單位可以隨時(shí)變更我的崗位嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-05 19:53:09
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我自99年進(jìn)上海某家具公司作銷售代表，當(dāng)時(shí)雙方簽署了《勞動(dòng)合同》和《銷售業(yè)績考核協(xié)議書》，約定我的報(bào)酬采用底薪加提成的方式。此后雙方按約履行，我的銷售業(yè)績?cè)诠疽恢泵星懊?。但今?月份公司領(lǐng)導(dǎo)換屆，新任總經(jīng)理到任后第三天通知我今后到油漆車間上班，我當(dāng)即提出了異議，但公司人事部告訴我，雙方的《勞動(dòng)合同》中約定公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時(shí)變更我的崗位，我必須服從。請(qǐng)問公司的這種做法合法嗎？我該怎么辦？讀者：牛立衛(wèi)
牛立衛(wèi)讀者：
您的問題很有代表性，許多勞動(dòng)者對(duì)此都很困惑和無奈。本律師以前曾辦理過類似勞動(dòng)者因不服單位變更崗位的決定而提起的勞動(dòng)仲裁和訴訟，經(jīng)過仲裁、一審和二審，該案最終以勞動(dòng)者一方敗訴而告終，原因是仲裁委和法院均認(rèn)為勞動(dòng)合同中關(guān)于單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的約定是雙方的合意，也是單位的用人權(quán)之一，應(yīng)予支持。
但現(xiàn)在司法部門的意見已有所轉(zhuǎn)向，即認(rèn)為勞動(dòng)合同中有關(guān)單位可隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的約定既然是雙方的合意，原則上應(yīng)予認(rèn)可，但為防止單位用人權(quán)的濫用如報(bào)復(fù)員工、逼迫員工辭職等，單位調(diào)整崗位應(yīng)具有充分合理性，否則不予支持。這顯然比以前的意見公平合理了許多。據(jù)此建議您：
1書面向單位提出對(duì)變更崗位的異議，要求單位說明變更的理由。
2如單位對(duì)您的異議不予理睬或說明的理由不具充分合理性，則在自您第一次向單位提出異議之日起60天內(nèi)向單位所在區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一、事業(yè)單位能被隨意調(diào)動(dòng)崗位嗎有編制的事業(yè)單位人員，可以調(diào)動(dòng)工作嗎？回答是：當(dāng)然可以。另一個(gè)回答是：不可以。為什么呢？可以不可以，主要是看你往哪兒調(diào)了。簡單來講，想去好點(diǎn)的單位，或者去公務(wù)員單位，不能調(diào)。想去和自己條件一樣，甚至還不如自己的單位，可以調(diào)。公務(wù)員“凡進(jìn)必考”，事業(yè)單位也是“凡進(jìn)必考”。如果是事業(yè)人員想進(jìn)黨政機(jī)關(guān)當(dāng)公務(wù)員，只要不是在服務(wù)期內(nèi)，或者沒有其他合同在身上，比如公費(fèi)師范生、免費(fèi)醫(yī)科生、委培人員、項(xiàng)目人員等，就可以征得原單位的同意，去考公務(wù)員。已經(jīng)晉升為管理八級(jí)以上人員，如果年齡和其他條件符合，晉升兩年后，也可以直接調(diào)轉(zhuǎn)或者晉升到公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)崗位。參公崗位也一樣。事業(yè)人員進(jìn)事業(yè)單位，不改變事業(yè)人員身份，有兩種方式：一種是考，一種是調(diào)。比如管理機(jī)構(gòu)，想從鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)城鎮(zhèn)，或者從縣區(qū)進(jìn)市直，或者從其他事業(yè)單位調(diào)整到更好一點(diǎn)的事業(yè)單位，或者是招考的項(xiàng)目人員服務(wù)期滿想調(diào)整單位，都需要通過2023-03-2285人看過 -
合同期限工傷認(rèn)定期間用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，并不影響勞動(dòng)合同的履行，工傷認(rèn)定也不需要重新來過，只要到工商部門調(diào)取工商變更信息即可。一、勞動(dòng)合同應(yīng)具備的基本條款有哪些依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備下列的內(nèi)容：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的基本信息；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。二、勞動(dòng)合同單位名稱變更能涂改嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。雖然用人單位名稱變更不影響勞動(dòng)合同的履行，但是要在勞動(dòng)合同上變更單位名稱，需要雙方當(dāng)事人意思表示一致，并且不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，經(jīng)雙方共同確認(rèn)簽字或者蓋2023-03-22269人看過 -
