臨時(shí)工因工受傷應(yīng)該如何爭取合理的賠償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-11-28 22:39:08
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一、臨時(shí)工因工受傷應(yīng)該如何爭取合理的賠償
臨時(shí)工受傷，用工者應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用；造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金。
1．醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對(duì)治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。
2．護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
3．交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。
4．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)可以參照當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。
5．營養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。
6．殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。
7．殘疾輔助器具費(fèi)按照普通適用器具的合理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配制機(jī)構(gòu)的意見確定相應(yīng)的合理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。
二、臨時(shí)工對(duì)工傷鑒定結(jié)果不服應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)
臨時(shí)工對(duì)工傷鑒定結(jié)果不服的應(yīng)對(duì)是可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟；而用人單位或者工傷職工對(duì)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘鑒定結(jié)論不服的，可以申請(qǐng)省級(jí)勞動(dòng)委員會(huì)進(jìn)行再次鑒定，省級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組成人員或者參加鑒定的專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
三、臨時(shí)雇傭工傷不給賠償怎么辦
臨時(shí)雇傭工工傷不給賠償，可以通過以下方法維權(quán)：
1．勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；
2．向基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；
3．向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
4．對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
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在法律上不存在臨時(shí)工的說法，屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位需要按照工傷保險(xiǎn)條例進(jìn)行賠償。養(yǎng)傷期間的費(fèi)用法律稱為“停工留薪期待遇”，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，即按以前在工地干活的工錢算。護(hù)理費(fèi)等由單位支付。如果構(gòu)成傷殘，可申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，單位應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。在工地受傷骨折這種怎么個(gè)賠償法的工地受傷骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，其標(biāo)準(zhǔn)為，七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；2、勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。職工因工致2023-07-16195人看過 -
臨時(shí)工一、臨時(shí)工腳扭傷工傷如何賠償臨時(shí)工與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷是無法獲得工傷賠償?shù)?，但可以依?jù)雇傭關(guān)系，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。《人身損害賠償司法解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭2023-04-18402人看過 -
臨時(shí)工臨時(shí)工傷的處理方式是：臨時(shí)工發(fā)生工傷事故時(shí)，應(yīng)先向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障機(jī)構(gòu)申請(qǐng)。如果被認(rèn)定為工傷，雇主應(yīng)負(fù)責(zé)醫(yī)療期間的所有醫(yī)療費(fèi)用和工資。職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)保障部門提出申請(qǐng)。用人單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬可以自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。臨時(shí)工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么臨時(shí)工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：職工有下列情形之一的，視為工傷：1、因工作原因在工作時(shí)間和工作場所受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或收者尾工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場所因履行工作職責(zé)而遭受暴力等意外傷害的；4、職業(yè)病；5、因工作原因受傷或者事故下落不明的；6、在上下班途中，交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故受到非主要責(zé)任的傷害；7、法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)2023-07-02195人看過 -
法律綜合知識(shí)一、臨時(shí)工在工作時(shí)受傷勞動(dòng)單位如何賠償臨時(shí)工在工作時(shí)受傷，若屬于雙方屬于勞務(wù)關(guān)系的，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；若屬于勞動(dòng)關(guān)系的，可以由用人單位或職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。二、單位沒簽勞動(dòng)合同工傷如何賠償1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。3、首先要2024-01-25102人看過
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法律綜合知識(shí)一、理解臨時(shí)工受傷需符合的賠償要求1．臨時(shí)工工傷，用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付工傷保險(xiǎn)待遇；2．用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇；3．用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，再由用人單位償還；法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用2023-10-19161人看過 -
