久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

3天找到工作5天就辭職
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-22 18:42:14 200 人看過(guò)

仗著鄭州大學(xué)工商管理專業(yè)的學(xué)歷,我從河南乘火車抵達(dá)上海來(lái)圓夢(mèng)。第一天安頓住處,第二天因?yàn)槔舷胝夜芾砺毼粺o(wú)功而返,第三天開(kāi)始留意行政助理類的初級(jí)管理職位。

s房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司正大規(guī)模招聘物業(yè)顧問(wèn),所謂物業(yè)顧問(wèn)其實(shí)是做二手房買賣業(yè)務(wù)員。面試時(shí)很順利,hr當(dāng)場(chǎng)決定錄用我:“試用期3個(gè)月,合格后簽正式合同,每月底薪1600元,試用期提成10%,做好了月收入幾萬(wàn)元完全有可能?!蔽覇?wèn):“我沒(méi)有房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人執(zhí)照怎么辦?”hr表示:“你不用擔(dān)心,物業(yè)顧問(wèn)負(fù)責(zé)拉業(yè)務(wù),合同由經(jīng)紀(jì)人簽?!?/p>

來(lái)上海第3天就找到了工作,真是挺幸運(yùn)。上班前3天是接受業(yè)務(wù)培訓(xùn),培訓(xùn)課程除二手房交易基本知識(shí)外,重點(diǎn)是如何和小區(qū)物業(yè)部門打交道。老師說(shuō):“目標(biāo)客戶是高檔小區(qū)業(yè)主,因此,必須和小區(qū)物業(yè)部門建立良好關(guān)系,因?yàn)樗麄冋莆罩鴺I(yè)主們的寶貴資料?!彼f(shuō),一些小區(qū)物業(yè)部門比較排斥房產(chǎn)中介業(yè)務(wù)人員,所以重中之重是如何騙過(guò)小區(qū)保安,順利進(jìn)入小區(qū)以獲得與物業(yè)溝通的機(jī)會(huì)。

可要騙過(guò)小區(qū)保安還真不容易。第一次去某小區(qū),保安一把攔住我:“是不是來(lái)推銷?”我聲音都抖了:“我不是推銷,是找物業(yè)部門聯(lián)系業(yè)務(wù)的”,保安眼一瞪道:“知道你是房產(chǎn)中介,快走快走!”打道回府時(shí)心里有點(diǎn)懊悔:“干嘛不騙他說(shuō)是來(lái)拜訪朋友啊?!迸芰藥讉€(gè)小區(qū)基本上都被保安擋駕了。

老師在培訓(xùn)時(shí)說(shuō)只要闖過(guò)保安見(jiàn)著物業(yè)負(fù)責(zé)人就好辦了,好辦無(wú)非就是“動(dòng)之以利”。有一次總算見(jiàn)到了某小區(qū)物業(yè)部負(fù)責(zé)人,他卻不給我好臉色:“這幾天有好幾個(gè)業(yè)主投訴說(shuō)業(yè)務(wù)員亂敲房門。我正有氣呢。識(shí)相的就快走。”嚇得我趕緊離開(kāi)。