勞動(dòng)者問：企業(yè)與職工簽訂了勞動(dòng)合同之后，企業(yè)在沒有依法協(xié)商變更勞動(dòng)合同之前，能否強(qiáng)行另行安排職工的工作崗位？企業(yè)應(yīng)否負(fù)違約責(zé)任？如企業(yè)與勞動(dòng)者就變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成協(xié)議，職工可否要求企業(yè)執(zhí)行《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定總前解除勞動(dòng)合同？答：《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定："訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。"從上面的規(guī)定可以看到，企業(yè)要變更職工的勞動(dòng)合同必須同時(shí)具備三個(gè)條件：（1）勞動(dòng)合同當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出變更合同的條件；（2）必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過程中，雙方當(dāng)事人必須對(duì)變更的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見的情況下進(jìn)行變更；（3）不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。也就是說變更合同的程序和內(nèi)容都要符合法律和有關(guān)規(guī)定，不得違反。因此。在勞動(dòng)合同履行過程中，一方當(dāng)事人單方面變更勞動(dòng)合2023-06-05477人看過 -
勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更形勢，作出組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，屬于法律勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。根據(jù)勞動(dòng)者個(gè)人的情況，如果出現(xiàn)勞動(dòng)者所在公司迫于市場規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，在這種情勢變更下，公司可與勞動(dòng)者協(xié)商工作崗位的調(diào)整，即對(duì)勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行變更。公司在與勞動(dòng)者協(xié)商不能達(dá)成一致時(shí)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但有提前三十日以書面形式通知的義務(wù)。如果勞動(dòng)者不同意公司調(diào)崗安排，就意味著勞動(dòng)者與公司不能就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成一致。這時(shí)，公司有權(quán)提前三十日書面通知與你解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，公司應(yīng)根據(jù)你的工作年限，每滿一年給予你本人一個(gè)月的工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一2023-06-13183人看過
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原則上，公司是不可以隨意調(diào)崗的，必須跟員工協(xié)商達(dá)成一致才能調(diào)，一般崗位都是寫在勞動(dòng)合同里的，調(diào)崗嚴(yán)格來講就是調(diào)整勞動(dòng)合同條款，因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)。變更工作崗位屬勞動(dòng)合同的變更，如果沒有達(dá)成一致意見，你有權(quán)利拒絕調(diào)崗。要是勞動(dòng)者因?yàn)椴煌庹{(diào)崗而被單位給辭退了的話，勞動(dòng)者是可以通過法律途徑來為自己爭取一定的經(jīng)濟(jì)賠償，彌補(bǔ)自己的損失。一、公司降薪不辭退是不是合法公司降薪不辭退不合法。降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若不想解除勞動(dòng)關(guān)系的，可只請(qǐng)求支付工資差額。工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬。勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在2023-03-26113人看過 -
一、單位中的孕婦可以隨時(shí)辭職的嗎勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的與是否懷孕無關(guān)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。而如果孕婦要隨時(shí)辭職的話，則必須要符合規(guī)定的情形要求才行。否則必須要按照上述規(guī)定時(shí)間，提前通知用人單位。否則因此給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的需要作出賠償。二、可以隨時(shí)辭職的情形有哪些按《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因用人單位具有以下三種情況致使勞動(dòng)合同無效的：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同;2、免除自己2023-04-18432人看過 -
調(diào)崗不可以，這種情況屬于勞動(dòng)者和用人單位因變更勞動(dòng)合同引起的糾紛，如在勞動(dòng)合同中對(duì)工作崗位和工資待遇有明確約定的，按照約定處理；雙方并未簽訂合同或者合同并未對(duì)此作出明確約定時(shí)，企業(yè)擁有變更勞動(dòng)者工作崗位、工資待遇的自主權(quán)，但受一下條件的限制：1、在不改變勞動(dòng)者工資待遇的情況下，為了適應(yīng)企業(yè)自身經(jīng)營發(fā)展的客觀需要或者針對(duì)勞動(dòng)者不能勝任現(xiàn)任崗位的情況下，對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)動(dòng)，屬于企業(yè)的自主管理行為，勞動(dòng)者主張撤銷變更行為的請(qǐng)求不會(huì)得到支持。2、用人單位的變更行為系針對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)的，應(yīng)認(rèn)定用人單位擅自變更勞動(dòng)合同，構(gòu)成違約，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求撤銷用人單位的變更行為。3、因勞動(dòng)者自身的過錯(cuò)，用人單位根據(jù)內(nèi)部合法的規(guī)章制度和有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者作出降低工資待遇的處罰而變更勞動(dòng)者工資待遇約定的，如處理程序合法，勞動(dòng)者主張撤銷變更行為的請(qǐng)求不會(huì)得到支持。用人單位調(diào)崗2023-06-14224人看過 -
