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張女士與某項目管理公司簽訂《員工聘用合同書》，合同期限為3年。自2011年4月29日起至2014年4月28日止。合同約定，公司安排張女士從事項目協(xié)調經理及相關崗位工位；公司如因工作需要，可以調換張女士的工作崗位。2011年12月5日，公司又調任張女士為公司行政人事部經理。張女士在擔任項目協(xié)調經理及行政人事部經理期間，每月工資為8000元。2012年12月3日，公司總經理發(fā)出通知，決定免除張女士行政人事經理職務，并要求張女士當日即向他人移交工作。同年12月6日，公司又發(fā)出工作調動通知，決定由張女士擔任前臺行政助理，并自12月7日起張女士月工資調整為3000元。

律師點評

以上案例，張女士由人事經理變前臺助理(崗位調整)，屬于工作內容的變更，應由用人單位和勞動者協(xié)商一致。勞動合同中關于用人單位可以調整勞動者工作崗位的約定，實踐中往往難以得到勞動爭議仲裁委員會和法院認可。

根據《勞動法》第十九條和《勞動合同法》第十七條，工作內容和勞動報酬是勞動合同必備條款(《勞動合同法》第十七條還規(guī)定工作地點也是必備條款)；而工作內容和地點取決于工作崗位。因此，變更工作崗位也就變更了勞動合同約定的內容(有時還會變更勞動報酬)，需由雙方協(xié)商一致且采用書面形式(《勞動合同法》第三十五條)?！秳趧臃ā返谑邨l中未強調書面形式，但亦規(guī)定變更勞動合同須由雙方協(xié)商一致。

實務中，勞動合同里往往會寫明用人單位有權調整員工的工作崗位。但如果用人單位未要求員工以書面形式確認崗位調整(關鍵是取得員工的簽字，包括簽署變更后的勞動合同、簽訂補充協(xié)議或承諾書、確認書)，則在勞動爭議中通常面臨敗訴；而勞動報酬是勞動合同的核心內容，更不能由用人單位隨意降低(加薪當然不是問題)。

本案中，某公司不得隨意調整勞動者的工作崗位，降低勞動者的勞動報酬。該案最終由法院作出判決(先經仲裁)，法院經審理后認為，公司與張女士簽訂的《員工聘用合同書》合法有效，雙方應遵守、履行。合同雖然約定公司因工作需要可以調換張女士的工作崗位，但公司并不得據此任意變更張女士的工作崗位。2011年12月，公司任命張女士為行政人事部經理，對該崗位變更張女士沒有異議，可視為雙方協(xié)商一致對原聘用公司中崗位約定的變更。2012年12月，公司將張女士調任前臺助理，張女士對任免決定不服，公司就提供其變更張女士崗位的合理依據?，F(xiàn)公司未能提供充分證據，且公司目前并無人擔任行政人事經理，故公司對張女士作出的變更工作崗位決定缺乏合理性，張女士要求恢復原職務的請求法院予以支持，并應糾正公司擅自減少張女士工資收入的不當行為。后法院作出判決，恢復張女士原工作崗位，按每月8000元標準支付張女士工資，補發(fā)之前的工資差額。

主要法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動合同期限；

(二)工作內容；

(三)勞動保護和勞動條件；

(四)勞動報酬；

(五)勞動紀律；

(六)勞動合同終止的條件；

(七)違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。