勞動(dòng)者的試用期應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)來(lái)約定：如果勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；如果合同期限在一至三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；如果勞動(dòng)合同的期限是三年以上的固定期限或者無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
勞動(dòng)者試用期維權(quán)指引
試用期是指用人單位和勞動(dòng)者雙方相互了解、確定對(duì)方是否符合自己的拋聘條件或求職條件而約定的考察期。一方面，用人單位可以利用試用期制度，限制性的考察和選擇適合工作崗位的勞動(dòng)者，維護(hù)用人單位的利益；另一方面，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等，自主選擇自己的職業(yè)。
試用期是勞動(dòng)合同的約定條款，《勞動(dòng)合同法》對(duì)此作出了明確的相關(guān)規(guī)定，但是，在勞動(dòng)用工過(guò)程中，涉及試用期的現(xiàn)象及勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛仍然大量存在。為保障勞動(dòng)者最大限度地維護(hù)自身的合法權(quán)益，本文根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，結(jié)合勞動(dòng)用工實(shí)際，特為勞動(dòng)者試用期之維權(quán)提出如下指引：
一、試用期約定維權(quán)指引
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條第二款規(guī)定，試用期是勞動(dòng)合同的約定事項(xiàng)。因此，勞動(dòng)者可以根據(jù)意思自治原則自主決定是否約定試用期。
1、試用期長(zhǎng)短應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期長(zhǎng)短應(yīng)與勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短而定，即：
（1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
（2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
（3）三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。需要特別指出的是，上述規(guī)定的不得超過(guò)是指在約定試用期時(shí)的最長(zhǎng)期限，并非必須約定的試用期。
用人單位違反上述規(guī)定約定試用期的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
2、不得約定試用期的法定情形
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條、第七十條規(guī)定，下列情形不得約定試用期：
（1）勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月；
（2）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；
（3）非全日制用工的勞動(dòng)合同。用人單位在上述勞動(dòng)用工中約定的試用期是違法無(wú)效的，不具有約束力。
3、單獨(dú)約定試用期或訂立試用期合同不成立
《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款明確規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。由此可見(jiàn)，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同僅約定試用期，或單獨(dú)訂立試用期合同，則試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。也就是說(shuō)，所謂的試用期合同是不存在的，即，試用期合同就是勞動(dòng)合同，或試用期就是勞動(dòng)合同期限，用人單位不能以不符合錄用條件為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位依法承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
4、試用期不得延長(zhǎng)或約定多次
《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。由此可見(jiàn)，在雙方約定的試用期滿時(shí)，用人單位可以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，但不得以其他任何理由，要求與勞動(dòng)者重新約定一個(gè)試用期，也不得延長(zhǎng)試用期。
二、試用期解除勞動(dòng)合同維權(quán)指引
1、試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同的法定情形
（1）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；
（2）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；
（3）根據(jù)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2、用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由
需要特別指出的是，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（一）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，必須同時(shí)具備下列要件：
用人單位對(duì)錄用崗位規(guī)定了明確的錄用條件（如：勞動(dòng)者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術(shù)技能和業(yè)務(wù)水平、戶籍關(guān)系等）；
勞動(dòng)者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件；
用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件；
用人單位作出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間在試用期內(nèi)。
3、勞動(dòng)者對(duì)違法解除勞動(dòng)合同的維權(quán)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇下列不同要求為自己維護(hù)權(quán)利，用人單位則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任：
（1）勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；
