一、工傷事故多長的時間后提出工傷認定
單位應在職工發(fā)生工傷事故之日起的三十日內(nèi)提出工傷認定的申請；如果單位不按規(guī)定向社保行政部門提出申請的，職工一方可在發(fā)生工傷事故之日起的一年內(nèi)提出申請。
《工傷保險條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
二、交通事故認定工傷的流程是什么
交通事故工傷認定程序是：
1、用人單位應當在本單位職工發(fā)生交通事故傷害，且符合認定工傷的情形30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；
2、社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調查核實；
3、社會保險行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位；
4、社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內(nèi)，將認定工傷決定書送達至受害人。
《工傷保險條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)；
向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
三、工傷認定申請的申請期限是多長的時間
工傷認定申請的期限根據(jù)申請主體的不同有所不同，具體情況如下：
一、如果是用人單位申請認定工傷的，申請期限為自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)。
二、如果是工傷職工、其近親屬或者工會申請認定工傷的，申請期限為自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)。
《工傷保險條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；
鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；
鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
《工傷保險條例》（2010修訂）：第三章 工傷認定 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。\n用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。\n按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。\n用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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故意犯罪一、員工下班多長時間出事故不算工傷?法律上無此規(guī)定，只要不是工作原因導致的都不算工傷?！镀髽I(yè)職工工傷保險試行辦法》實施細則第七條職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷：（一）從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的。（二）經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學實驗、發(fā)明創(chuàng)和技術改進工作的；（三）在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；（四）在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；（五）因履行職責遭致人身傷害的；（六）從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；（七）因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉業(yè)到用人單位后舊傷復發(fā)的；（八）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他2023-04-28285人看過 -
直系親屬工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結論，必要時可以延長30日。工傷鑒定一般在哪里做1、初次勞動能力鑒定是由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，申請的時間應當是工傷職工的傷情處于相對穩(wěn)定的狀態(tài)或者是已經(jīng)痊愈。再次申請勞動能力鑒定應在省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會。申請勞動能力鑒定所提交的材料不因申請主體不同而有所區(qū)別。應提供的材料主要包括：工傷認定決定書（或工傷證），工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關負傷職工的病情、病志、治療情況等資料（包括有關的放射材料）。2、勞動能力鑒定（傷殘評定）流程的說明：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是2023-07-2795人看過 -
法律綜合知識一、出工傷事故后起訴期是多長時間發(fā)生工傷事故后，應該先申請工傷認定，而不是直接起訴，如果對認定結論，或者工傷保險賠償?shù)扔袪幾h的，才可以行政行政訴訟。《中華人民共和國工傷保險條例》第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；（三）用人單位對經(jīng)辦機構確定的單位繳費費率不服的；（四）簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構、輔助器具配置機構認為經(jīng)辦機構未履行有關協(xié)議或者規(guī)定的；（五）工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。二、工傷定殘后單位怎么賠償用人單位給職工參加工傷保險的，職工發(fā)生工傷后，由工傷保險基金負責賠償有關項目，法律規(guī)定由用人單位負責賠償?shù)捻椖浚捎萌藛挝毁r償；用人單位2024-01-06366人看過 -
《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》等法律規(guī)定，使用者未提交工傷認定申請的，工傷員工及其直系親屬、工會組織在事故發(fā)生日或診斷，認定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可直接向使用者所在地統(tǒng)一地區(qū)勞動保障行政部門提交工傷認定申請。法律賦予工人申請工作認證的權利，是保護工人權益的需要，也是對使用者履行工作責任的催促。規(guī)定勞動者一年工傷認定申請期限，有利于促使勞動者積極地主張權利，也方便勞動行政部門調查事故情況。但是，規(guī)定申請期限從事故開始計算，不利于工人維護權利。相比之下，《廣東省部分法院審理勞動爭議事件工作座談會綜述》的說明更科學合理。該文件對工傷時效有如下表述：“但工傷事故的時效不應從工傷事故發(fā)生之日起算，應從其治療終結之日或傷殘等級評定之日起算。”。工傷認定需要多長時間？一般來說都是15天到60天左右，當然，不排除有時候工傷案情比較復雜，需要調查取證致使時間延長的可能。根據(jù)《工傷保險條例》第二十條之規(guī)定2023-08-16354人看過
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法律綜合知識怎樣確定是否工傷認定《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第2023-12-08168人看過 -
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當在二十四小時內(nèi)通知統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門及其參保的社會保險經(jīng)辦機構，并自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出書面工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，該職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。未參加工傷保險的職工發(fā)生傷害事故或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，由單位所在地勞動保障行政部門負責工傷認定。2023-04-22369人看過 -
用人單位應該自事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷鑒定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。認定為工傷的情形：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。2023-02-23106人看過 -
