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年休假每年什么時(shí)候休
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-30 16:04:11 417 人看過

一、年休假每年什么時(shí)候休

單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但是對(duì)于未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付工資報(bào)酬。

二、注意事項(xiàng)

(一)年度結(jié)束時(shí)有年假未休完《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！币虼?，單位安排休的年休假比法定標(biāo)準(zhǔn)低的，應(yīng)該要支付3倍工資。不過《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！彼杂行﹩挝灰蚕Ｍ蛦T工達(dá)成諒解，由員工出具自愿不休年休假的證明，給予1倍的工資。

(二)離職時(shí)有年假未休完首先要糾正員工容易產(chǎn)生的一個(gè)觀念，以為離職時(shí)可以把全年的年假作為計(jì)算基礎(chǔ)，來判斷未休年假，其實(shí)這樣是錯(cuò)誤的。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬?！笨梢姡瑔T工離職時(shí)只有權(quán)利得到自己已工作月份對(duì)應(yīng)的年休假。

具體的折算方法是：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。如果離職時(shí)已把全年年假休完了，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條第三款規(guī)定，“多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回”。

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    一、年休假時(shí)間以什么為準(zhǔn)根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。帶薪年休假制度旨在保障勞動(dòng)者連續(xù)工作后的休息權(quán)，是要求社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者長(zhǎng)期工作進(jìn)行休假補(bǔ)償?shù)囊环N制度，此種補(bǔ)償應(yīng)由全社會(huì)的用人單位共同承擔(dān)。核算勞動(dòng)者年休假天數(shù)的累計(jì)工作年限，也應(yīng)以勞動(dòng)者全部工作年限為準(zhǔn)，不應(yīng)限定為在某個(gè)單位累計(jì)的工作年限。二、什么是年休假年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。具體時(shí)間由國(guó)家根據(jù)不同的工種和勞動(dòng)的繁重程度分別規(guī)定。年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。
    2023-05-30
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  • 休年休假扣獎(jiǎng)金嗎，休年休假領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦
    休年休假是不扣獎(jiǎng)金的，勞動(dòng)者在享受年假的時(shí)候是需要有相同工資的收入。休年休假領(lǐng)導(dǎo)不批是可以要求按照300%的工資進(jìn)行賠償，或者可以向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴。一、休年休假扣獎(jiǎng)金嗎休年休假不扣獎(jiǎng)金。1.帶薪休假工資帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。2.應(yīng)休未休的處理只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入，其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。同時(shí)，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。二、休年休假領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦休年休假領(lǐng)導(dǎo)不批應(yīng)該按照300%支付勞動(dòng)者
    2023-06-05
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    #休假
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    休假?gòu)臐h代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>

    #休假
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      新疆在線咨詢 2022-09-17
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