（2）勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法依照本法第八十七條規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金。
三、試用期其他維權(quán)指引
1、試用期工資維權(quán)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條和《實(shí)施條例》第十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、試用期內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)維權(quán)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)所享有的權(quán)利義務(wù)與試用期滿后享受的權(quán)利義務(wù)是一致的，具有依法享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，用人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
-
試用期期間勞動(dòng)者的工資怎樣約定
321人看過(guò)
-
試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，如何約定勞動(dòng)者在試用期的工資
159人看過(guò)
-
“單獨(dú)約定試用期無(wú)效”保護(hù)勞動(dòng)者
451人看過(guò)
-
勞動(dòng)者約定試用期的方法是什么
216人看過(guò)
-
《勞動(dòng)合同法》中，試用期試用期間能否與非全日制勞動(dòng)者約定
408人看過(guò)
-
勞動(dòng)者在試用期會(huì)遭遇哪些陷阱
399人看過(guò)
-
勞動(dòng)者約定試用期的方式如下：1、同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；3、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期的工資如何計(jì)算單位與勞動(dòng)者約定的試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。最低工資標(biāo)準(zhǔn)則是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一2023-07-05420人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何約定勞動(dòng)試用期勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。由于勞動(dòng)法的規(guī)定比較籠統(tǒng)，這個(gè)問(wèn)題一般在地方法規(guī)中有比較細(xì)化的規(guī)定。根據(jù)上海市勞動(dòng)合同條例的規(guī)定，在上海，勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；滿三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。二、如何約定勞動(dòng)者在試用期的工資法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這一規(guī)定明確了試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資水平。在勞動(dòng)者試用期工資的問(wèn)題上，有些用人單位采取種種方式，極力壓低勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，有的甚至僅給生活費(fèi)，以達(dá)到從勞動(dòng)者身上獲取更多超額利潤(rùn)的目的。由于法律法規(guī)對(duì)試用期的工資水平并未作明確規(guī)定，給了2024-01-16489人看過(guò) -
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)同樣適用服務(wù)期違約的規(guī)定是不對(duì)的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者是否享有保險(xiǎn)？在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者是否享有保險(xiǎn)？在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。另外，企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險(xiǎn)也不在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者是否享有保險(xiǎn)？在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。另外，企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事2023-08-13321人看過(guò) -
不管是不是在試用期，勞動(dòng)者不想干了，隨時(shí)都可以解約，但需要注意的是遞交了辭職通知，并不是馬上就能解除勞動(dòng)合同立即走人。具體有以下情況：1、勞動(dòng)者遞交了辭職通知后，用人單位和勞動(dòng)者就離職事項(xiàng)協(xié)商一致了的，辦理完離職手續(xù)后馬上就可以走人。2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的，需提前三天通知用人單位，即勞動(dòng)者今天提出離職通知，三天后不論用人單位是否同意，可以走人，如果當(dāng)天雙方就離職事項(xiàng)協(xié)商好了的，辦理完離職手續(xù)后可以馬上走人。3、轉(zhuǎn)正了的勞動(dòng)者需提前三十天向用人單位遞交辭職通知，若當(dāng)天就離職事項(xiàng)協(xié)商一致，辦理完離職手續(xù)后可以馬上走人，在三十天內(nèi)任何時(shí)候就離職事項(xiàng)處理完畢，辦理完離職手續(xù)后可以馬上走人，三十天后不論什么情況，可以馬上走人。4、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，馬上走人，不用通知。一、2023-02-0852人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)同樣適用服務(wù)期違約的規(guī)定是什么勞動(dòng)者在試用期內(nèi)同樣適用服務(wù)期違約的規(guī)定是不對(duì)的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定需要支付違約金么勞2024-01-30315人看過(guò) -
