久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

一、員工不按公司流程做事被辭退合法嗎公司規(guī)定合法的，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和最高人民法院司法解釋的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。公司依法制定的規(guī)章制度，可以作為人民法院審議勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。因此，工傷對(duì)員工離職程序性規(guī)定符合法律規(guī)定的，且是依法制定并為職工知曉的，員工不按規(guī)定程序離職，應(yīng)當(dāng)視違規(guī)行為所屬分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，公司可以依據(jù)法律規(guī)定和依法支付的規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處罰，給公司造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但公司規(guī)定本身不合法的，員工無(wú)需遵守?！秳趧?dòng)法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、

按揭的車法院能仍能強(qiáng)制執(zhí)行的。被執(zhí)行人按揭購(gòu)買的車輛,所有權(quán)仍歸被執(zhí)行人所有,法院在執(zhí)行時(shí)仍可以依法對(duì)該車輛實(shí)施查封、扣押、拍賣等措施,只是在拍賣所得款中,應(yīng)該首先償還抵押債權(quán)后,余額才可以作為被執(zhí)行人的執(zhí)行款交給申請(qǐng)人。一、債務(wù)人欠錢賴賬怎么辦？債務(wù)人欠錢不還的，債權(quán)人可以向法院起訴，通過(guò)司法途徑維護(hù)自身權(quán)益。獲得法院生效判決的債權(quán)人，可向法院申請(qǐng)執(zhí)行，由執(zhí)行法官負(fù)責(zé)執(zhí)行債務(wù)人。執(zhí)行法官可以采取的措施包括：查詢、凍結(jié)、劃撥被執(zhí)行人的存款；扣留、提取被執(zhí)行人的收入；查封、扣押、拍賣、變賣被執(zhí)行人的房產(chǎn)、車輛等財(cái)產(chǎn)；搜查被執(zhí)行人隱匿的財(cái)產(chǎn)等措施。二、執(zhí)行書送達(dá)后幾天會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行執(zhí)行書送達(dá)后十五日內(nèi)強(qiáng)制執(zhí)行。申請(qǐng)人向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行后，法院會(huì)先進(jìn)行審查，符合立案條件的，予以立案。立案后，會(huì)向申請(qǐng)人送達(dá)受理案件通知書，告知申請(qǐng)人在執(zhí)行程序中的權(quán)利和義務(wù)。法院執(zhí)行立案后，即開始強(qiáng)制執(zhí)行程序。具體強(qiáng)制

面對(duì)公司對(duì)員工的強(qiáng)制辭退行為，勞動(dòng)者須首先搜集充分確鑿的相關(guān)證據(jù)來(lái)為自身權(quán)益提供堅(jiān)實(shí)保障。在完成此步驟后，勞動(dòng)者可選擇向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察行政機(jī)關(guān)提交書面舉報(bào)，同時(shí)亦可選擇向該地區(qū)的仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁訴訟。若對(duì)于所提出的勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果未達(dá)預(yù)期，勞動(dòng)者還可以考慮向?qū)?yīng)區(qū)域的法院發(fā)起法律訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十八條各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、簽了合同沒(méi)到期辭職了會(huì)被起訴嗎在勞動(dòng)合同未圓滿結(jié)束前，乙方（勞動(dòng)者）出于自愿的情況下決定離職，通常來(lái)說(shuō)不需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但是，乙方若希望解除此項(xiàng)勞動(dòng)合同，必須預(yù)先向甲方（用人單位）提交書面申請(qǐng)，并且該申請(qǐng)應(yīng)在30天內(nèi)完成，這樣才能正式解除勞動(dòng)合同。如果乙方尚處在試用期階段，那么他只需提前3天告知甲方便可。如果甲方為乙方提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)方面的培訓(xùn)，同時(shí)雙方簽署了服務(wù)期約定，那么當(dāng)乙方選擇辭職時(shí)，如違反了服務(wù)期約定，就有可能需要支付相應(yīng)的違約金?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)

一、被公司起訴職務(wù)侵占是否會(huì)被辭退？一般都會(huì)被辭退，即使職務(wù)侵占不構(gòu)成犯罪也違反公司規(guī)章制度，違反公司規(guī)章制度會(huì)被辭退?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、職務(wù)侵占不構(gòu)成犯罪民事訴訟的流程有哪些？1、原告起訴；2、法院受理后將起訴書副本送達(dá)被告；3、被告在十五日內(nèi)提交答辯狀，法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)原告如果被告不提交答辯狀，不影響審理；4、決定開庭審理的案件，法院在三日前通知當(dāng)

按揭車會(huì)的，只要貸款逾期后沒(méi)用按期還款，全款車也會(huì)被扣押（車權(quán)在借款人名下）。違約責(zé)任是違反合同的民事責(zé)任的簡(jiǎn)稱，是指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合合同約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。房貸不及時(shí)繳納會(huì)造成逾期的后果。若一次沒(méi)有還款，銀行將會(huì)經(jīng)過(guò)電話或短信的方式通知并提醒按時(shí)還款，同時(shí)會(huì)產(chǎn)生罰息。若連續(xù)三次未還款，銀行客戶經(jīng)理將進(jìn)行催收，同樣借款人會(huì)被罰息。若逾期還款次數(shù)達(dá)到六次及以上，銀行會(huì)經(jīng)過(guò)法律手段來(lái)維護(hù)自身權(quán)益，這期間房、車或被凍結(jié)。若銀行與借款人協(xié)商無(wú)果，銀行將經(jīng)過(guò)法律程序?qū)Φ盅悍?、車進(jìn)行拍賣。一、按揭款沒(méi)還被起訴怎樣處理1、若你是故意拖欠不償還，建議你立即籌集資金償還銀行貸款，否則銀行將通過(guò)訴訟處置你和你配偶名下的資產(chǎn)，比如房產(chǎn)、股票等，也有可能將你納入黑名單，影響你征信報(bào)告記錄，也可能限制你乘坐高鐵、飛機(jī)等高消費(fèi)。2、若你只是資金暫時(shí)周轉(zhuǎn)不過(guò)來(lái)，你可以把欠息償還以后，