張女士與某項(xiàng)目管理公司簽訂《員工聘用合同書》，合同期限為3年。自2011年4月29日起至2014年4月28日止。合同約定，公司安排張女士從事項(xiàng)目協(xié)調(diào)經(jīng)理及相關(guān)崗位工位；公司如因工作需要，可以調(diào)換張女士的工作崗位。2011年12月5日，公司又調(diào)任張女士為公司行政人事部經(jīng)理。張女士在擔(dān)任項(xiàng)目協(xié)調(diào)經(jīng)理及行政人事部經(jīng)理期間，每月工資為8000元。2012年12月3日，公司總經(jīng)理發(fā)出通知，決定免除張女士行政人事經(jīng)理職務(wù)，并要求張女士當(dāng)日即向他人移交工作。同年12月6日，公司又發(fā)出工作調(diào)動(dòng)通知，決定由張女士擔(dān)任前臺(tái)行政助理，并自12月7日起張女士月工資調(diào)整為3000元。律師點(diǎn)評(píng)以上案例，張女士由人事經(jīng)理變前臺(tái)助理(崗位調(diào)整)，屬于工作內(nèi)容的變更，應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致。勞動(dòng)合同中關(guān)于用人單位可以調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的約定，實(shí)踐中往往難以得到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和法院認(rèn)可。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條和《勞2023-06-08434人看過
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法律綜合知識(shí)提問：您好。我是某國有企業(yè)的一名會(huì)計(jì)，今年48歲。我與單位在1998年3月21日簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，合同約定的崗位是管理崗，具體工作內(nèi)容是會(huì)計(jì)。2011年1月底，單位的勞資找到我說“單位決定與你變更勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)合同中約定的管理崗變更為操作崗，這樣你到50周歲的時(shí)候就可以辦理退休了。”我說：“我不想變更勞動(dòng)合同，而且我不想50歲退休，我應(yīng)當(dāng)55歲辦理退休才對(duì)”。勞資告訴我說：“這是公司的決定，不是你想不想的問題，必須執(zhí)行?！眴挝坏淖龇▽?duì)嗎?我必須變更合同嗎?解答：你好，首先回答你的是如果你本人不想變更勞動(dòng)合同，你可以不變更。單位不能強(qiáng)迫你變更勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。通過法律規(guī)定可以看出，變更勞動(dòng)合同，首要條件是需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位協(xié)商2023-02-2194人看過 -
調(diào)崗單位不得單方面調(diào)整勞動(dòng)工作崗位，也不能隨意降低其工資報(bào)酬，雙方的勞動(dòng)合中會(huì)約定勞動(dòng)者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動(dòng)者協(xié)商后確定。公司能隨意降薪，或者調(diào)崗并降薪，勞動(dòng)者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調(diào)崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調(diào)整崗位和薪酬為理由，主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。用人單位不同意支付的，勞動(dòng)者可以提出勞動(dòng)仲裁。一、法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同(調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動(dòng)合同的范疇)，須經(jīng)雙方協(xié)商一致。一方發(fā)出變更的要約，一方發(fā)出承諾，雙方合意，以書面形式變更。但現(xiàn)實(shí)情況是，用人單位因?yàn)椴粷M勞動(dòng)者的工作變現(xiàn)，提出變更，往往通過調(diào)崗達(dá)到調(diào)薪的目的，但是勞動(dòng)者不同意，認(rèn)為用人單位是通過此手段逼迫自己走，于是以用人單位沒有足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，要求補(bǔ)足工資，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2023-03-03176人看過 -
