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一、員工不按公司流程做事被辭退合法嗎

公司規(guī)定合法的，員工應當承擔相應的法律責任。

按照《勞動法》、《勞動合同法》和最高人民法院司法解釋的規(guī)定，公司應當建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者行使勞動權利和履行勞動義務。公司依法制定的規(guī)章制度，可以作為人民法院審議勞動爭議案件的依據。

因此，工傷對員工離職程序性規(guī)定符合法律規(guī)定的，且是依法制定并為職工知曉的，員工不按規(guī)定程序離職，應當視違規(guī)行為所屬分別承擔相應的法律責任，公司可以依據法律規(guī)定和依法支付的規(guī)章制度的規(guī)定進行處罰，給公司造成損失的應當承擔賠償責任。但公司規(guī)定本身不合法的，員工無需遵守。

《勞動法》

第四條用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

《勞動合同法》

第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢?，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

最高人民法院

《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》

法釋〔2001〕14號

第十九條用人單位根據《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。