會(huì)的，用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，如果用人單位不支付賠償金，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他

按正常流程辭職，公司必須結(jié)清工資。按照正常流程辦理辭職手續(xù)，有些公司，是會(huì)當(dāng)場(chǎng)結(jié)清工資的。但是有些公司，工資發(fā)放是在辭職的下個(gè)月才會(huì)結(jié)清。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

1、員工自動(dòng)離職，是違紀(jì)行為，單位可以以此對(duì)員工進(jìn)行紀(jì)律處罰，也可以扣除部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，但是員工的勞動(dòng)所得，單位是需要按時(shí)支付的，如果單位未及時(shí)支付，員工可以撥打12021向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。2、依據(jù)《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)

一、醫(yī)院合同工毀約按照辭職流程不支付違約金嗎一般情況下，醫(yī)院合同工違約金是不要賠付的，只需要在離職前提前三十日通知用人單位即可，不需要額外地賠付違約金，大家只要按時(shí)及時(shí)地和醫(yī)院一方提交辭職信即可。還有一特殊情況，即在簽訂的合同中是否存在有關(guān)違約金的相關(guān)規(guī)定，如有，那么就需要如約履行賠付規(guī)定的金額。二、員工離職分類1、員工主動(dòng)離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請(qǐng);2、企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。三、單位拒開離職證明怎么辦1、離職證明將作為勞動(dòng)者再次求職或者辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)時(shí)的有效憑證，用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)者離職時(shí)出具該項(xiàng)離職證明。2、若單位拒不出具離職證明，離職員工可以向當(dāng)?shù)厝松绮块T申訴，要求責(zé)令該單位改正。若因該單位拒不出具或遲延出具離職證明導(dǎo)致離職員工沒(méi)有及時(shí)享受或不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、法律依

一、按摩店手推事后會(huì)被起訴嗎所謂的＂手推＂，是指通過(guò)人與人之間的直接接觸來(lái)協(xié)助他人完成某些難以言表的事務(wù)，這種行為在某種程度上與嫖娼、賣淫存在相似之處。盡管它沒(méi)有達(dá)到犯罪的標(biāo)準(zhǔn)，但確實(shí)被視為違反了法律法規(guī)，因此有可能面臨拘留等嚴(yán)厲的懲處。情節(jié)輕微者可受到行政處罰，而情節(jié)較重者則可能構(gòu)成犯罪。《中華人民共和國(guó)刑法》第三百五十八條組織、強(qiáng)迫他人賣淫的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。組織、強(qiáng)迫未成年人賣淫的，依照前款的規(guī)定從重處罰。犯前兩款罪，并有殺害、傷害、強(qiáng)奸、綁架等犯罪行為的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。為組織賣淫的人招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助組織他人賣淫行為的，處五年以下有期徒刑，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。二、按摩店手推被抓怎么處理依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，組織、參與色情服務(wù)活動(dòng)者將受到公安

一、懷孕女職工被辭退訴訟流程怎么辦懷孕女職工被辭退不能直接訴訟，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁且對(duì)仲裁結(jié)果不服，才能到法院起訴的，訴訟流程如下：1．原告進(jìn)行立案。2．法院經(jīng)審查受理后將起訴書副本送達(dá)被告。3．被告在十五日內(nèi)提交答辯狀，法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)原告，如果被告不提交答辯狀，不影響審理。4．決定開庭審理的案件，法院在三日前通知當(dāng)事人并公告。5．法庭調(diào)查階段包括：當(dāng)事人陳述；告知證人的權(quán)利義務(wù)，證人作證，宣讀未到庭的證人證言；出示書證、物證和視聽資料；宣讀鑒定結(jié)論；宣讀勘驗(yàn)筆錄。6．法庭辯論包括：原告及其訴訟代理人發(fā)言；被告及其訴訟代理人答辯；第三人及其訴訟代理人發(fā)言或者答辯；互相辯論。法庭辯論終結(jié)，由審判長(zhǎng)按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。7．法庭辯論終結(jié)，應(yīng)當(dāng)依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。二、懷孕女職工被辭退訴訟需要什么材料1．勞動(dòng)

如果單位的規(guī)章制度有規(guī)定的，則曠工離職屬于可辭退的情形之一。勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形的，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同，這一行為屬于辭退。一、辭退孕婦補(bǔ)償三期工資加賠償金合理嗎辭退孕婦補(bǔ)償三期工資加賠償金合理，而且賠償金應(yīng)當(dāng)雙倍支付，因?yàn)樘幚碓袐D存在下列情況可以辭退，其他情況辭退屬于違法解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位不同意勞動(dòng)者辭職，如果勞動(dòng)者依法提前書面通知了單位，則自己走不會(huì)被告。這屬于法律依法賦予勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，不用用人單位同意。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職后社?？梢宰约航粏幔縿趧?dòng)者辭職后社?？梢宰约航?。個(gè)人可以以靈活就業(yè)人員的身份參保，個(gè)人參保的要帶齊本人的身份證、免冠一寸照片、社保參保申請(qǐng)書到當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，但是個(gè)人只能參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)保這兩類社保?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。