分店負(fù)責(zé)人分析我顆粒無(wú)收的原因是“太老實(shí)。”上班的第五天,我主動(dòng)離開(kāi)了公司。對(duì)公司沒(méi)有貢獻(xiàn),所以也沒(méi)好意思要報(bào)酬。但我還是希望能在上海找到一個(gè)營(yíng)銷職位,銷售的是某項(xiàng)具體的產(chǎn)品。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月26日 18:42
你好,請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題?
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多辭職相關(guān)文章
  • 找工作簽合同幾天就走了
    法律綜合知識(shí)
    簽約后若有急事需盡早離職,也是可行之舉。若是處于試用期期間內(nèi),只需提前三個(gè)自然日向上司遞交辭職信便可圓滿完成離職事宜;然而如已通過(guò)試用期轉(zhuǎn)為正式員工,則須在此之前三十日內(nèi)向雇主提交辭呈,并依法進(jìn)行相應(yīng)遺留工作及離職手續(xù)的辦理。若雙方能達(dá)成一致意見(jiàn),即時(shí)解除勞動(dòng)合同亦是可行且合法的?!秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
    2024-05-05
    247人看過(guò)
  • 工作3天離職工資多久結(jié)
    法律綜合知識(shí)
    一、工作3天離職工資多久結(jié)通常情況下,員工離職之后所應(yīng)獲得的薪資將依據(jù)所在公司的相關(guān)細(xì)則進(jìn)行支付流程設(shè)置,具體而言,員工的薪酬一般會(huì)與普通員工的工資發(fā)放日同步進(jìn)行,以便保證離職當(dāng)日能夠確認(rèn)出準(zhǔn)確無(wú)誤的考勤記錄以及相應(yīng)的薪酬數(shù)額,然后伴隨公司的工資發(fā)放周期進(jìn)行統(tǒng)一發(fā)放。但若遇到個(gè)別員工特別提出需要由用人機(jī)構(gòu)在離職當(dāng)天一次性付清其全部薪水的請(qǐng)求,那么用人單位也必須按照合同約定,在解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),將所有屬于該員工的工資一次性結(jié)算清楚?!豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、工作30年退休的新政策依據(jù)我華法律法規(guī),公務(wù)員在工作生涯中累積服務(wù)期限達(dá)到30年后,如有主動(dòng)申請(qǐng)意愿且經(jīng)過(guò)任免主管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn),可提前步入退休生活。然而,需要說(shuō)明的是,提前
    2024-07-09
    218人看過(guò)
  • 2到5個(gè)工作日是幾天
    房產(chǎn)過(guò)戶
    周一至周五為工作日,周六日不算,2-5個(gè)工作日,要看從哪天開(kāi)始算起,假如從周一開(kāi)始算,2-5個(gè)工作日,就是2-5天,假如從周三算起,周三-周五為3個(gè)工作日,周一、上訴期限15天怎么算上訴期是指當(dāng)事人或者代理人對(duì)法院的一審判決不服,需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)上一級(jí)法院申請(qǐng)上訴。我國(guó)規(guī)定的上訴期為十五天,其計(jì)算方式為,從收到判決書(shū)的次日,也就是第二天開(kāi)始算起,周末也計(jì)算在內(nèi)。如果上訴期的最后一天是節(jié)假日,則可以延后一天;如果延后一天還是節(jié)假日,則延后至工作日的第一天。二、二手房過(guò)戶周末可以辦理嗎周六可以辦理房產(chǎn)過(guò)戶,周日不可以辦理。一般辦理房產(chǎn)過(guò)戶等業(yè)務(wù),只能選擇周一至周五的工作日時(shí)間。石家莊市住房保障和房產(chǎn)管理局登記交易中心將從開(kāi)通“周末服務(wù)窗口”,把涉及個(gè)人房產(chǎn)轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)辦理的服務(wù)時(shí)間延長(zhǎng)至每周六(國(guó)家法定節(jié)假期除外)。三、30個(gè)工作日是多少天30個(gè)工作日是是44天。在我國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于工作日的規(guī)定,
    2023-06-27
    358人看過(guò)
  • 試用期辭職3天算當(dāng)天嗎
    法律綜合知識(shí)
    一、試用期辭職3天算當(dāng)天嗎通常情況下,試用期內(nèi)的員工若決定辭職,需要提前三個(gè)工作日向雇主提出申請(qǐng)。這三個(gè)工作日,是包含了提出申請(qǐng)的那一天在內(nèi)的。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定,當(dāng)勞動(dòng)者處于試用期時(shí),如果想要終止與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系,只需提前三天以書(shū)面形式通知用人單位即可。但如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條列舉的任何一種違法行為,勞動(dòng)者享有立即解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,無(wú)需事先征得用人單位的批準(zhǔn)?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條第一款第一項(xiàng)用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。二、試用期辭職工資什么時(shí)候結(jié)清依法規(guī)定,試用期員工正式提交離職申請(qǐng)后,其工資通常將在離職手續(xù)辦理當(dāng)場(chǎng)予以結(jié)算明確。具體而言,依據(jù)我國(guó)現(xiàn)
    2024-07-10
    120人看過(guò)
  • 辭職第二天就不去了能拿到工資嗎
    1、沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同,只是有無(wú)試用期不明確;但即使有試用期,也應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。2、在辭職時(shí)間上有些問(wèn)題,應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知單位(試用期內(nèi)提前3日);3、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,主張勞動(dòng)報(bào)酬。一、試用期不給工資是違法嗎試用期不給工資是違法。若單位不支付工資屬于違法行為,應(yīng)向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。除了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)獲得的報(bào)酬,只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng),用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)折算工資。根據(jù)法律規(guī)定用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期有工資嗎試用期應(yīng)當(dāng)有工資,試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同期限內(nèi),只要有事
    2023-03-13
    117人看過(guò)
  • 辭職提前30天,這30天要工作嗎
    法律綜合知識(shí)
    在此前提下,由于當(dāng)事人所持有的勞動(dòng)法律關(guān)系尚未接觸,故而勞工仍需盡其應(yīng)負(fù)之勞動(dòng)責(zé)任與義務(wù)。無(wú)論何種緣由提出離職申請(qǐng),薪酬支付均應(yīng)至員工正式停止工作之日為止,先前所涵蓋之節(jié)假日亦不應(yīng)扣除薪資;至于此后尚未履行完畢的勞動(dòng)合同期限,則無(wú)需支付任何薪酬?!秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
    2024-04-29
    375人看過(guò)
  • 工作10天就離職給錢嗎
    仲裁委員會(huì)
    工作10天辭職有工資,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位未支付工資的,勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán):勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商;向勞動(dòng)行政部門舉報(bào);向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一、在公司上班半個(gè)月辭職有工資嗎在公司上班半個(gè)月辭職有工資?!豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)
    2023-06-28
    62人看過(guò)
  • 臨時(shí)工當(dāng)天就可以辭職嗎
