久久天天躁狠狠躁夜夜免费观看,久久久一本精品99久久精品66直播

承諾雇傭后辭職可以嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-17 03:40:09 380 人看過

簽合同一個月后可以辭職。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

剛簽了合同辭職怎么辦

剛簽訂勞動合同，員工可以依照《勞動合同法》提前三十天書面通知單位解除勞動合同，試用期提前三天通知單位可以解除勞動合同。

《勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第38條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，不用提前30天通知用人單位。且依據(jù)勞動法第46條規(guī)定：用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

在合同期內(nèi)辭職的流程：

（1）如果是在試用期內(nèi)辭職：提前30天書面通知即可。

（2）如果已經(jīng)出了試用期：提前30天書面通知即可。

（3）書面通知后到了法定期限的：不用管公司是否批準、是否簽字，你就可以走人。

（4）相關(guān)的法律依據(jù)是：《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多辭職相關(guān)文章

辭職
辭職管理員是不是也可以雇傭競爭對手呢？

可以雇傭競爭對手離職的管理者，但必須不存在競業(yè)限制。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。一、違反競業(yè)限制可否申請賠償勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制期間用人單位依法支付經(jīng)濟補償，勞動者不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)。二、競業(yè)限制的時間有多長，競業(yè)限制要多長時間競業(yè)限制期限，依約定，但不得超過二年。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期

2023-04-02

163人看過
法律綜合知識
離職承諾書可以不簽嗎

在法律范疇內(nèi)，承諾書被視為一種合同形式。然而，如果承諾書具有明顯的不平等條款，那么簽署這樣的文件便顯得尤為關(guān)鍵。值得注意的是，任何形式的承諾書必須能夠如實反映簽署者的個人意愿，同時不得違反現(xiàn)行的國家法律法規(guī)，也不能對任何人或組織的合法權(quán)益造成侵害。如若違背了以上原則，則該份承諾書將自動失效?！睹穹ǖ洹返谒陌倭臈l合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。

2024-08-06

405人看過
法律綜合知識
離職以后寫的承諾有效嗎

一、離職以后寫的承諾有效嗎保證函事實上可視為合約的一種形式，因此它必然具備法律約束力。要使保證函能夠發(fā)揮其效力，必須滿足以下三方面的條件：1．保證函所記載的內(nèi)容必須真實反映出簽訂雙方當事人的本意。2．保證函不得違反任何相關(guān)的法律規(guī)定；如果保證函的內(nèi)容觸犯了相關(guān)法律或者行政法的禁令條款，則很有可能導(dǎo)致保證函被認定為無效。3．保證函不得損害第三方的合法權(quán)益?！睹穹ǖ洹返?02條依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。二、離職有工資嗎當涉及到工資支付問題時，情況并非如我們所想象的那樣簡單明了。值得注意的是，勞動者未經(jīng)預(yù)先告知而擅自離職，且未以書面形式提前30日通知用人單位，這無疑是一種缺乏尊重和禮儀的行為。通常情況下，在員工完成離職手續(xù)后，用人單位應(yīng)立即為其結(jié)算工資。許多企業(yè)并未遵循此慣例，往往會拖延至勞動者離開當日才予以發(fā)放。若勞動者按照規(guī)定的期限提交辭呈，那么

2024-07-08

177人看過
社會保險
我可以在簽訂雇傭合同后離開嗎

你能在簽訂雇傭合同后離開嗎？無論勞動合同簽訂多長時間，員工都有權(quán)選擇自己的工作未經(jīng)雇主同意，員工提議終止勞動關(guān)系。工人建議通過以下三種方式終止勞動關(guān)系：1。正常辭職。根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，員工提前30天以書面形式提出辭職，未經(jīng)用人單位批準，可在第31天離職。試用期應(yīng)提前3天以書面形式提交；雇主有義務(wù)結(jié)算工資并辦理辭職手續(xù)。立即辭職就是所謂的快速辭職。用人單位有《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形（如拖欠工資、未繳納社會保險等），未經(jīng)用人單位同意，勞動者提出書面解除勞動關(guān)系的建議后，可以立即離職，并可以要求用人單位支付剩余工資，經(jīng)濟補償（每年支付一個月工資）并辦理辭職手續(xù)。工人的非法辭職。如果雇員未提前30天提交辭職，且雇主不具備《勞動合同法》第38條規(guī)定的情況，雇員直接提交辭職信并離開。此時，對員工來說是非法的。如果給雇主造成直接經(jīng)濟損失（如招聘工人的費用），雇主可要求工人承擔這些

2023-05-07

411人看過

退休
退休后公司可以解除雇傭關(guān)系嗎

雇傭關(guān)系可以隨時解除，但是需要按照雇傭合同承擔違約責任。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹Ｒ?、雇傭關(guān)系需要合同嗎根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，雇傭關(guān)系里沒有合同。合同是存在于勞動關(guān)系中的，是用人單位與員工簽訂的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條勞動關(guān)系的建立用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。第八條用人單位的告知義務(wù)

