職工拒絕加班單位不能因此辭退
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時間： 2023-04-25 11:21:38
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李某于2011年2月到蒼山某加工廠工作，由于該廠屬加工行業(yè)，經(jīng)常隔三差五地要求職工加班趕產(chǎn)量。2011年8月，該廠接到一訂單，需限期交貨，廠長再次要求職工加班。在此之前，職工已經(jīng)連續(xù)加班兩個星期，每天加班3個小時，覺得身體吃不消的李某向廠長提出不加班，遭到拒絕，李某一氣之下，按照單位規(guī)定的下班時間自行離廠。為此，廠方以李某違反廠規(guī)廠紀(jì)為由，作出了對其予以辭退的決定。李某不服，訴至當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會，要求恢復(fù)勞動關(guān)系。
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，依據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致后可延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。很顯然，該廠已經(jīng)違反了法律規(guī)定，以此為由辭退拒絕加班的李某更是不合法的。仲裁委于是裁決：加工廠對李某作出的辭退決定無效，恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系。（吳云鳳）
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一、單位因員工不加班辭退可以嗎?《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。從法律規(guī)定可以看出，公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因為加班需占用員工的休息時間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權(quán)強行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第71條規(guī)定，協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序(《勞動法》第四十二條和《關(guān)于的實施辦法》第七條規(guī)定除外)，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間時，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法2023-04-16204人看過 -
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女職工懷孕3個月有權(quán)拒絕加班。即便沒有懷孕，普通員工也有權(quán)拒絕單位的加班安排。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以安排員工加班，但不得強迫或變相強迫勞動者加班。懷孕七個月以上的女職工不得安排加班。懷孕三個月合同到期單位不續(xù)簽應(yīng)怎么辦？懷孕三個月合同到期單位不續(xù)簽應(yīng)怎么辦？侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)行政部門投訴、舉報或者申訴，孕婦是有權(quán)休產(chǎn)假的，懷孕期間以及哺乳期間公司不得辭退員工，你可以直接告知公司你要休產(chǎn)假，若辭退你的話，可以提起勞動仲裁，要求公司經(jīng)濟補償。《勞動合同法》rn第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非2023-08-07327人看過 -
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