未簽訂勞動合同雙方合同關(guān)系是否繼續(xù)存續(xù)？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-08 16:05:16
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未簽訂勞動合同，但勞動者與用人單位建立事實(shí)勞動關(guān)系的，雙方存在勞動合同關(guān)系。同時，有下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動；用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；其他。
未簽訂勞動合同要怎么確認(rèn)勞動關(guān)系
未簽訂勞動合同確認(rèn)勞動關(guān)系可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄（工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；
2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言等。
沒有簽訂勞動合同超過一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。如果是勞動者不愿意訂立勞動合同的，可以解除與勞動者的合同，但要根據(jù)勞動者的工作年限支付勞動報酬。
勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心的地位。以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同可分為三類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間，是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也是勞動關(guān)系具有法律約束力的時間。
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動合同法》第七條【勞動關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
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合同內(nèi)容勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。勞動合同到期如何續(xù)訂？勞動合同期滿后，勞動當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為。勞動合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者是終止勞動合同還是續(xù)訂勞動合同。續(xù)簽勞動合同必須符合以下法律要件。（1）當(dāng)事人雙方是原勞動合同的當(dāng)事人。（2）合同內(nèi)容（除合同起至期限）沒有發(fā)生任何變化。（3）當(dāng)事人須經(jīng)過平等自愿、協(xié)商一致，對原合同內(nèi)容沒有異議，就合2023-07-07161人看過 -
在實(shí)踐中，我們很多人可能都會接觸到有關(guān)中標(biāo)后雙方未簽書面合同，雙方是否存在施工合同關(guān)系這類的問題，但是因?yàn)槲覀儗Υ瞬皇呛芰私猓院芏嗟臇|西都不是很清楚。在實(shí)踐中，中標(biāo)后未簽訂書面建筑工程合同，中標(biāo)人是否可以要求招標(biāo)人支付工程款，應(yīng)該視實(shí)際情況而定，情況不同，結(jié)果亦截然不同。1、中標(biāo)后雙方未簽書面建筑工程合同，中標(biāo)人又未實(shí)際采取施工的行動的，中標(biāo)人不可以要求招標(biāo)人支付工程款。因?yàn)橹袠?biāo)僅僅是表示雙方已經(jīng)確定了建筑工程的合作對象，中標(biāo)人與招標(biāo)人之間事實(shí)上仍沒有存在建筑工程合同關(guān)系，因而中標(biāo)人不能僅因?yàn)橹袠?biāo)就要求支付工程款。但中標(biāo)人可以要求招標(biāo)人于法定期限內(nèi)簽訂書面的建筑工程合同，招標(biāo)人逾期未簽或拒簽的，可以要求招標(biāo)人退還投標(biāo)保證金，并承擔(dān)相應(yīng)的締約過失責(zé)任，賠償相關(guān)損失。2、中標(biāo)人已經(jīng)實(shí)際開工的，可要求支付相應(yīng)的工程款。根據(jù)民法典規(guī)定，法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同，當(dāng)事2024-04-23393人看過 -
1、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位不反對的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動合同。當(dāng)事人一方提出解除勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持?！翱梢钥闯?，如果雙方對原勞動合同期滿后繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資福利標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件沒有異議，視為雙方違約繼續(xù)按照原勞動合同約定的內(nèi)容履行。II?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同；（五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的，定期勞動合同依照本法第四2023-05-07204人看過 -
勞動關(guān)系中簽訂勞動合同未交社保的情形是不合理的?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。一、公司給新入職的職工繳納社保需要準(zhǔn)備哪些材料？1、填報《社會保險登記表》和《企業(yè)員工參加社會保險申報表》；2、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(驗(yàn)原件)；3、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書復(fù)印件(驗(yàn)原件)；4、托收社保費(fèi)的開戶銀行印鑒卡及復(fù)印件或開戶銀行證明；5、首次參保員工的身份證復(fù)印件；6、屬新招調(diào)入員工(含復(fù)、退、轉(zhuǎn)業(yè)軍人或畢業(yè)分配)首次參保，須提供市(區(qū))有調(diào)2023-04-1259人看過
