽訂時間不同。三方協(xié)議是學生在校期間簽訂的；而嘮動合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報到后簽訂的。

2、主體不同。三方協(xié)議的主體是三方，即學校、畢業(yè)生和用人單位；而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。

3、內容不同。三方協(xié)議的主要內容是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案；

而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權利和義務，勞動關系確立的法律憑證。

4、目的不同。三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動合同的依據(jù)；而勞動合同主要是勞動關系確立

后使勞動者和用人單位的合法權益得到應有的保障。

5、適用的法律不同。三方協(xié)議的制定、發(fā)生爭議后的解決主要依據(jù)不同。

勞動合同與勞動協(xié)議在法律上的區(qū)別

勞動合同與勞動協(xié)議有以下幾個區(qū)別：

（一）前者立法，后者沒有立法。

（二）有勞動合同法，可以維護勞動者權益。但是沒有“協(xié)議法”去維護勞動者合法權益，這方面容易鉆空子。

（三）現(xiàn)實合同制比較常見，其實協(xié)議只是合同的補充部分。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

探討三方協(xié)議的部門隸屬關系
255人看過
勞動合同解除的協(xié)議探討
156人看過
實習與簽署勞動協(xié)議的關系
480人看過
區(qū)分 Offer 和三方協(xié)議：offer 與三方協(xié)議的關系與差異
169人看過
簽訂三方協(xié)議并非建立勞動關系
147人看過
探討勞動法律關系與勞動關系的關鍵差異
114人看過

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞動者相關文章

勞動者
探討就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的等同性

就業(yè)協(xié)議與勞動合同是不同的，因此二者不能劃等號。就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位聘用畢業(yè)生所訂立的兩種書面協(xié)議，二者分處兩個相互聯(lián)系的不同的階段，并發(fā)揮不同的作用。法律上就業(yè)協(xié)議書就是勞動合同是不對的，就業(yè)協(xié)議書，是國家的有關部門的按照既定的協(xié)議來處理的，有著學校的參與，但是對于的勞動合同的就是勞務雙方按照有關的法律規(guī)定進行的協(xié)議，所以這倆者存在著較多的差異。勞動合同與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別1，主體不同。就業(yè)協(xié)議適用于應屆畢業(yè)生與用人單位、學校三方之間，學校是就業(yè)協(xié)議的簽訂方或簽約方，就業(yè)協(xié)議對用人單位的性質沒有規(guī)定，適用任何單位；而勞動合同只適用于勞動者與用人單位之間，與學校無關。2，內容不同。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報到后，原享有的權利義務。勞動合同的內容涉及

2023-07-07

407人看過
保險費
保留勞動關系協(xié)議的勞動關系是什么

勞動關系又稱勞使關系、勞資關系，是指勞動者和勞動力使用者在勞動過程中發(fā)生的社會關系。它既包括勞動法律關系，又包括事實勞動關系。勞動法律關系，是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權利義務關系。一、公司和員工簽勞務合同是否合法公司和員工簽勞務合同合法，具體如下：1、作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關系或勞務關系；2、二者建立了勞動關系，勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系；3、勞動關系自用工之日起建立，而建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。公司不與員工簽訂勞動合同，員工可以要求以下賠償：1、要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資；2、可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續(xù)期間的社會保險費；3、通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續(xù)期間的社會保險費。二、公司可以與員工簽訂勞務合同嗎可以。作為