2023-03-26

117人看過
營業(yè)執(zhí)照
不滿十八歲可以雇傭嗎

公司可以雇傭18歲以下，16歲以上的員工。但是雇傭不滿十八歲的未成年人，需要在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面遵守國家相關(guān)規(guī)定。不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。一、虛歲16歲可以打工嗎滿十六周歲是可以打工的,但是不能從事過重、有毒、有危害未成年人身心或危險的工作。但是某些是可以招收十六歲以下兒童工作的。文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。用人單位應(yīng)當保障被招用的不滿16周歲的未成年人的身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。二、企業(yè)可以雇傭16周歲的員工嗎公司可以雇傭18歲以下，16歲以上的員工。禁止使用童工有以下規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人；用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人

2023-03-22

395人看過
合同期限
雇傭后或雇傭確認后簽訂合同

1、簽訂勞動合同或簽訂員工成為正式員工后，應(yīng)依法簽訂勞動合同，用人單位自雇傭之日起與員工建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，同時未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當訂立書面勞動合同，勞動者自試用期起與用人單位建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當自錄用之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。雙方應(yīng)簽訂書面勞動合同。單位不簽訂勞動合同是違法的。如果單位未與員工簽訂勞動合同超過一個月，員工可以要求從第二個月起每月支付雙倍工資，但最長期限不得超過11個月。試用期是如何規(guī)定的？勞動合同期內(nèi)。試用期內(nèi)，用人單位還應(yīng)當依法參加職工社會保障。試用期內(nèi)，勞動者可以隨時提出解除勞動合同的建議。用人單位證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件的，也可以根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)終止勞動合同，勞動合同期限不足6個月的，試用期不得超過15天，勞動合同期限六個月以上不滿一年的，為三十日；勞動合同期限一年以上不滿二年的，為六十日。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。非全日制勞動合

2023-05-07

378人看過
連帶賠償責任
雇傭關(guān)系無底薪可以嗎

一、雇傭關(guān)系無底薪可以嗎1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇員勞動報酬的給付，由雇主與雇員雙方協(xié)商確定，雙方約定沒有底薪的，不違反法律的規(guī)定。2、法律規(guī)定：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當認定為“從事雇傭活動”。二、雇傭關(guān)系的特征有哪些1、雇傭關(guān)系的主體雙方具有平等性，不具有隸屬性，主體范圍非常廣泛，雙方既可以都是自然人，也可以一方為自然人一方為單位，且以雙方都為自然人為常態(tài)。雇傭關(guān)系主體之間具有普遍的平等性，雇傭關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及雇

2023-06-19

226人看過

鑒定結(jié)論
雇傭算承包關(guān)系嗎

雇傭關(guān)系并不算是承包關(guān)系，雇傭關(guān)系是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動形成的關(guān)系，而承包關(guān)系是指，依據(jù)承包經(jīng)營合同，作為企業(yè)的發(fā)包人將將企業(yè)的經(jīng)營管理權(quán)全部或部分在一定期限內(nèi)交給承包人，由承包人對企業(yè)進行經(jīng)營管理，并承擔經(jīng)營風(fēng)險及獲取企業(yè)收益而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當認定為從事雇傭活動。一、給他人幫工受傷，屬于工傷嗎法律上所稱的幫工，不屬于勞動關(guān)系，所以不能申請工傷。但是可以去請求被幫工人賠

2023-03-18

393人看過
土地承包
承包業(yè)務(wù)算雇傭嗎

承包業(yè)務(wù)關(guān)系屬于勞動關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系，不屬于雇傭關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條勞動關(guān)系的建立用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。第八條用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)。用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。第九條用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第十條訂立書面勞動合同建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)我國

2023-03-23

269人看過
法律綜合知識
臨時工可以雇傭童工嗎

不可以。會被勞動部門責令遣返童工，并按照每人每月5000元的標準處以罰款。法律規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。《禁止使用童工條例》第六條：用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔?！段闯赡耆吮Ｗo法》第六十八條非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

2024-05-04

133人看過
法律綜合知識
2023雇傭關(guān)系中雇主承擔賠償后可否追償

一、雇傭關(guān)系中雇主承擔賠償后可否追償雇員在雇傭活動中受傷的，一般由雇主承擔賠償責任。如果受傷是第三人造成的，雇主賠償后，有權(quán)向第三人追償?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十二條【個人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責任】個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。二、雇員受傷,雇主拒絕不賠償怎么辦通常來說，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。這里提到的

2023-01-23

303人看過

辭退
雇傭關(guān)系辭退需補償嗎

一、雇傭關(guān)系辭退需補償嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，雇主辭退雇員，一般是不需要給予經(jīng)濟補償?shù)?，如果造成違約的，雇員可依據(jù)協(xié)議要求賠償違約損失?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當認定為“從事雇傭活動”。二、試用期沒簽合同被辭退有補償嗎試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同時不需要支付經(jīng)濟補償金。試用期期間，勞動者可以按照《勞動合同法》第三十七條“勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”的規(guī)定解

2023-04-15

417人看過
法律綜合知識
企業(yè)單位雇傭的童工怎么辭職？

一、企業(yè)單位雇傭的童工怎么辭職？企業(yè)單位雇傭的童工辭職的方式是：直接向用人單位申請；去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。立案時需攜帶的材料有：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息等材料。二、對強迫勞動雇主如何處罰？強迫勞動是指用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節(jié)嚴重的行為。1、用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。2、違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下的作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰

2024-01-24

388人看過