那么，用人單位在濫用試用期這一方面的具體方式有哪些呢?一、試用期過(guò)長(zhǎng)。試用期的長(zhǎng)短應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同的時(shí)間來(lái)確定，而不得隨意加長(zhǎng)試用期，否則超過(guò)法定的部分是無(wú)效的。《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以根據(jù)崗位技能的要求協(xié)商約定試用期。試用期的約定，適用下列規(guī)定：(一)勞動(dòng)合同期限不超過(guò)六個(gè)月的，試用期不得超過(guò)十五日;(二)勞動(dòng)合同期限超過(guò)六個(gè)月不超過(guò)一年的，試用期不得超過(guò)三十日;(三)勞動(dòng)合同期限超過(guò)一年不超過(guò)三年的，試用期不得超過(guò)六十日;(四)勞動(dòng)合同期限超過(guò)三年的，試用期不得超過(guò)一百八十日。試用期自勞動(dòng)合同實(shí)際履行之日起計(jì)算，包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同約定的試用期超過(guò)規(guī)定期限的，超過(guò)規(guī)定期限的部分無(wú)效。勞動(dòng)合同期滿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，不得約定試用期。《勞動(dòng)合同法草案》第十三條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上的2023-04-22171人看過(guò) -
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)工資待遇不低于多少試用期勞動(dòng)者的工資不可以低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。2023-07-18447人看過(guò) -
一、如何約定試用期《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上兩年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)”。如果勞動(dòng)合同的試用期超過(guò)第十六條規(guī)定期限的，“勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，或者要求用人單位對(duì)超過(guò)的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同期限，或者按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者要求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，按‘本規(guī)’定第十六條的規(guī)定確定勞動(dòng)合同期限?？偟恼f(shuō)來(lái)，自用工之日起，企業(yè)就應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。并可以在合同中約定試用期。試2023-04-2868人看過(guò)
-
鄭某于今年9月進(jìn)入某公司從事產(chǎn)品銷售，雖然簽訂了勞動(dòng)合同，但只是約定試用期5個(gè)月，月工資為基本工資1600元加銷售提成。本月初，公司給鄭某下發(fā)了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，自11月8日起解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。理由是鄭某入職以來(lái)銷售業(yè)績(jī)很差，試用期內(nèi)不符合公司的錄用條件。那么，面對(duì)此種情況鄭某可以提出哪些主張呢？法律人士介紹，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的必備條款，必須在勞動(dòng)合同中作出約定；試用期則是勞動(dòng)合同的選擇條款，可以約定也可以不約定。但是，試用期不可以隨便約定，要受法定期限的限制?！秳趧?dòng)合同法》第19條第4款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。據(jù)此，某公司與鄭某約定的試用期5個(gè)月即為勞動(dòng)合同期限。本案中，由于所約定的試用期不成立，故該公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單2023-06-04390人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者試用期辭職一般不需要交違約金的，除非勞動(dòng)者造成公司巨大損失的，是需要支付的。勞動(dòng)者試用期辭職需要提前三天提交辭職報(bào)告，如果用人單位不讓辭職，是可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局進(jìn)行舉報(bào)的。一、勞動(dòng)者試用期辭職要交違約金嗎勞動(dòng)者試用期辭職一般不需要交違約金；但如果違反了關(guān)于服務(wù)期的約定或者競(jìng)業(yè)限制的約定，給公司造成損失的，要支付違約金。違約金的數(shù)額不合理的，則當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)整。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。二、勞動(dòng)者試用2022-07-1490人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、招用非全日制勞動(dòng)者是否能夠約定試用期非全日制勞動(dòng)合同不得約定試用期。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工是靈活就業(yè)的一種形式，勞動(dòng)關(guān)系的不確定性比全日制用工要強(qiáng)。而勞動(dòng)合同法中還明確了：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。對(duì)于用人單位，不得約定試用期就不能以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。非全日制勞動(dòng)不得約定試用期，在非全日制用工的試用期問(wèn)題上最大限度地維護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。二、是否能夠約定勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)續(xù)延能夠約定勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)續(xù)延。勞動(dòng)相關(guān)立法并未禁止勞動(dòng)合同中出現(xiàn)自動(dòng)續(xù)延條款，從法理上看，該等條款是基于雙方真實(shí)意思表示而訂立，只要不存2024-02-01361人看過(guò) -
一、試用合格再簽訂勞動(dòng)合同先試用再簽勞動(dòng)合同，一般有試用階段不簽勞動(dòng)合同、試用期等同于合同期等表現(xiàn)形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！币簿褪钦f(shuō)，試用期是依附于勞動(dòng)合同、以勞動(dòng)合同為前提條件的，沒(méi)有勞動(dòng)合同就沒(méi)有試用期條款，不存在單獨(dú)的“試用期合同”。二、試用期期限超過(guò)法定期限一些用人單位規(guī)定的試用期限過(guò)長(zhǎng)，如簽訂一年期勞動(dòng)合同，試用期卻長(zhǎng)達(dá)6個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。”如果勞動(dòng)合同試用期的約定超過(guò)了法律規(guī)定的期限，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，也可要求用人單位對(duì)超過(guò)部分按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。此外，依據(jù)《2023-04-29361人看過(guò)