工作時間為了保護自己的權益，職員在工作過程中受傷后，會及時申請進行工傷鑒定，在認定機關受理后，工作時間長工傷認定是多久？對于一些職員，在受傷后，由于需要進行醫(yī)療治療，無法及時申請進行鑒定，欲在痊愈后申請鑒定，又擔心已經(jīng)錯過索賠時間，根據(jù)相關法規(guī)的規(guī)定，工傷索賠是否有時間限制？一、工作時間長工傷認定是多久？依據(jù)《工傷保險條例》，用人單位應該自事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷鑒定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。符合《工傷保險條例》“第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)2023-06-23405人看過
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法律綜合知識一、工傷事故停工留薪多長時間發(fā)生工傷事故后，員工停工留薪的時間一般最長不得超過12個月。在此期間內(nèi)，員工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但是傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但不得超過12個月?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。二、工傷訴訟時效多長時間1、工傷需先進行勞動仲裁，對仲裁結果不服的，在收到裁決書后15日內(nèi)起訴。2、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或2024-01-29423人看過 -
法律綜合知識一、多長的時間時間內(nèi)申請工傷認定用人單位應當在三十日內(nèi)申請工傷認定，從職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起開始計算；但如果單位的申請時效已經(jīng)經(jīng)過的，則職工一方可自行在一年的時間內(nèi)去提出工傷認定的申請?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的2024-01-27160人看過 -
工作時間女職工小錢是車工，每天早上8時上班，下午5時下班。前不久廠里趕工期，要求大家加班，當天干到晚上7時下班鈴響了。職工們隨即關機，先后離廠回家，小錢還在忙著收拾工具，清理作業(yè)環(huán)境。不料這時飛來橫禍，正在車間里回收鐵屑的一民工不慎碰倒了堆放的工件，把她的右小腿砸斷了，經(jīng)醫(yī)院治療花去了2萬多元錢。廠方認為這是民事傷害事故，應該由肇事民工承擔責任。其理由是，傷害事故是在下班之后發(fā)生的，與完成工作任務無關，不同意按工傷賠償。小錢認為收拾工具是本職工作的一部分，要求廠里作工傷處理。到底該誰負責賠償，雙方各執(zhí)一詞勞動法律師：工作時間前后，所受事故傷害應認定工傷權威人士評析，構成工傷的必備三要素是，因工作原因在工作時間、工作地點受到的傷害，其中，應首先確定工作內(nèi)容，然后再確定工作時間和地點。如果在工作時間之外，職工所干的活屬于履行工作，則仍屬于工作時間(臨時)。小錢雖是在下班之后受傷，表面上看與完成工作任務2023-06-10282人看過
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不可抗力當事人可以在知道具體行政行為之日起的六十日內(nèi)，提出工傷的行政復議申請。但是因不可抗力或者其他正當理由耽誤法定申請期限的，則自障礙消除之日起繼續(xù)計算申請的期限。一、申請海關行政復議的期限有多長公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復議申請;但是法律規(guī)定的申請期限超過六十日的除外。因不可抗力或者其他正當理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續(xù)計算。二、房屋拆遷多久有行政復議權房屋拆遷行政復議六十日，我國法律規(guī)定，公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復議申請;但是法律規(guī)定的申請期限超過六十日的除外。因不可抗力或者其他正當理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續(xù)計算。三、行政復議期間最長可以申請多久？行政復議期限最長六十日申請。即行政復議應當在六2023-02-26491人看過
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工傷職工或者其直系親屬、工會組織申請：用人單位未在職工事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。工傷職工一定要注意申請工傷認定的期限，期限的起始日是事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日，超過此期限將喪失被認定為工傷的權利。這里要提醒工傷職工的是用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認定申請，發(fā)生工傷或患職業(yè)病的職工及其直系親屬、工會提出工傷認定申請時，不以單位同意為必要條件。一、工傷認定超期的成因及法律后果(一)成因1、用人單位未依法參加當?shù)毓鐣ｋU，向勞動保障部門申請了工傷認定，社會保障部門也不會承擔工傷職工的相關費用，反而會對用人單位帶來消極后果，即工傷事故的頻繁而被勞動保障部門2023-02-20322人看過 -
鑒定結論工傷認定一般來說，是自受理之日起15天-60天之內(nèi)做出認定結論；當然，不排除有時候工傷案情比較復雜，需要調查取證致使時間延長的可能。也就是說工傷認定一般15天至60天能下來。一、做了工傷認定就可以賠錢了嗎工傷認定之后還需要進行傷殘鑒定，根據(jù)傷殘鑒定結果進行賠償。工傷認定后一般來說一年的時間才可以得到賠償款了；因為在這個之間經(jīng)過治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定，一般要在6個月左右，60日內(nèi)作出鑒定結論，共需240天。二、工傷司法程序應該如何走工傷司法程序：1、工傷事故發(fā)生后，用人單位不在的30當天內(nèi)提起工傷認定時，勞動者應當在工傷事故發(fā)生后一年內(nèi)向有管轄權的工傷認定委員會提起工傷認定。用人單位或者勞動者申請工傷認定后，工傷認定部門有權根據(jù)用人單位或者勞動者提供的材料決定是否受理工傷認定；2、受理后，應當在那里60日內(nèi)作出工傷認定決定。工傷認定決定書作出后，用人單位或者勞動者對工傷認定決定不服的，可以2023-04-03384人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>
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工傷出院后多長時間內(nèi)辦理工傷認定, 工傷賠償在出事后多長時間內(nèi)辦江蘇在線咨詢 2022-02-13如果單位未在出事30天內(nèi)申請的，員工及家屬應在出事后一年內(nèi)先行工傷認定，再傷殘鑒定，然后索賠。工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關系的，還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金等。1、是工傷，由單位承擔賠償責任，建議先申請工傷認定，再勞動能力鑒定，賠償根據(jù)鑒定結果計算，最后提起勞動仲裁索賠2、用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工 -
多長時間出工傷事故黑龍江在線咨詢 2023-09-11職工發(fā)生工傷事故，用人單位應當在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)上報。用人單位不按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 -
工傷事故發(fā)生后多久內(nèi)應當申請工傷認定，工傷認定的時效是多長時間浙江在線咨詢 2022-02-111、工傷發(fā)生后，用人單位應在受傷之日起一個月內(nèi)申請工傷認定，勞動者可以在受傷之日起一年內(nèi)申請工傷認定的。2、《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認 -
出院后多長時間能辦工傷認定廣西在線咨詢 2022-05-161、單位應自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認定申請。 2、并提交：勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;如果是事實勞動關系，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關系。 -