臨時(shí)工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿或職工提出解除勞動(dòng)合同后,工傷保險(xiǎn)基金將支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,用人單位將支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由政府規(guī)定。若達(dá)到工商賠償標(biāo)準(zhǔn),賠償將按照工商賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,法院也會(huì)支持。這取決于后續(xù)的恢復(fù)工作，以及是否達(dá)到符合工商賠償標(biāo)準(zhǔn)的要求。如果達(dá)到了這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，賠償就會(huì)按照工商賠償標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行。法院也會(huì)支持。勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。關(guān)于工地臨時(shí)工受傷賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定根據(jù)我國《建筑法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，工地臨時(shí)工在施工過程中受到傷害的，應(yīng)當(dāng)由施工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。同時(shí)，施工單位還應(yīng)當(dāng)采取必要的措施，防止發(fā)生再次事故。如果施工單位沒有采取必要措施或者沒有按照法規(guī)規(guī)定采取措施，導(dǎo)致臨時(shí)工再次受到傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償2023-10-25242人看過 -
臨時(shí)工1、雖然勞動(dòng)者系臨時(shí)工，并與公司簽訂了《臨時(shí)工協(xié)議書》，但依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，在實(shí)行勞動(dòng)合同制后，正式工與臨時(shí)工的區(qū)別實(shí)質(zhì)上已消失，勞動(dòng)者應(yīng)享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。2、勞動(dòng)者作為用人單位的職工，其在因公出差途中發(fā)生人身傷害符合工傷的情形，應(yīng)當(dāng)享有要求單位給予工傷待遇的權(quán)利。3、如果用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)、也沒有及時(shí)為其申報(bào)工傷，故本來可以由工傷保險(xiǎn)基金支付勞動(dòng)者的工傷待遇就應(yīng)當(dāng)由用人單位自身負(fù)擔(dān)。重慶：“臨時(shí)工”工傷賠償應(yīng)享受正式職工待遇重慶市一工廠臨時(shí)工遭遇工傷后，廠方不同意按照正式職工待遇給予補(bǔ)償。在當(dāng)?shù)厮痉ú块T的調(diào)解下，歷時(shí)一年的工傷糾紛終于得以解決，這名受了工傷的臨時(shí)工，按照正式職工的待遇享受了各項(xiàng)補(bǔ)償和補(bǔ)助。余某系重慶長壽區(qū)八顆鎮(zhèn)某廠工人，于2006年12月21日到該工廠工作。2007年5月3日他在沖床上操作時(shí)，右手食指不慎被截掉。事故發(fā)生后，該廠及2023-07-02343人看過 -
勞動(dòng)者公司臨時(shí)辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是本人的工資水平，比如說勞動(dòng)者工作的年限，每滿一年就會(huì)支付一個(gè)月的賠償，當(dāng)然勞動(dòng)者在公司當(dāng)中工作可能時(shí)間并不是正好滿一年或者是兩年，所以如果在不滿一年的情況下，但是已經(jīng)滿了6個(gè)月，也應(yīng)當(dāng)按照一年的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行計(jì)算。如何開除員工的代通知金開除員工代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。代通知金的賠償一般發(fā)生在用人單位對(duì)員工單方面解除勞動(dòng)合同的情況中，是用人單位提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)沒有依法提前一個(gè)月通知的，應(yīng)當(dāng)給付一個(gè)月工資作為代替?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-07-0382人看過
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工傷保險(xiǎn)有工傷保險(xiǎn)的工傷保險(xiǎn)賠，沒有購買保險(xiǎn)則由公司賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付。江西省職工工傷保險(xiǎn)待遇及享受程序?yàn)楸Ｕ瞎毠は硎芄ｋU(xiǎn)待遇的權(quán)益，按《工傷保險(xiǎn)條例》及《江西省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例若干規(guī)定》制訂本程序。一、搶救和工傷認(rèn)定職工發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)及時(shí)送傷者到工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救治療，情況緊急時(shí)，應(yīng)送最利于搶救的醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救，待傷情穩(wěn)定后為保障工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)益，按《工傷保險(xiǎn)條例》及《江西省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例若干規(guī)定》制訂本程序。一、搶救和工傷認(rèn)定職工發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)及時(shí)送2023-07-03281人看過 -
臨時(shí)工臨時(shí)工也是可以與合同工一樣，通過申請(qǐng)工傷認(rèn)定來索賠。臨時(shí)工只要能證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系即可，臨時(shí)工在提供服務(wù)過程中受到傷害的，用人單位都要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果用人單位沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)幫助臨時(shí)工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，臨時(shí)工本人或其近親屬、工會(huì)組織可在收到工傷一年內(nèi)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。臨時(shí)工工傷由誰賠償1、臨時(shí)工發(fā)生工傷事故后，工傷賠償責(zé)任承擔(dān)如下：（1）、如果用人單位有購買工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）、如果用人單位沒有購買工傷保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用2023-07-01159人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁企業(yè)工傷的工人受傷賠償如下：企業(yè)為工人購買工傷保險(xiǎn)且經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷的，可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付相關(guān)費(fèi)用。