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單位給加班費還能拒絕加班嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-21 22:32:12 58 人看過

單位強(qiáng)制加班給加班費不合法。如果用人單位強(qiáng)迫勞動者加班的，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/15797633663403715472.html">勞動監(jiān)察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333等相關(guān)熱線電話進(jìn)行舉報。勞動法中對于用人單位中的勞動者的工作要求，工作時間以及在單位的一些放假情況都有詳細(xì)的規(guī)定，一般勞動者一天工作的時間是八個小時，如果有必要加班的需要的，不可以超過規(guī)定的時間。

單位安排加班不給加班費違法嗎？

公司只讓加班但是不給加班費當(dāng)然是違法的，法律規(guī)定加班是要給員工加班費的，員工可以申請勞動仲裁要求公司支付加班費。而加班費的標(biāo)準(zhǔn)，至少應(yīng)當(dāng)是按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算。允許公司高于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費，但是卻不能低于這個標(biāo)準(zhǔn)支付，或者不支付加班費。

證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

綜合上面所說的，加班費一般是針對于延長了正常的工作時間才會存在的費用，對于這筆費用的計算會結(jié)合不同的加班情形來確定，而且在加班時用人單位不能以任何的方式強(qiáng)迫加班，這樣才能保障到自己的合法權(quán)益，如果單位拒絕支付這筆費用，那么也是需要承擔(dān)法律責(zé)任的。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

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月薪?jīng)]有加班費怎么辦是否可以拒絕單位加班

一、單位安排加班可以拒絕嗎對于用人單位違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者加班的，勞動者有權(quán)拒絕?！秳趧雍贤ā返谌粭l規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。”根據(jù)以上規(guī)定，用人單位安排勞動者加班必須符合以下幾個條件：1、首先用人單位必須與勞動者及工行協(xié)商一致，征得勞動者及工行同意;2、必須是由于單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要;3、安排加班，一般一天不得超過1小時，特殊情況不得超過3小時，但一個月不得超過36小時。二、單位不支付加班費怎么辦《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班費)的，勞動者不需提前通知就可解除勞動合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者

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投訴單位違規(guī)加班不給予加班費

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