2023-04-06

400人看過
合同期限
勞務關系與勞動關系：探討兩者的界定

勞務協(xié)議和勞動合同的區(qū)別如下：1、兩者的法律性質不同，勞動合同是建立勞動關系的法律依據(jù)，屬于勞動法的范疇；勞動合同是建立民事經濟法律關系的依據(jù)；2、合同主體不同，勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；3、合同主體的地位不同，勞動合同簽訂后，勞動者成為用人單位的一員，兩者之間的關系具有從屬性；4、法律干預程度不同，勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，具有按勞動分配的性質，工資應遵守法律法規(guī)的規(guī)定；5、確定報酬原則不同，勞動合同中，用人單位按照勞動合同的數(shù)量和國家的有關規(guī)定支付勞動報酬。勞動合同和編制區(qū)別具體有哪些方面一，勞動合同和編制區(qū)別具體有哪些方面1、招聘方式不同：合同工是通過人事部門發(fā)布招聘信息，通過面試流程后，與其簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；編制工則是通過公務員考試、事業(yè)單位考試和部隊軍官轉業(yè)安置等方式獲得工作。2、工作權限不同：合同工只能是協(xié)助執(zhí)法；而編制工則具有執(zhí)法權，可

2023-07-17

353人看過
勞動仲裁
三方協(xié)議勞動仲裁

三方協(xié)議是屬于合同，但不是勞動合同，所以三方協(xié)議產生糾紛的，不適用勞動法，而是適用民法典。一、第三方合同和正式合同的區(qū)別第三方合同和正式合同的區(qū)別是一、簽訂時間不同。三方協(xié)議是學生在校期間簽訂的；而勞動合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報到后簽訂的。二、主體不同。三方協(xié)議的主體是學校、畢業(yè)生和用人單位；而勞動合同的主體是勞動者和用人單位。二、在校學生可以簽訂勞動合同嗎在校學生不可以簽定勞動合同。根據(jù)現(xiàn)行的規(guī)定，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關系的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。在校學生畢業(yè)前到單位實習，應簽三方協(xié)議，同時，也可以簽勞動合同，但合同起始時間必須是畢業(yè)后的時間。未畢業(yè)前是學生，執(zhí)行三方協(xié)議約定的條款，畢業(yè)后，三方協(xié)議自行終止，執(zhí)行勞動合同約定的條款。三、三方協(xié)議的違約金是多少三方協(xié)議違約金是有上限的，通常違約金不得超過五千元。但是，勞動法規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人

2023-03-02

466人看過

勞動關系認定
勞動關系調動協(xié)議中勞動關系的調整方式是什么

勞動關系的調整方式依據(jù)調解手段的不同，主要分為七種，即通過勞動法律、法規(guī)對勞動關系的調整；勞動合同規(guī)范的調整；集體合同規(guī)范的調整；民主管理制度(職工代表大會、職工大會)的調整；企業(yè)內部勞動規(guī)則(規(guī)章制度)的調整；勞動爭議處理制度的調整；勞動監(jiān)督檢查制度的調整。勞動關系的認定：勞動關系認定的三大標準而如果勞動者不被認定為勞動關系中的勞動者，將得不到勞動法的保護。現(xiàn)實中存在大量勞動者本身實際上屬于勞動法中定義的“勞動者”的范疇，但由于沒有簽訂勞動合同，而難以證明自己的身份，主張自己的權利，因此得不到勞動法的保護。正是為了解決這一社會現(xiàn)狀，規(guī)范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩(wěn)定，勞動部出臺了《關于確立勞動關系有關事項的通知》(以下簡稱《通知》)?！锻ㄖ凡粌H對勞動關系的認定作了明確的規(guī)定，還對事實勞動關系中的無固定期限問題、經濟補償金問題、建筑行業(yè)雇工保護及對勞動關系確認的爭議處

2023-05-04

296人看過
用人單位
勞動法律關系調整：用人單位與勞動者爭議處理方法探討

用人單位和勞動者發(fā)生爭議具體處理如下用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，當事人可以依法申請調解、仲裁、訴訟或者協(xié)商解決。適用于仲裁和訴訟程序的調解原則。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。超齡勞動者發(fā)生勞動爭議該如何維權？近年來，已達退休年齡的超齡工人在勞務市場上越來越常見，但他們在遭遇欠薪、工傷等事件時，不能申請勞動仲裁，只能通過民事訴訟途徑維權。維權成本高、耗時長，令他們苦不堪言。【案件回放】趙女士今年57歲，去年經人介紹到南京一家公司打工貼補家用，約定月工資4000元。上了大半年班，她卻只拿到了第一個月的工資。與對方溝通未果后，趙女士希望通過仲裁維護自身權益。對方卻表示：我們之間不存在勞動關系，去仲裁也沒