企業(yè)沒有為工人購買工傷保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)自己承擔(dān)全部賠償。一、手在工廠受傷怎么處理首先你必須要到勞動(dòng)局工傷科申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做傷殘等級(jí)鑒定，最后拿不到錢才能告公司的。其次，不論公司是否為員工購買工傷保險(xiǎn)，只要?jiǎng)趧?dòng)者被鑒定上傷殘等級(jí)，公司就應(yīng)該支付勞動(dòng)者工傷補(bǔ)助金；區(qū)別在于公司購買了工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付，賠償金由公司和工傷保險(xiǎn)基金共同承擔(dān)；沒有為員工購買工傷保險(xiǎn)，所有費(fèi)用由公司承擔(dān)。其實(shí)建議先和公司協(xié)商申請(qǐng)工傷認(rèn)定，因?yàn)楣暮芏嗟谋砀穸际且竞炞稚w章的；當(dāng)然如果公司實(shí)在不配合，勞動(dòng)者也可以自己到勞動(dòng)局申請(qǐng)個(gè)人工傷認(rèn)定，只是要先收集與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員仲裁勞動(dòng)關(guān)系，再請(qǐng)事故目擊者寫一個(gè)事故發(fā)生時(shí)的詳細(xì)經(jīng)過證明材料并簽字按手印配合2023-02-13433人看過 -
法律綜合知識(shí)關(guān)于勞動(dòng)者工傷的賠償，根據(jù)用人單位是否參加工傷保險(xiǎn)而有所不同。（一）由工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目如果用人單位參加了工傷保險(xiǎn)的，當(dāng)職工遭到工傷，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定工傷或作出勞動(dòng)能力鑒定的，可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付以下項(xiàng)目：（1）工傷醫(yī)療費(fèi)；（2）輔助器具配置費(fèi)；（3）一次性傷殘補(bǔ)助金；（4）傷殘津貼；（5）生活護(hù)理費(fèi)；（6）喪葬補(bǔ)助金；（7）供養(yǎng)親屬撫恤金；（8）一次性工亡補(bǔ)助金；（9）康復(fù)性治療費(fèi)用；（10）工傷住院治療伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)的交通費(fèi)、食宿費(fèi)等等；（11）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；（12）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。（二）由用人單位支付的項(xiàng)目除了從工傷保險(xiǎn)基金中支付外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補(bǔ)償金：（1）工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi)：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費(fèi)2024-01-31353人看過
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法律綜合知識(shí)一、臨時(shí)工工傷時(shí)賠償應(yīng)該遵循哪些規(guī)定臨時(shí)雇傭工人受傷，可以要求雇主給予補(bǔ)償，臨時(shí)工也屬于勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)范圍。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。二、臨時(shí)工簽勞動(dòng)合同該注意什么1．簽訂勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信2023-11-13201人看過 -
臨時(shí)工臨時(shí)工受到工傷是可以享受工傷賠償?shù)摹?、工傷不存在臨時(shí)工之說，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合第十四、十五條之規(guī)定（且不存在第十六條規(guī)定之情形）的，無論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。2、根據(jù)第十七條之規(guī)定，首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；3、如果單位不承認(rèn)和工傷職工存在勞動(dòng)關(guān)系，首先確認(rèn)和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，就要注意收集可以證明勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證據(jù)，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。這些證據(jù)材料可以是書面證據(jù)，也可能是證人證言、錄音證據(jù)、實(shí)物證據(jù)、電子證據(jù)等。4、如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照向用人單位索要傷2023-02-16252人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工作日期間在工地的臨時(shí)工受傷應(yīng)該如何賠償黑龍江在線咨詢 2022-04-25臨時(shí)工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費(fèi)用的。 一般臨時(shí)工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無過錯(cuò)，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對(duì)受損害方的經(jīng)濟(jì)損失作適當(dāng)補(bǔ)償而不是賠償。 按勞動(dòng)法規(guī)定，都是勞動(dòng)合同制職工，沒有正式與臨時(shí)工之分，只有合同期限的長短不同。“臨時(shí)工”工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、從事工作任務(wù)遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保 -
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因工受傷無工傷保險(xiǎn)怎么賠償，應(yīng)該如何處理寧夏在線咨詢 2023-08-29勞動(dòng)者因工受傷后無工傷保險(xiǎn)，由用人單位依法支付下列工傷保險(xiǎn)待遇：到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；其他。 -
工人在廠里因受傷工傷賠償誤工費(fèi)應(yīng)該如何賠償福建在線咨詢 2022-04-06賠償醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，二次手術(shù)費(fèi)，殘疾賠償金，一次性醫(yī)療和就業(yè)補(bǔ)助金，停工留薪期工資，護(hù)理費(fèi)，營養(yǎng)費(fèi)，交通費(fèi)等，(需參照各省標(biāo)準(zhǔn)具體計(jì)算。)職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （ -
臨時(shí)用工有沒有誤工費(fèi)，臨時(shí)工受傷誤工費(fèi)因該怎樣賠償？陜西在線咨詢 2022-07-28對(duì)于工傷的賠償：醫(yī)療費(fèi)，營養(yǎng)費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，以上均有醫(yī)院出具相關(guān)證明；誤工費(fèi)因護(hù)理而影響正常的工作收入，無正式工作者可參照當(dāng)?shù)仄骄杖胗?jì)算；因治療所產(chǎn)生的交通費(fèi)，后續(xù)治療費(fèi)，按工傷的相關(guān)等級(jí)所做的一次性工傷賠付，如有殘疾，還應(yīng)有輔助器械的賠付。
