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依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司不可以將員工工作崗位隨意變更。因工作崗位屬于勞動(dòng)合同中的內(nèi)容，變更工作崗位應(yīng)被視為勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)按照變更勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定處理；而且變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則，用人單位如要變更員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)事先與員工協(xié)商，征得員工的同意后才能變更。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

公司能否隨意處罰工作出錯(cuò)的員工？

這些奇葩規(guī)定侵犯了職工的合法權(quán)益

近日，網(wǎng)絡(luò)上一則廈門市某地區(qū)天橋上罰跪員工的新聞受到了網(wǎng)友的關(guān)注，也引起了大眾對(duì)于員工在單位被處罰一事的熱議。每個(gè)單位都會(huì)制定出相關(guān)的制度約束員工，以促進(jìn)員工更努力地工作。既然有了規(guī)章制度，那么自然也有相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度。那么在工作中員工如果做錯(cuò)事或者違反了規(guī)章制度，單位是否有權(quán)對(duì)其做出處罰呢？

案例一未完成工作任務(wù)女員工被罰下蹲

24歲的芮女士在某建筑有限公司從事銷售工作。2014年5月的一天，因沒有完成電話銷售任務(wù)，芮女士被公司罰做50個(gè)下蹲，當(dāng)時(shí)芮女士提出了疑問并且拒絕，認(rèn)為這是單位變向體罰，但是單位表示這是單位歷來的規(guī)定，未能完成任務(wù)，女的被罰下蹲，男的被罰俯臥撐，還有些未能完成任務(wù)的男員工要在衣服上刻上我錯(cuò)了之類的字樣。無奈芮女士只能咬牙完成下蹲任務(wù)，回家后，芮女士腹痛難忍，到醫(yī)院一查，發(fā)現(xiàn)自己竟然流產(chǎn)了，原來芮女士事先并不知道自己已經(jīng)懷孕。芮女士認(rèn)為，流產(chǎn)與此前做下蹲的體罰有關(guān)系，希望公司承擔(dān)責(zé)任，但是遭到了公司的拒絕。

案例二防止員工偷懶上廁所要罰50元

蘇女士是一家公司的車間職工。由于公司里有些員工經(jīng)常在上班期間借口上廁所偷懶休息而耽誤生產(chǎn)，后來被公司領(lǐng)導(dǎo)知道了這個(gè)情況，所以公司為治理有類似行為的員工，隨后就出了明確規(guī)定：所有員工在工作期間不得上廁所，若有違反，均按擅自離崗論處，并從獎(jiǎng)金中按每次50元扣除解手費(fèi)。

有一次蘇女士因吃了不干凈的食物而鬧肚子，實(shí)在無法忍受之下，一上午上了4次廁所。當(dāng)蘇女士領(lǐng)取工資時(shí)，公司卻不問青紅皂白地扣除了蘇女士200元獎(jiǎng)金，甚至在蘇女士一再解釋并出具疾病診斷書的情況下，還以有規(guī)章制度在先而不予理會(huì)。為此蘇女士與公司產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)。

律師解析

單位招聘員工后會(huì)制定相關(guān)的企業(yè)制度和員工守則，對(duì)員工的日常行為作出規(guī)范并有一定的處罰，這其實(shí)是合理的，但是處罰要有度，不能變成體罰。而員工對(duì)于單位的體罰行為是可以拒絕的，這在我國(guó)《勞動(dòng)法》中有明確的規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

案例一中，芮女士對(duì)公司管理人員要求其做下蹲的命令有權(quán)拒絕執(zhí)行。如果因?yàn)榫芙^不了的體罰而造成了損害，員工有權(quán)要求用人單位予以賠償。《勞動(dòng)法》第九十六條規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第八十八條規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打勞動(dòng)者的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以單位對(duì)于芮女士的流產(chǎn)應(yīng)該承擔(dān)一定的責(zé)任。

案例二則是涉及到單位對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第4條規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。即用人單位制定并執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度，必須以合法為前提，否則便屬無效?？晒究鄢馐仲M(fèi)的規(guī)定恰恰與之相違。公司不準(zhǔn)員工工作期間上廁所，并以扣除解手費(fèi)作為強(qiáng)制手段，無疑剝奪了員工的必要?jiǎng)趧?dòng)衛(wèi)生條件，侵犯了員工的基本權(quán)利。即使公司需要治理某些偷懶員工，也應(yīng)采取其他合理方法，至少應(yīng)當(dāng)依據(jù)事實(shí)區(qū)別對(duì)待，而不能以損害員工的合法權(quán)益為代價(jià)。所以案例二中單位以此為由扣除蘇女士獎(jiǎng)金是違法的。

《勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。