-
通常情況下用人單位在錄用勞動(dòng)者時(shí)都會(huì)約定一定期限的試用期，勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)試用期考核合格后才能轉(zhuǎn)正，試用期有哪些勞動(dòng)合同中約定多長(zhǎng)試用期合法？然而在實(shí)踐中也會(huì)存在試用期到期后，用人單位仍以借口延長(zhǎng)試用期的情況；關(guān)于試用期期限的長(zhǎng)短情況我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中作了相應(yīng)規(guī)定，如下表所示：勞動(dòng)合同期限（X）試用期期限（Y）3個(gè)月≤X＜1年Y≤1個(gè)月1年≤X＜3年Y≤2個(gè)月3年≤X/無(wú)固定期限Y≤6個(gè)月注：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2023-06-04261人看過(guò) -
一、勞動(dòng)者在試用期應(yīng)該怎樣離職？試用期辭職提前3日通知用人單位，遞交手簽辭職報(bào)告，工作交接完畢后辦理離職手續(xù)即可。具體辭職流程如下：1.提前3天遞交手簽辭職報(bào)告給直接領(lǐng)導(dǎo);2.直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事部，人事部轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部備案;3.試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續(xù)，辦理結(jié)束后和離職證明等整理成離職資料;4.交接工作完畢，公司離職流程結(jié)束，到人事部辦理離職手續(xù)，核算薪資，領(lǐng)取離職資料;5.正式離職后，若有社保或公積金等手續(xù)需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉(zhuǎn)移單用于公積金轉(zhuǎn)移等。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、試用期辭職公司不發(fā)工資怎么辦？1、當(dāng)被拖欠工資時(shí),如果沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,想維權(quán)就要保存下列證據(jù):工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)2023-06-16356人看過(guò)
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。... 更多>
-
2025-07-08 -
2025-03-04 -
2024-01-29 -
2024-01-25 -
2024-01-24
-
試用期是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的試用期的期限。內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-11-21試用期是指用人單位在勞動(dòng)合同期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者是否符合自己的要求進(jìn)行考核的期限，是雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 合同約定的試用期為： （一）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； （2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月； 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！ ⊥挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù) -
勞動(dòng)者在試用期間的權(quán)利包括哪些，勞動(dòng)者在試用期江西在線咨詢 2022-04-23(一)試用期是一個(gè)約定的條款 試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。 (二)勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利 勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。 這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定 -
勞動(dòng)者試用期有約定或者約定違反試用期約定該怎么辦浙江在線咨詢 2021-12-04勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80％，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期 -
勞動(dòng)者在合同中約定試用期內(nèi)有何規(guī)定福建在線咨詢 2022-05-03試用期是用人單位與勞動(dòng)者為相互了解、考察對(duì)方設(shè)立的雙向選擇期，并不是所有勞動(dòng)合同必須具備的，勞動(dòng)合同可以不約定試用期。試用期與合同期應(yīng)當(dāng)受同一個(gè)合同的約束，試用期的期限應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，這是法律意義上的試用期。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條第一款規(guī)定“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；第二十一條規(guī)定“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。”由此可以看出企業(yè) -
同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者在試用期限內(nèi)與勞動(dòng)者能否再次約定試用期甘肅在線咨詢 2022-03-06根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條第2款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。如果約定試用期的用工合同終止或解除后，再次與同一勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，或者調(diào)換其工作崗位、更換工種的，均不能再次約定試用期。當(dāng)然，如果用人單位在初次用工時(shí)沒(méi)有與勞動(dòng)者約定試用期，再次用工時(shí)約定試用期應(yīng)該不在禁止之列。應(yīng)該注意的一個(gè)問(wèn)題是，在法律所規(guī)定的特定情況下，即便是一次的試用期，用人單位也不得與勞動(dòng)者約定?！秳?/div>
- 我是律師 咨詢合作
- 申請(qǐng)成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