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法律綜合知識一、勞動合同不續(xù)簽繼續(xù)工作是否合法當(dāng)勞動合同面臨期滿之際，如雇主未能及時地與員工簽訂新的勞動合同時，這是違背法理的行為，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和后果。當(dāng)勞動合同期滿之后，倘若雇主仍舊保留了員工的工作崗位，卻未能及時續(xù)簽勞動合同，那么根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的要求，雇主要向員工支付自第二個月開始的每月雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同不續(xù)簽仍然正常工作應(yīng)如何處理合同期限屆滿后，若繼續(xù)保持工作關(guān)系而未簽訂新的合同，則雙方形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系。在這種情況下，如果原用人單位并未對此表示反對或異議，那么可以被視為雙方已經(jīng)達(dá)成共識，愿意按照原來的條件繼續(xù)履行勞動合同。然2024-07-03103人看過 -
解除勞動關(guān)系此種雙重勞動關(guān)系，若未得到允許，是違法的。1、原勞動合同未解除，又簽了新合同，這是對原勞動合同的變更，應(yīng)當(dāng)按新勞動合同履行。2、《勞動合同法》第29條規(guī)定：“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。公司沒有賠償，可以解除勞動合同，斷交社保嗎？不合法，沒解除勞動關(guān)系，單位必須為勞動者交納社保。勞動者在用人單位工作的，用人單位是需要及時發(fā)放勞動報酬的，此外，還需要為勞動者繳納社保，如果雙方當(dāng)事人已經(jīng)解除了勞動關(guān)系的，用人單位是可以不再繳納社保的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞2023-07-02472人看過 -
締約過失責(zé)任根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，締約過失責(zé)任是指當(dāng)事人在合同訂立過程中違反誠實(shí)信用原則，給對方造成損失時需要承擔(dān)的賠償責(zé)任。在合同訂立過程中，如果存在違背誠實(shí)信用原則的行為，給對方造成的損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。因此，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守誠實(shí)信用原則，避免違反法律規(guī)定，以維護(hù)合同的穩(wěn)定和效力。不,我國已規(guī)定了締約過失責(zé)任。締約過失責(zé)任是指當(dāng)事人在合同訂立過程中違反誠實(shí)信用原則,給對方造成損失時需要承擔(dān)的賠償責(zé)任。訂立合同過程中，存在違背誠實(shí)信用原則行為的，給對方造成的損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。 損 失 賠 償 ： 締 約 過 失 的 損 害 賠 償 問 題根據(jù)提供的核心內(nèi)容，關(guān)于專利侵權(quán)的損害賠償問題，應(yīng)當(dāng)貫徹公正原則，使專利權(quán)人因侵權(quán)行為受到的實(shí)際損失能夠得到合理的賠償。專利侵權(quán)的損失賠償額可按照以下方法計算：1. 以專利權(quán)人因侵權(quán)行為受到的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失作為損失賠償額。計算方法是：因侵權(quán)人的侵權(quán)產(chǎn)品2023-10-06353人看過 -
簽訂合同雙方是權(quán)利義務(wù)的關(guān)系，雙方需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。簽訂合同雙方不一定都要蓋騎縫章，只要合同是當(dāng)事人真實(shí)意思表示，合同內(nèi)容沒有違反法律規(guī)定即可。一、簽訂合同雙方是什么關(guān)系簽訂合同雙方是之間是一種合同關(guān)系，即權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在雙務(wù)合同中，當(dāng)事人雙方各自享有一定的權(quán)利，同時，也必須承擔(dān)相應(yīng)的債務(wù)。如買賣合同中，出賣方有權(quán)依照約定的金額、期限獲得價款；買受人有按照約定的時間、地點(diǎn)、質(zhì)量等取得買賣物品的所有權(quán)。如何一方在享受權(quán)利的同時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的義務(wù)。如果出賣方交付的標(biāo)的物的數(shù)量、質(zhì)量或者交付的期限不符合合同的約定，給買受人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任；如果買受人沒有按照合同約定支付價款，也同樣要承擔(dān)違約責(zé)任。二、簽訂合同雙方都要蓋騎縫章嗎簽訂合同雙方不一定都要蓋騎縫章。《民法典》里提到，如果當(dāng)事人在訂立合同的過程中是采用書面形式訂立的，那只要雙方當(dāng)事人都有簽字或者蓋章，則該合同就算成立。2023-06-04347人看過
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繼續(xù)履行一、未續(xù)訂勞動合同怎么辦以及怎樣續(xù)簽勞動合同1、若用人單位不愿意續(xù)簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。若雙方?jīng)Q定續(xù)簽勞動合同，則經(jīng)協(xié)商一致后，在勞動合同文本上簽字或者蓋章即可。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者2023-06-12366人看過 -
法律綜合知識一、到期未續(xù)簽勞動合同但繼續(xù)交勞動合同到期未續(xù)簽，但勞動者繼續(xù)工作而用人單位未提出異議的，雙方需要在一個月內(nèi)及時續(xù)簽合同，并且單位需要依法支付勞動者在此期間內(nèi)的工資報酬；單位逾期不簽約的，則需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、入職沒有簽勞動合同怎么仲裁1．提交申請書。當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2．仲裁受理。仲裁委2023-10-05180人看過 -
