新員工入職年假是如何規(guī)定的？
來源：法律編輯整理
時間： 2022-07-09 21:06:00
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年休假作為與職工切身利益緊密相關(guān)的一項待遇政策，一直被高度關(guān)注，尤其是近兩年許多年輕的大學(xué)畢業(yè)生新入職、以及許多跳槽換單位的資深員工，由于剛到一個新單位，被告知上班第一年沒有年休假時，心情難免有些失落，那么，按照相關(guān)法律規(guī)定，新員工入職年假是怎么規(guī)定的呢?
一、新員工入職第一年沒有年假嗎?
按法律規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。也就是說職工有證據(jù)(社保記錄等)證明其累計工齡超過一年的，就有權(quán)利享受年休假。
關(guān)于年休假，多數(shù)公司都在員工手冊中有體現(xiàn)，但是公司在制定年假相關(guān)的制度時，應(yīng)當(dāng)注意：
1、公司享有安排年休假的具體時間的主動權(quán)，但應(yīng)視生產(chǎn)、工作的具體情況，必須在一個公歷年度內(nèi)，安排員工休假。
2、單位原因不安排職工年休假，必須經(jīng)過職工的同意。單位對職工未休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的三倍支付工資報酬。
3、員工沒有休完當(dāng)年的年休假辭職時，公司也應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的折算后工資。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
計算方法為：當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×當(dāng)年度未享受年休假天數(shù)×3倍平均日工資。
二、公司不給年休假怎么算工資?
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第10條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第11條規(guī)定，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)21.75天進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
也就是說，如果員工有1天未休年休假，那么該1天上班公司應(yīng)支付3倍工資，但由于員工當(dāng)天的工資，在當(dāng)月已經(jīng)正常發(fā)放了該1天的工資，所以在員工離職時，單位還需要另支付2倍工資的差額，總計就是該1天上班，單位支付3倍工資。
綜上所述，關(guān)于員工入職年假的問題，并不是如同大多數(shù)用人單位宣傳告知的上班第一年沒有年休假，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不管員工曾經(jīng)在一個或幾個單位工作，只要累計工齡超過一年，就有每年五天的年休假，如果員工同意放棄年休假，公司應(yīng)按年休假天數(shù)和三倍日均工資標(biāo)準(zhǔn)向員工支付假期工資。
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年假入職滿一年就可以申請年假的，至少5天的，帶薪休假的。年假法規(guī)根據(jù)《國務(wù)院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。用人單位經(jīng)職工同意不安排2023-05-3161人看過 -
一、法定年假規(guī)定是怎樣的職工帶薪年休假條例全文第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作2023-03-15263人看過
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職工如何規(guī)定新入職時間的年休假時間？江蘇在線咨詢 2021-10-25凡職工連續(xù)工作滿12個月以上，新進用人單位后當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。某員工應(yīng)享受年薪的天數(shù)為10天，3月21日進入新單位，當(dāng)年年薪為7、8天，即［（365天－80天）／365天）＊10天。其中折算后不足1整天部分的0．8天按規(guī)定不享受年休假，其當(dāng)年度實際享受年休假天數(shù)為7天。 -
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新員工入職年假是跟老員工一樣的還是沒有年假湖北在線咨詢 2022-07-06職工累計工作年限滿1年的，自第二年度享受帶薪年休假，新員工入職年假第二年才能享受。累計工作年限是指不同工作單位的累計工作年限、國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條職工累計工作已滿1年不滿1 -
我是公司新入職的員工新入職的員工享受哺乳假嗎？青海在線咨詢 2024-09-04這還要看單位的規(guī)定，我想每個單位的規(guī)定應(yīng)該是不一樣的，按照法律規(guī)定，孩子1周歲之內(nèi)，母親每天應(yīng)該可以少上一個小時的班，至于是晚上班一小時還是早退一小時，或者中間分成半個小時就看你自己的情況了。不過我想這點時間根本就是不夠哺乳的，只是能少上一個小時班而已。我們單位是可以把每天的一個小時攢著，湊夠8小時可以休息一天。 -
入職不足一年如何裁員最新規(guī)定上海在線咨詢 2023-10-18用人單位依據(jù)《勞動合同法》四十一條第一款進行經(jīng)濟性裁員的，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