    臨時(shí)工若是屬于全日制用工的,當(dāng)天辭職一般不能走,但是若與用人單位協(xié)商一致在當(dāng)日可以辦理離職手續(xù);若是屬于非全日制用工的,任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。一、臨時(shí)用工簽勞動(dòng)合同有效嗎?臨時(shí)用工也需要簽訂勞動(dòng)協(xié)議。臨時(shí)工一般指非全日制用工,自用工之日起與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同,但也可以簽訂口頭協(xié)議。非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。二、每天工作多久屬于小時(shí)工小時(shí)工也就是非全日制用工,在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、每天工作超4時(shí)可以還算小時(shí)工嗎每天工作超4時(shí)還算小時(shí)工,但可以要求支
    2023-06-20
    247人看過(guò)
  • 辭職提前3天提的那天算嗎
    當(dāng)天不算,從次日起算。試用期提前三天辭職休息日是計(jì)算在三天內(nèi)的。一般合同簽署的期限、試用期的期限都是以自然天數(shù)為準(zhǔn)的,即不論是否休息日或法定假日,只要滿了自然天數(shù),就算你到期了。所以,按規(guī)定的話,試用期提前3天的這個(gè)3天的意思就是一個(gè)自然天數(shù),即若你在試用期內(nèi)離職,1號(hào)提離職(當(dāng)天是不算的),2-4號(hào)仍是正常上班(若是休息日正常休息),5號(hào)就可以走人了。一、辭職沒(méi)簽合同可以不用等一個(gè)月嗎如果是剛?cè)肼?,時(shí)間比較短的,可以當(dāng)天離職。如果是在試用期的,一般是需要提前三天通知用人單位。如果是正式的員工,需要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。沒(méi)簽合同的,工作年限長(zhǎng)的,相當(dāng)于與用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,一般需要提前三十日通知用人單位,才能離職。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,
    2023-03-13
    268人看過(guò)
  • 工作七天可以直接辭職?
    入職7天試用期不可以隨時(shí)辭職的,員工入職的時(shí)候會(huì)經(jīng)歷試用期,即便是剛?cè)肼殻o職也不能太過(guò)隨意,應(yīng)該提前通知公司人事部門,法律規(guī)定了是提前3天。等3天過(guò)后,即使企業(yè)還沒(méi)有批準(zhǔn),員工也可以直接走人。一、一般急辭工幾天可以走辭職走人分三種情況,一是公司有比較嚴(yán)重的違法行為,勞動(dòng)者可以立即通知公司離職走人;二是在試用期,勞動(dòng)者提前三天通知單位,可以離職走人;三是試用期過(guò)后,勞動(dòng)者需要提前三十天通知公司,然后離職走人。后面兩種情況,如果勞動(dòng)者沒(méi)有提前通知單位,直接走人的話,是需要賠償用人單位的損失。二、入職一周離職有工資嗎入職一周離職有工資。只要員工付出了勞動(dòng),那么員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工辭職,只需要提前三十天以書(shū)面的形式通知單位,試用期提前三天通知單位就可以了,到期直接辦理離職手續(xù),并且要求單位結(jié)清工資即可。三、七天試用期可以辭職嗎?不可以隨時(shí)辭職,簽合同后,在試用期的,那么可以提前3天申
    2023-02-28
    332人看過(guò)
  • 喪假5天還是3天
    喪假一般是1至3天。勞動(dòng)者的直系親屬,即其父母、配偶、子女死亡的,可由用人單位酌情給予其1至三天的假期。如果路程遙遠(yuǎn)的,單位還可以視路程遠(yuǎn)近另行給予路程假。一、父親死后的喪假是幾天父親去世喪假為1-3天,具體視公司規(guī)定:1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。二、喪假國(guó)家規(guī)定國(guó)家法定喪假的規(guī)定,暫時(shí)只針對(duì)國(guó)有企業(yè)職工,國(guó)家對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工婚喪假也沒(méi)有具體規(guī)定,一般根據(jù)用人單位規(guī)章制度確定。喪假指的是根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》,國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí),企業(yè)
    2023-06-24
    485人看過(guò)
  •  5天還是3天假期?
    本文介紹了喪假的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,包括婚喪假、喪假和路程假的規(guī)定,以及用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的規(guī)定。最后提醒勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利,用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。喪假通常為三天。當(dāng)職工本人結(jié)婚或其直系親屬去世時(shí),單位行政領(lǐng)導(dǎo)可以依據(jù)具體情況,批準(zhǔn)一至三天的婚喪假?;閱始伲侵竸趧?dòng)者本人結(jié)婚以及勞動(dòng)者的直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期?;閱适敲總€(gè)勞動(dòng)者都會(huì)遇到的情況,勞動(dòng)者婚喪期間,給予一定的假期,并由用人單位如數(shù)支付工資,使勞動(dòng)者有閑暇處理相關(guān)事務(wù),這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰,體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策,也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù),對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。喪假指的是國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬指和自己有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的人,如配偶、父母、子女如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工
    2023-11-12
    452人看過(guò)
  • 七天后才辭職,但仍需工作七天嗎?
    如果勞動(dòng)者辭職需要七天的,勞動(dòng)者在第七天辭職到期的,是可以不用上班的,勞動(dòng)者可以要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。工作七天辭職有沒(méi)有工資工作七天辭職有工資。1、即使當(dāng)事人工作時(shí)間不滿一個(gè)月,公司也應(yīng)該按照當(dāng)事人的出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資報(bào)酬;2、法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定,或者是根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣的形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬;3、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資;4、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。在上了7天班后辭職,如果遇到單位不發(fā)工資的情況,可以選用以下方法進(jìn)行維權(quán):1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或
    2023-07-11
    395人看過(guò)
  • 上班兩天就辭職,會(huì)得到賠償嗎?
    上班兩天被辭退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,需根據(jù)具體情況分析:1、用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者,勞動(dòng)者可以要求用人單位給予補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果是勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的,用人單位辭退勞動(dòng)者則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。懷孕女工被辭退了怎么辦懷孕女工被辭退的,可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,或者要求單位支付相應(yīng)賠償。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?!秳趧?dòng)合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)
    2023-08-12
    398人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開(kāi)
    #辭職
    詞條