1、未簽訂勞動合同的，在辦理就業(yè)手續(xù)后是否需要簽訂勞動合同是。雖然用人單位已經(jīng)辦理了入職手續(xù)，但簽訂勞動合同是十分必要的，這是保護(hù)勞動者權(quán)益的重要證據(jù)中華人民共和國勞動合同法第十條建立勞動關(guān)系，書面勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，第十一條用人單位在用工的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起建立勞動關(guān)系，新錄用員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實(shí)行同工同酬。入職協(xié)議是否屬于勞動合同簡單合同，即合同形式為備注、單頁入職協(xié)議等，內(nèi)容僅規(guī)定勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時間、崗位等單項內(nèi)容，但未按照《勞動合同法》的要求就勞動合同的內(nèi)容達(dá)成全面協(xié)議勞動合同是全面規(guī)定用人單位與勞動者之間權(quán)利義務(wù)的書面文件。《勞動合同2023-05-07441人看過 -
一、合同到期未續(xù)簽后如何判斷仍存在勞動關(guān)系合同到期不續(xù)簽繼續(xù)工作勞動關(guān)系的認(rèn)定是：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。法律依據(jù)：《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。二、勞動合同訂立的原則有哪些勞動合同訂立的原則如下：1．合法原則；2．公平原則；3．平等自愿原則；4．協(xié)商一致原則；5．誠實(shí)信用原則；6．其他原則?！秳趧雍贤?/div>2023-09-14430人看過-
繼續(xù)履行勞動合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作的情形屬于勞動合同自動續(xù)簽的情形，所以勞動者與用人單位是存在勞動關(guān)系的。一、北京勞動合同到期不續(xù)簽要支付賠償金嗎北京勞動合同到期不續(xù)簽是要支付補(bǔ)償金的。勞動合同到期，勞動者沒有《勞動合同法》規(guī)定的過錯情形的，用人單位可以選擇不續(xù)簽合同并且不需要任何理由，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、不續(xù)簽合同屬于辭退嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，是屬于終止勞動合同的情形，并不是默認(rèn)辭退，用人單位不續(xù)簽合同的，要對勞動者給予補(bǔ)償。(1)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同2023-02-23410人看過 -
勞動合同到期沒續(xù)簽但是勞動者繼續(xù)在公司上班的，用人單位與勞動者之間當(dāng)然存在勞動關(guān)系。此時，用人單位應(yīng)當(dāng)及時與勞動者補(bǔ)簽勞動合同，超過一個月單位還沒有與勞動者簽合同的，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。一、公司跟我簽了項目合同用人單位因疏忽未與員工簽訂勞動合同，不能拒絕賠償雙倍工資，用人單位疏忽不能免除用人單位和勞動者未簽勞動合同的事實(shí)。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。二、個人上班忘記簽合同怎么辦用人單位違反相關(guān)法律，勞動者可發(fā)起勞動仲裁。員工工作期間公司沒有簽勞動合同，雖然沒有書面勞務(wù)合同關(guān)系，但員工在公司上班依然形成事實(shí)上勞務(wù)關(guān)系，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。三、勞動合同補(bǔ)簽的法律是如何規(guī)定的勞動合同與人事局無關(guān)，一2023-02-18310人看過
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勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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2022年合同到期沒續(xù)簽繼續(xù)干雙方還存在勞動關(guān)系嗎海南在線咨詢 2022-11-11勞動合同到期沒續(xù)簽但是勞動者繼續(xù)在公司上班的，用人單位與勞動者之間當(dāng)然存在勞動關(guān)系。此時，用人單位應(yīng)當(dāng)及時與勞動者補(bǔ)簽勞動合同，超過一個月單位還沒有與勞動者簽合同的，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 -
勞動關(guān)系雙方未簽訂勞動合同，勞動合同能否成立西藏在線咨詢 2022-06-27依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面合同；用人單位與勞動者在用工之前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 因此，實(shí)踐中，即使勞動者與用人單位沒有正式簽訂勞動合同，但只要有符合法律規(guī)定的雙方合意的文件存在，這份文件也可能會發(fā)揮勞動合同 -
勞動合同簽訂后雙方未簽訂勞動合同屬于什么關(guān)系甘肅在線咨詢 2022-03-12勞動關(guān)系。勞動合同法第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或 -
雙方簽訂的是運(yùn)輸合同，但沒有簽訂勞動合同，是否雙方勞動關(guān)系成立安徽在線咨詢 2022-02-15勞動關(guān)系的確立并非一定以簽訂了勞動合同為前提。如果當(dāng)事人雙方簽訂的是運(yùn)輸合同，但行為往來符合了勞動關(guān)系成立的條件，則雙方勞動關(guān)系成立。 勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的
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