工作崗位通常是勞動(dòng)者工作內(nèi)容的重要體現(xiàn)形式，而工作內(nèi)容又是勞動(dòng)合同的必備條款。在實(shí)踐中，有用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定：“單位可以根據(jù)工作需要隨時(shí)調(diào)整員工的工作崗位，員工必須服從?！睂?shí)踐中，這一條款的法律效力引起了很多勞動(dòng)爭議。長期以來我國處于勞動(dòng)力相對(duì)供過于求的狀態(tài)，造成勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中始終處于弱勢地位，近年來雖然有所改善，但長期以來形成的不良習(xí)慣導(dǎo)致勞動(dòng)者弱勢地位尚未全面改變，在此情況下用人單位憑借其優(yōu)勢地位，為減輕其負(fù)擔(dān)，擅自調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位，并以此為由減少薪水、不愿給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，從而導(dǎo)致侵害勞動(dòng)者利益的事情屢見不鮮。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位直接調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位包括二種情形：一是勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，可由用人單位另行安排工作；二是勞動(dòng)者不能勝任工作，可由用人單位調(diào)整工作崗位。除此之外，勞動(dòng)合同法第35條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同須2023-06-14208人看過 -
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法律綜合知識(shí)用人單位單方面變更工作崗位如何賠償用人單位除按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，2024-04-2380人看過 -
張某2000年被酒店聘為住房部經(jīng)理，月薪4000元。2011年酒店人員調(diào)整，口頭通知他到接待部工作，月薪3500元，張某沒反對(duì)。張某到接待部上班一年后，該酒店拆遷，員工全部下崗，在核定補(bǔ)償金時(shí)張某以采用口頭變更合同無效，要求按原來崗位的月薪4000元給予補(bǔ)償。是否有法可依？法律人士認(rèn)為：酒店的通知應(yīng)視為一種要約，張某的默認(rèn)按通知上班應(yīng)視為承諾。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。但變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。現(xiàn)在，張某對(duì)口頭變更勞動(dòng)合同沒提出異議，且實(shí)際履行了一年多。對(duì)崗位變更工資變動(dòng)予以了認(rèn)可，現(xiàn)要求按變更前的崗位工資給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法律不能支持。（王景龍）2023-06-0599人看過
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國家財(cái)政撥款，又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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單位需要變更工作崗位嗎山東在線咨詢 2022-10-19崗位變更屬于勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容，故--般情況下的崗位變更應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定進(jìn)行。某些情形下，用人單位可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意變更勞動(dòng)者的工作崗位勞動(dòng)合同沒有變更，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外: (1)發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi); (2)因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時(shí)調(diào)動(dòng); (3)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。司法實(shí)踐中 -
單位可以單方變更工作崗位嗎,法律的規(guī)定是什么澳門在線咨詢 2023-08-27崗位變更屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，勞動(dòng)合同變更時(shí)應(yīng)如何維權(quán) 變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,并采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。 -
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用人單位可以單方變更員工崗位和調(diào)整薪酬嗎？西藏在線咨詢 2022-10-06根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”。從《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來看，用人單位是不能隨便調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位的。因?yàn)椋瑒趧?dòng)合同訂立階段，勞資雙方處于一種談判狀態(tài)，地位平等，雙方協(xié)商確定勞動(dòng)者的工作崗位，一經(jīng)確定即對(duì)勞資雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力。所以，用人單位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者崗位時(shí)，必 -
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