2023-07-11

85人看過
結婚證
三方協(xié)議顏色分配權益歸屬：探討與建議

三方協(xié)議是《普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。一般一共有四聯(lián)，即三方協(xié)議。（1）第一聯(lián)，白色：用人單位留存；（2）第二聯(lián)，黃色：交給學校；（3）第三聯(lián)，藍色：自己留存；（4）第四聯(lián)，粉色：用人單位或者學生代管，用于未來辦理相關手續(xù)之用。2020年離婚證是什么顏色的離婚證和結婚證一樣，都是紅色的?！吨腥A人民共和國民法典》（2021年1月1日生效）第一千零七十六條【協(xié)議離婚】夫妻雙方自愿離婚的，應當簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機關申請離婚登記。離婚協(xié)議應當載明雙方自愿離婚的意思表示和對子女撫養(yǎng)、財產以及債務處理等事項協(xié)商一致的意見。第一千零七十七條【離婚冷靜期】自婚姻登記機關收到離婚登記申請之日起三十日內，任何一方不愿意離婚的，可以向婚

2023-07-16

53人看過
合同形式
勞動法條款與勞動關系本質探討

一、勞動法調整的勞動關系，是指在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關系。對勞動關系應理解為：人們勞動過程中，不僅與自然發(fā)生關系，而同時也發(fā)生在勞動中人與人之間的社會關系，這種社會關系非常廣泛，并不是所有與勞動有關的社會關系均有勞動法調整，有些與勞動有關的社會關系由其他法調整，如民法中的承攬關系等等。由勞動法調整的勞動關系是和勞動有著直接關系，勞動是這種關系的基礎和實質。二．勞動法調整的勞動關系有何特點因此勞動法調整的是狹義上的勞動關系。主要特征表現(xiàn)如下：1、勞動關系是社會勞動過程中發(fā)生的關系。勞動者提供勞動能力，包括體力勞動能力和智力勞動能力，勞動使用者提供勞動過程所需要的勞動條件和工作條件，雙方在直接的勞動過程中發(fā)生的關系。2、勞動關系的主體雙方，一方是勞動者，另一方是勞動使用者（或用人單位）。勞動關系的主體雙方，各自具有獨立的經濟利益，勞動者提供

2023-07-15

353人看過

事實勞動關系
勞動關系的特征：探討與分析

事實勞動關系的特征：1、復雜性，事實勞動關系產生的原因多種多樣、涉及面廣、人數(shù)眾多；2、特殊性，事實勞動關系與非法勞動關系有著主體、內容、保護手段等方面的本質區(qū)別；3、合法性，事實勞動關系依照現(xiàn)行法律的規(guī)定屬于有效的勞動關系，具有合法性；4、隱匿性，事實勞動關系的存在不容易引起人們的重視和關注，只有在事實勞動關系引發(fā)時才引起人們的注意。勞動關系具有哪些法律特征（1）勞動關系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動關系主體雙方在法律面前享有平等的權利，勞動者向用人單位提供勞動或服務，用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方在平等自愿的基礎上建立勞動關系。同時，勞動者作為用人單位的成員，在實現(xiàn)勞動過程中理所當然地應當遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領導與被領導的隸屬關系。（2）勞動關系產生于勞動過程之中。勞動者只有與用人單位提供的生產資料相結合在實現(xiàn)勞動過程中才能與