    辭職即辭去職務(wù),是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形: 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求; 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
    相關(guān)咨詢
    • 試用期辭職,不到三天就去工作了
      青海在線咨詢 2023-07-20
      在試用期內(nèi)只需要提前3天就可以了。但是轉(zhuǎn)為正式員工后就要提前一個(gè)月辭職了。 2、你們口頭約定試用期一個(gè)月,是否有書(shū)面的證據(jù)呢?是否有簽訂勞動(dòng)合同,試用期是否在合同中約定? 3、如果有合同,那你3天就可以走了,因?yàn)樯性谠囉闷趦?nèi)。如果沒(méi)有合同,你有2個(gè)辦法 (1)通過(guò)其他證據(jù)證明你尚在試用期內(nèi),提前3天辭職走人。 (2)如果沒(méi)有其他證據(jù),那你只能提前30天辭職。 4、即使你沒(méi)有證據(jù)證明你尚在試用期,現(xiàn)
    • 工作提前30天就辭職好不好?
      福建在線咨詢 2022-11-04
      勞動(dòng)者提前30天書(shū)面辭職后還需要上班,到期后不用再上班。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法解除勞動(dòng)合同:提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;與用人單位協(xié)商一致解除;用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一,勞動(dòng)者單方面解除;其他。
    • 辭職幾天后離職工資就拿不到嗎
      山東在線咨詢 2022-03-20
      有工資的。 你好,工資應(yīng)當(dāng)支付給你的,盡量協(xié)商要回,如果協(xié)商要不回,可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,注意申請(qǐng)之前要組織好以下證據(jù):1.勞動(dòng)關(guān)系存在時(shí)間的證據(jù),2.每月工資數(shù)額的證據(jù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議一般可以主張:一、欠付的工資;二、如果沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條之規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
    • 在單位做了5天工作辭職有工資嗎
      江西在線咨詢 2023-08-15
      干5天辭職有工資。勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付,不能不給,不給是違法的;應(yīng)向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。除了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
    • 今天打工不到五月就辭職有工資
      貴州在線咨詢 2022-10-29
      如果與對(duì)方協(xié)商不成,可以到勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。