2023-08-09

142人看過
工會
勞動關系三方協(xié)調制度

（一）三方協(xié)調機制的組織1．協(xié)調機制是指：政府勞動保障部門代表同級政府，同級地方總工會代表職工、同級企業(yè)家協(xié)會代表企業(yè)（經營者）三方組成，就本行政區(qū)域內有關勞動關系的重大問題進行協(xié)調處理。2．人員組成：正式成員為9人，每方3人，由各方領導擔任首席代表，有關職能部門的負責人擔任代表。正式代表因故空缺時，由本方及時選定人員遞補，并通知其他兩方。3．協(xié)調機制的名稱：省、市、縣（區(qū)）統(tǒng)稱勞動關系協(xié)調委員會。（二）三方協(xié)調遵循的原則1．依法協(xié)調的原則。三方在協(xié)調勞動關系中，應依據(jù)事實和法律，做到合法、公正、及時。2．協(xié)調合作的原則。三方應在平等自愿、協(xié)商一致的原則上，合作共事，互相支持。3．利益兼顧的原則。三方應在遵守國家法律的前提下，代表被代表方利益，并兼顧其他兩方的利益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。4．化解矛盾的原則。三方在協(xié)調勞動關系過程中，有責任防止和避免勞動關系中存在矛盾的擴大或激化，努力化解

2023-06-05

146人看過
合同期限
在勞動關系中勞動協(xié)議是什么

一、勞動關系中勞動協(xié)議是什么？勞動協(xié)議，即“勞動合同”。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。二、勞動合同有哪些作用？1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當事人的具

2023-03-27

128人看過
調解委員會
重視參與勞動關系協(xié)調和勞動爭議解決

各級工會大力加強勞動法律監(jiān)督和勞動爭議調處機制建設，積極參與勞動爭議調處工作，切實加大協(xié)調勞動關系力度，推動建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系。加強工會勞動法律監(jiān)督工作。各級工會進一步建立和完善工會勞動法律監(jiān)督機制，健全工會勞動法律監(jiān)督網(wǎng)絡，積極配合人大、政府開展執(zhí)法監(jiān)督檢查，認真開展工會勞動法律監(jiān)督活動，促進《勞動法》、《工會法》等勞動法律法規(guī)的貫徹落實。各級工會積極配合全國人大常委會開展《勞動法》和《安全生產法》執(zhí)法檢查，對在檢查過程中發(fā)現(xiàn)的損害職工權益行為提出整改建議。中華全國總工會與勞動和社會保障部門聯(lián)合開展監(jiān)督檢查活動，推動政府和企業(yè)完善制度、落實責任，解決了一些違反國家勞動法律法規(guī)、損害職工勞動經濟權益的突出問題。據(jù)中華全國總工會統(tǒng)計，全國企事業(yè)工會建立勞動法律監(jiān)督組織17．0萬個，比上年增加2．1萬個，覆蓋職工4377．4萬人，比上年增加23．6萬人；本年度受理違法、違規(guī)案件

2023-06-10

369人看過

第三者
解決勞動爭議的方法：探討與分析

勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議當事人有哪四條途徑解決其爭議勞動爭議當事人解決爭議的途經具體如下：1、和解，是指合同糾紛當事人在自愿友好的基礎上，互相溝通、互相諒解，從而解決糾紛的一種方式；2、調解，即中立的第三方在當事人之間調停疏導，幫助交換意見，提出解決建議，促成雙方化解矛盾的活動；3、仲裁，是當事人雙方在爭議發(fā)生前或爭議發(fā)生后達成協(xié)議，自愿將爭議交給第三者作出裁決，并負有自動履行義務的一種解決爭議的方式；4、起訴，是指合同當事人依法請求人民法院行使審判權，審理雙方之間發(fā)生的合同爭議，作出有國家強制保證實現(xiàn)其合法權益、從而解決糾紛的審判活動

2023-07-07

103人看過
承諾
協(xié)議中斷勞動關系如何書寫協(xié)議書？

解除勞動關系協(xié)議書甲方：乙方：性別：由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議：1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定：(1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密;(2)自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業(yè)務相沖突的商業(yè)活動。(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系

2023-04-17

93人看過